女性史月間にちなみ、地域で他の女性を力づける女性たちの5つの取り組みを紹介します。
こうした社会起業家たちは、シュワブ社会起業家財団の一員です。
取り組みには、テクノロジーを活用した非識字の解消、女性主導の事業の支援、女性たちの声を広く届けることが含まれます。
今年の女性史月間には、身の回りの世界を変え、他の女性たちが同じことをできるよう力づけている勇敢な女性たちを称え、敬意を表することが大切です。
アラブ世界でジェンダーの固定観念に挑むことから、農村の女性たちに太陽光パネルの作り方を教えることまで、シュワブ社会起業家財団のコミュニティには、女性のために女性が立ち上げた、心を動かす5つの取り組みがあります。
1. ベアフット・カレッジ：テクノロジーを通じて女性を力づける
ベアフット・カレッジ・インターナショナルはインドを拠点とし、読み書きができないことは、貧しい地域社会が自ら発展するうえでの障壁ではないことを示してきました。同カレッジは、読み書きがほとんどできない男女にも高度な技術を普及させ、熟練した専門職に就けるよう訓練しています。
同カレッジのCEO兼ディレクター、ミーガン・ファロンは、シンプルで大胆、かつ先進的な発想や取り組み、手法を持続可能な開発に取り入れる「ベアフット・アプローチ」の活用に取り組んできました。このアプローチでは、農村の貧しい人々が、自らのプロジェクトを尊重し、主体的に担えるようにします。自分たちの給水ポンプや太陽光パネルを作ることも、その一例です。目指すのは、地域社会のニーズに応え、経済的不平等、人権、気候変動という喫緊の課題に世界規模で取り組めるよう、人々を力づけることです。
「不平等とは、誰がより多く持っているかということではありません。どんな願いであれ、そこへ向かう途中で同じように抵抗を受けずに、それを実現できるかどうかです」と彼女は語りました。
2. スタディ・ホール教育財団：教育を通じて女性を力づける
スタディ・ホール教育財団（SHEF）は、インドの都市部と農村部で、恵まれない少女や若者に質の高い教育を提供しています。フェミニズムに基づく教育法、ジェンダー意識を高める手法、社会問題を扱う教室での青少年のエンパワーメントに関する対話を取り入れ、教員研修、ワークショップ、教育センター、職業訓練を実施しています。少女たちが社会に平等に参加できるよう力づけることが目標です。
「教育が女性を力づけるのは、何より大切な教訓を教えてくれるからです。女性も対等な人間であり、自分で選んだとおりに生き、成長する権利があるということです」と、スタディ・ホール教育財団創設理事長のウルヴァシ・サーニ博士は語りました。「教育は学問的な技能を身につけさせるだけでなく、その技能を自分自身のために使う権利があることも教えてくれます。この大切な教訓が私に力を与え、差別と闘う助けとなり、今の仕事を続ける原動力になっています。」
3. NISAAラジオ：女性たちの声を力づける
メイスーン・オデー・ガンガットは、メディアがジェンダーの固定観念を強めることがあるのと同じように、自身が運営するNISAAラジオを、タブーについて議論し、女性に割り当てられてきた伝統的な役割に異議を唱え、女性を社会の有能で自己主張できる担い手として紹介するための手段として活用できると気づきました。こうして権力関係を変えるのです。NISAAはパレスチナにあり、アラビア語で「女性」を意味するNISAAは、パレスチナ自治区全域に3つのラジオ周波数を持ち、34万人が聴取しています。
NISAAは、西洋音楽とアラビア音楽を織り交ぜ、朝、昼、夕方、週末のトーク番組を放送しています。ジェンダーをめぐる対話に男性を積極的に巻き込むことがNISAAの理念の中核にあるため、男女双方に親しまれる番組編成を目指しています。
「NISAAラジオは、音楽で楽しませ、ニュースで情報を伝え、成功談で意欲を高める場を女性に提供し、何よりも自分たちの成功を自ら定義できるようにすることで、女性を力づけています。特に、互いに助け合い、団結し、どんな困難が立ちはだかっても決して諦めないことを後押ししています」とオデーは語りました。
4. ザ・クロージング・バンク：女性が自分の事業を営めるよう支援
タウンシップの住民が自分の事業を始め、貧困から抜け出せるよう力づけるという目標を実現するため、トレイシー・チェンバースは南アフリカにザ・クロージング・バンクを設立しました。同団体は南アフリカ有数の小売企業と提携し、余剰在庫の寄付を受けています。その在庫を大幅な割引価格で女性に販売し、女性たちはそれを元手に小規模事業を始めます。
ザ・クロージング・バンクは、女性が成功に必要な自信、共同体意識、技能を身につけるための研修プログラムも提供しています。身体的、精神的、社会的なウェルビーイングという重要な分野に取り組む同団体は、「頭・心・手」のアプローチを採用しています。
「私たちのプログラムは、女性と深く全人的に向き合い、人間の可能性を引き出します」とチェンバースは語りました。「一人ひとりの女性全体を育むことに力を注ぎ、優れた女性起業家になるための知識、日々事業の技能を実践する機会、自分を信じる心を育み、過去のトラウマを癒やし、地域のロールモデルへと成長できる温かな場を提供します。」
5. アフリカの角開発イニシアチブ（HODI）：女性が変革を主導できるよう支援
マルサビット出身の女性として初めて法学位を取得したファトゥマ・アブドゥルカディル・アダンは、ナイロビでの就職の誘いを断り、法的支援を受ける余裕のない人々を支援するため故郷に戻りました。2003年、彼女はケニアでアフリカの角開発イニシアチブ（HODI）を設立し、女性や少女たちが地域社会で積極的に声を上げられるよう力づけています。
HODIの変革理論は、地域社会で最も脆弱な人々、すなわち女性、若者、子どもが権力構造に代表され、その能力が十分に伸ばされ、プロセス全体に積極的に関与して初めて、平和で強靱な地域社会を築けるという信念に基づいています。また、教育プログラムを通じて、思春期の少女たちが児童婚、女性性器切除、性的虐待など、非常にデリケートなテーマについて互いに学べる安全な場を提供しています。プログラムを修了した女性たちは地域のロールモデルとなり、次世代への教育を続けます。
力強い女性たちに乾杯。彼女たちを知ろう。彼女たちのようになろう。彼女たちを育てよう。
