世界全体で、科学、技術、数学、工学分野のトップ職の5人に1人を女性が占めており、これがイノベーションの速度を鈍らせていると、ある研究機関に関する調査が木曜日に発表した。
これらの分野（総称してSTEMと呼ばれる）の高等教育の学生では女性が50%以上を占めている一方で、ミシガン大学とニューヨーク幹細胞財団による調査では、女性の数は役職が上がるにつれて劇的に減少していることが明らかになった。
調査によると、平均して女性は助教授職の約40%、准教授職の30%、教授職の20%を占めている。
「女性が本来の可能性を十分に発揮できなければ、分野全体が損なわれます」と、研究を通じて主要疾患の治療を加速させることに取り組むニューヨーク幹細胞財団のトップ、スーザン・L・ソロモンは述べた。
「研究を前進させ、できるだけ早く最大の成果を生み出すためには、利用可能な頭脳の100%が必要です」と、彼女は声明で述べた。
この調査では、500を超える学術機関および専門機関からデータを収集し、女性の採用率と定着率、また育児休暇や能力開発の機会など、既存の支援制度を把握した。
研究者らは、約40カ国における4年間にわたる1,200を超える「ジェンダー平等の成績表」を調べた。
調査対象の機関の38%が有給の家族休暇に対する追加の支援制度を提供している一方、77%は意思決定委員会におけるジェンダー公平を支援する方針を持っていないことが分かった。
その他の結果はより前向きで、育児、柔軟な働き方、資金提供、キャリア開発の取り組みに対応する方針を持つ機関もあった。
全体として、この調査では、研究機関が女性を、影響力の大きい研究を遂行できる立場に定着させ、昇進させることに失敗していると分かった。
しかしソロモンは、こうした成績表によってこの問題への認識が高まっていることに期待を示した。
「この成績表に記入するよう機関に求めるだけで、ジェンダー公平の問題に注意が向けられ、改善が必要な分野を特定し、必要な変更を行うよう促されます」と、彼女は述べた。
