金融包摂におけるジェンダー格差は、特に危機の際に女性をさらに不利な立場に置きます。
女性は一般的に男性より低い賃金しか得られず、お金を投資するために必要な金融リテラシーのスキルや自信が不足しています。
金融フェミニストになり、平等の実現を推進するための4つの方法をご紹介します。
「女性がより多くのお金を持つことで、悪いことは何も起きない」と述べるのは、元ウォール街の幹部で、Ellevestの創業者兼CEOであり、女性に特化した投資プラットフォームを運営しています。サリー氏は、金融フェミニズムを唱える影響力の高い、発言力のある女性たちの成長するグループの一人です。金融フェミニズムは、女性の収入だけでなく、富の構築と維持に関しても、金融的な包摂と平等を意味します。
女性が金融的な幸福に関して直面している状況は深刻であり、対処が必要です。システム的な不平等、ジェンダーの固定観念や役割などの多くの要因により、女性は稼ぐ額も貯蓄する額も少なく、富を築くために投資方法を最適化する可能性も低くなっています。
金融包摂におけるジェンダー格差は、女性の生活の質や自律性、その家族やコミュニティに広範な影響を及ぼし、女性を経済的脆弱性と貧困のリスクにさらしており、特に危機の際には顕著です。女性は不均衡に影響を受けており、COVID-19パンデミックの間、また気候危機によっても影響を受けています。女性は男性より長生きする傾向があり、ドイツの一部の推計では、35～50歳の女性の75%が高齢期の貧困のリスクにあると推計されています。
所得、投資、富におけるギャップの解消
金融の不平等は若い頃から始まります。複数の研究によると、男の子は女の子より多くのお小遣いを受け取っています。成人については、「グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書2021」では、男女間の賃金格差が最も小さい国であるアイスランドでさえ、女性は同様の役割で男性の1ドルに対して86セントしか稼いでいません。女性の低い所得は、労働市場への参加の少なさやその他の構造的な偏りと相まって、女性の富を築く能力に累積的な影響を及ぼしています。
先進国全体で、女性は不釣り合いに多くの負債を抱えているという証拠があり、学生ローンなどを含め、金融機関は女性により高い金利を課し、また女性は質の低い金融アドバイスを受けていることもわかっています。例えば、より割高な金融商品を勧められるケースがあります。米国では、女性の平均所得は男性の1ドルに対して82セントですが、保有する資産は32セントにすぎません。その差は、黒人女性を白人男性や白人女性と比較すると、わずか数セントにまで落ち込みます。
金融フェミニズムは、より多くの女性が自らの財務を管理できるよう働きかけ、教育し、励ますことで、ジェンダーによる金融包摂の格差に取り組みます。また、こうした緊急の意識変革を支えるため、社会全体の啓発も進めます。この運動に参加する4つの方法は次のとおりです。
1. より大胆になる
アナマリア・ルサルディ氏は、グローバル金融リテラシー卓越センターの責任者を務めており、女性はより大胆になる必要があると提唱しています。女性は、金融リテラシーにおいて例外なく男性に後れを取っており、それが健全な金融上の意思決定、株式市場への参加、退職後の計画、富の構築能力に影響を及ぼしています。同氏の最近の研究では、ジェンダーによる金融リテラシーの格差の3分の1は、女性の自信の欠如によって説明できることがわかりました。同氏の論文は、「金融リテラシーに関して、女性は男性より知識が少ないが、自分が思っているより多くのことを知っている」と結論づけています。
より大胆になるとは、実際にはどのようなことでしょうか。より多くの研究が必要であることは明らかですが、ルサルディ氏の論文は、女性に特化して適応させた金融教育の取り組みを作ることを提案しています。また、投資の経験を改善することで、より自信を持てるようになる可能性もあります。例えば、非常に少額で株式市場に投資し、実践を通じて学ぶ方法があります（Ellevestには最低投資額がありません）。マラ・ハーヴェイ博士は、金融に関する教育を早期から子どもに始めるべきだと提案しています。同博士は、児童書シリーズを制作しており、金融用語を韻文やイラストを用いて、分かりやすい概念に噛み砕いています。
2. 女性のロールモデルに囲まれる
最近、ソーシャルメディアプラットフォーム上の「フィンフルエンサー」に対する反発はあるものの、ロールモデルや、自分が金融の平等に向けた大きな運動の一部であると感じさせてくれる金融教育者に囲まれることには意味があります。TikTokおよびソーシャルメディアで人気のトーリ・ダンラップ氏は、「金融教育を受けることは、女性にとって最良の抗議の形である」と考えています。同氏のポッドキャストは、まさにその題名にふさわしく、「Financial Feminist」は、2021年5月に開始されてから72時間以内に、米国のApple Businessチャートで1位に達し、女性が金融について語ることへの現在の関心の高さを示しました。ボラ・ソクンビ氏（Clever Girl Finance）は、女性が責任を持ち、負債から脱却し、貯蓄し、実質的な富を築けるよう支援することを目指しています。女性の金融ロールモデルに囲まれることで、お金や投資について話すこと、同一賃金を求めること、富を築くことが当たり前になります。
世界経済フォーラムはジェンダー・ギャップの解消に向けて何をしているのでしょうか？
3. 雇用主、学校、地方自治体を頼る
今日、個人は自身の財務管理にますます責任を負っています。国家による年金の削減、確定給付型年金から確定拠出型年金への移行、比較的容易な信用へのアクセスにより、私たちが行う金融上の決定は、現在と将来の生活の質に大きな影響を及ぼします。
雇用主は、従業員への金融教育と能力向上において役割を果たすことができ、幸いにもその課題に取り組む意欲があります。Willis Tower Watsonによる最近の英国の雇用主を対象とした調査では、5社中4社の雇用主が今後2年以内に金融ウェルビーイング戦略の策定を検討していることがわかりました。先導する企業は、ナッジなどの金融ウェルネス技術ソリューションを積極的に導入したり、女性のネットワークを通じて金融ウェルビーイングを推進したりしています。
職場、学校、地方自治体で、女性の金融リテラシーを高める方法について質問を始めてみてはいかがでしょうか？
4. すべての姉妹とつながり、その擁護者となる
女性はそれ自体が多様な集団です。金融の不平等から不均衡な影響を受けている女性と関わり、その声に耳を傾け、配慮し、支援しなければなりません。これは、自身の特権を省みて、社会のあらゆる層の女性の経験が金融フェミニズムの取り組みに含まれるよう求めることを意味するかもしれません。イニシアチブ「Closing the Women's Wealth Gap」は、黒人、先住民、ラテンアメリカ系（Latinx）およびその他の有色人種の女性、移民の女性、LGBTQの女性、その他の経済的に疎外されている女性を支援するための報告書や資料を提供する、優れた出発点です。
また、気候フェミニストなど、他の大義を推進する女性たちとも共通点があります。Katherine K. Wilkinson氏とAyana Elizabeth Johnson氏の著書「All We Can Save」は、気候危機に対処するうえで重要な女性的特性を見事に描いており、それは金融フェミニズムにも当てはまります。その特性とは、協働、つながり、思いやり、創造性です。
女性は社会的またはESG投資の原則を優先する傾向が強いという逸話的な証拠があることから、女性の社会的・持続可能な関心と富の構築を結びつけることは、さらに検討する価値があります。注目を集めつつあるアプローチの一つは、雇用主に対し、年金を持続可能な方法で投資することを約束するよう求めることです。英国の「Make My Money Matter」イニシアチブは、従業員が年金を使って世界を変えることを奨励しています。
したがって金融フェミニズムは、ジェンダーによる賃金、投資、富の格差を縮小するだけでなく、女性の高まる金融力を活用して、すべての人のための持続可能な未来を築くために必要な目標や行動と歩調を合わせる機会をもたらします。
ヴィクトリア・マリンクロット氏は、Finance Sistersの共同創設者であり、女性が自身の財務を管理できるよう支援することを目指す社会的企業です。
