LinkedInの採用データによると、2020年には女性の採用比率が急激に低下し、職場のジェンダー平等は後退しています。
女性の採用の見通しは昨年の今頃よりかなり改善していますが、パンデミックによって失われた分を取り戻すことが緊急の課題となっています。
すぐに変化をもたらすための短期的な3つのステップとして、学校を再開し、育児・介護の選択肢を整えること、柔軟な働き方の機会を増やすこと、そして適切な言葉遣いによって女性をより多く惹きつけることが挙げられます。
国際女性デーは、世界保健機関（WHO）がCOVID-19をパンデミックと宣言してから、ほぼ1年を迎える日です。データは、パンデミックが女性のキャリアに与えた影響について明確な実態を示しています。職場のジェンダー平等にとって状況は厳しいものの、私たちはこの1年から学ぶことができ、また学ばなければなりません。
昨春、各国政府がウイルスから国民を守るための措置を講じたことにより、一部の経済圏では採用が最大70%減少しました。さらに懸念されるのは、LinkedInの採用データに一貫して見られた傾向で、女性の採用比率が急激に低下していたことです。
職場のジェンダー平等に関する統計
2019年1月から2021年1月までの性別による採用比率を詳しく見ると、2020年3月と4月に女性の採用比率が急激に低下し、その後、2020年中にパンデミック前の水準に回復したことがわかります。例えば英国では、女性は2021年1月の全採用の45.8%を占め、2020年4月の42.2%から上昇しました。米国では、女性は2021年1月の採用の49.3%を占め、2020年4月の44.4%から上昇しています。COVID-19の最初の流行期に女性の採用が急減した後、その後の流行期には女性の採用ペースがわずかに鈍化し、職場のジェンダー平等が後退した可能性があります。
女性の採用の見通しが昨年の今頃より大幅に改善していることは前向きですが、LinkedInのデータの分析によると、パンデミックによって失われた分を取り戻すことが緊急の課題であることが示されています。端的に言えば、この1年間で、女性の採用は男性よりも脆弱であることが明らかになり、COVID-19は男性の同僚と比べて女性のキャリアにより大きな打撃を与えた可能性が高いと言えます。
女性の採用の脆弱性を生んだ要因は、パンデミック以前から存在していましたが、経済活動の落ち込みの規模と速さによって増幅されました。
Karin Kimborough、LinkedIn チーフエコノミスト
私たちの分析によると、職場のジェンダー平等を損なう要因はいくつかあります。女性は家庭で介護の責任をより大きく担う傾向があり、学校や他の施設の閉鎖によってその負担が引き続き乱されています。英国の就業者を対象とした私たちの調査では、41%の女性が一時的または恒久的に職場を離れた、または離職を検討したと回答しており、主な理由としてストレス（57%）、家庭と職場での過重な責任（33%）、保育の不足（14%）が挙げられています。
また、小売、旅行、レジャー産業における労働市場の混乱によって、女性がより大きな悪影響を受けていることも確認されています。これらの産業は対面での業務を必要とすることが多く、リモートで行うのが難しい場合があります。大半の国では、これらの産業では男性よりも女性の割合が相対的に高く雇用されています。
実際、業界別の採用動向を分析したところ、パンデミックの影響を最も大きく受けた業界は女性の採用に苦戦しており、これが経済全体で職場のジェンダー平等が急激に低下する一因となったことがわかりました。例えばフランスでは、パンデミックが始まってからの10か月間で、多くの業界が女性の採用の進展で遅れを取っています。レクリエーション・旅行産業では、女性の採用比率が最大3ポイント低下しました。パンデミックの中でより底堅さを示したヘルスケア産業は、約2ポイント上昇しました。
3月末に発表予定の世界経済フォーラム『グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書』では、女性のキャリアについてさらに詳しく掘り下げる予定です。現時点でも、既存のデータからは、パンデミックによる損失を取り戻し、平等な労働力と社会を築くための明確なステップがすでに示されています。
職場のジェンダー平等に変化をもたらすために
1. 学校を再開し、育児・介護の選択肢を整える
学校やその他の施設の閉鎖は、介護の責任を担う傾向がより高い働く女性に、著しく大きな影響を与えたことが明らかです。政府は、この点を認識し、介護者を支援する政策に重点を置くことで貢献できます。その中には、全日制の学校の再開を優先することも含まれます。
2. 柔軟な働き方の機会を増やす
雇用主も、積極的に女性の人材を求め、ワークライフバランスの向上を可能にする柔軟性を提供することで、職場のジェンダー平等の向上に大きな役割を果たすことができます。LinkedInのメンバーからは、働く母親が重い負担を背負っているという声が寄せられています。LinkedInデータによると、女性は男性に比べてリモートワークの求人に応募する可能性が26%高いことがわかっています。女性が家庭とキャリアのどちらかを選ばなくてもよいようにするためには、柔軟な働き方の機会が不可欠です。
3. 適切な言葉遣いによって女性をより多く惹きつける
言葉遣いが重要であることも確認されています。企業が自社をどのように表現し、どのような職務を募集しているかは、職場のジェンダー平等を広げる能力に影響します。例えば、当社の調査では、求人広告に「aggressive（攻撃的な）」という言葉が含まれている場合、44%の女性が応募を控えると感じることがわかっています。
COVIDが女性や労働市場全体に与えた影響を解きほぐすには時間がかかりますが、今すぐ取り組み、変化をもたらすことができ、また取り組まなければならない手立てがあります。
世界経済フォーラムは、今月下旬に2021年版の『グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書』を発表します。同報告書では、LinkedInの労働市場データを取り入れ、政治、経済、保健、教育の各分野におけるジェンダー格差に対するパンデミックの影響の大きさを測定します。
個人や企業が職場のジェンダー平等を高めるための取り組みを進められるよう、LinkedInは今月末まで、無料のオンライン学習コースを全員に提供しています：女性のためのリーダーシップ戦略、家族の休暇と復職の計画、職場で女性が成功するための実証済み戦略、自分らしく：職場の女性の力、および職場で男性の味方になる。
