世界各地でジェンダー格差がビジネス、健康、教育、政治にどのように表れているかを伝える、今週のダイジェストへようこそ。
ジェンダー格差をより速く縮めるには？ 世界の人材の半分を活用できないまま80年も待つのは長すぎます。（世界経済フォーラム）
Googleの性差別的なアルゴリズム。 同社は女性より男性に、より高い地位の求人情報を表示しています。（ワシントン・ポスト）
テクノロジーが女性に力を与えると語るTesla。 発明家は、女性が「徐々に指導的立場を奪取する」と予測しました。（Brain Pickings）
多様性推進の取り組み、形だけの対応に歯止めを目指す。 採用はプロセスの一部にすぎません。（フィナンシャル・タイムズ）
世界最大の新興市場。 女性が設立した企業が男性の設立企業と同じペースで成長すれば、数百万の雇用が生まれるでしょう。（Capital FM）
自動車業界、女性ドライバーに照準。 ついに正しい対応を始めた自動車メーカーも少数ながらあるようです。（Racked）
インドの航空会社、平等の旗を掲げる。 女性パイロットは約12％で、世界全体のわずか3％と比べて高い割合です。（タイムズ・オブ・インディア）
ツイートではインドの女児は救えない。 #SelfieWithDaughterは、Twitter上の発言と実際の行動との隔たりを示しています。（ブルームバーグ）
スリランカ、8月の選挙で女性候補者の増加を目指す。 政府は全政党に対し、候補者の30％を女性にするよう伝えました。（Business Standard）
BRIC諸国のジェンダー平等の状況は？ 南アフリカが最も進展し、世界で18位にランクされています。（世界経済フォーラム）
UAE、女性が国の発展で重要な役割を果たすと表明。 同国の統治者は、女性が「自らの役割を果たす」ための支援環境を約束しました。（Arabian Business）
モロッコの女性を守るため、弁護士らが闘う。 公然わいせつの罪に問われた2人を支援する運動が広がっています。（Times of Oman）
ウガンダの役員会議室に女性が少ないのはなぜか。 「役員に就く資格のある女性はもっといます。ただ、選ばれていないだけです。」（Monitor）
ナイジェリアの女性とスタートアップ資金の課題。 大半は家族の支援を求めることを好みます。（Daily Trust）
英国陸軍、初の女性将官を任命。 陸軍の首席法律顧問としての彼女の役割は、性差別に関する苦情を踏まえると重要です。（ガーディアン）
絶望した女性たちがギリシャを出口へと押しやった理由。 ギリシャの女性たちは圧倒的多数で救済策に反対票を投じました。（テレグラフ）
スポーツブランド、女性アスリートの力を活用できず。 その価値を理解しているように見えるのはNikeだけです。（Quartz）
母親になったプロテニス選手たち。 「優先順位は確実に変わりました。自分自身にそれほど集中しなくなり、それが本当に助けになったと思います。」（ニューヨーク・タイムズ）
米国通貨に描かれる「不思議な怪物たち」。 米財務省が新しい10ドル紙幣に女性を選べば、新たな女性らしさのモデルを打ち出すことになります。（The Atlantic）
今週の統計
米国の中学生・高校生を対象にした調査によると、ゲーマーを自認する10代の男子の55％が、ゲームには主人公としてもっと多くの女性を登場させるべきだと答え、 57％は、ゲームで女性が性的対象として扱われることが多すぎると感じている とのことです。
今週の言葉
「自分が何者であるかを受け入れ、自分を愛することを本当に学ばなければならないと気づきました。自分の体型にとても満足していますし、本当に誇りに思っています。もちろん、それが私にとってうまくいっています。いつもそのことを話しています。私のような人にとって、自分の体にいることが心地よくなかったということを。」
セリーナ・ウィリアムズ（先週ウィンブルドンで優勝）
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著者：Saadia Zahidiは、世界経済フォーラムのジェンダー平等、人材、構成員担当のシニア・ディレクター兼責任者です。
画像：2012年3月2日、カリフォルニア州メンローパークにあるFacebook本社のデザインスタジオで働く従業員。REUTERS/Robert Galbraith
