クリーンエネルギー分野には、より多くの若者が必要です

• 国際再生可能エネルギー機関（IRENA）によると、2030年までに世界で最大450万件のオフグリッド再生可能エネルギー関連の雇用が創出される可能性があります。

• しかし、再生可能エネルギーの経験を持つ人材への需要が急速に高まっている一方で供給が追いつかないため、今後数年のうちにクリーンエネルギー分野は深刻な人材不足に直面することになります。

• 同時に、多くの途上国では若年層の失業者数が高い水準にあります。

• 企業は、若者向けの研修プログラム、メンターシップ・ネットワーク、エントリーレベルのプロジェクト経験を提供することで、誰もが恩恵を受けられるよう支援できます。

世界に電力を供給する代替的なアプローチについて考えることは、これまで以上に重要になっています。気候変動に起因するエネルギー危機、戦争に起因する電力不足、送電網の故障に起因する停電を超えて、電気への一切のアクセスがない人々の数が7億3,300万人に上ることを忘れてはなりません。 分散型再生可能エネルギー（DRE）システムは、再生可能な電力を迅速に供給することで、エネルギー貧困に置かれた7億3,300万人に電力を届け、普遍的で持続可能なエネルギーアクセスの実現に向けた取り組みを大幅に拡大する上で重要な役割を果たしています。しかし、そのためには熟練し、意欲のある人材が必要です。

クリーンエネルギー分野は、既存のエネルギー分野のリーダーと新興の若手人材が積極的に連帯することで、持続可能なエネルギーの未来への移行を加速させる大きな効果をもたらし得る分野だと私は考えています。

国際再生可能エネルギー機関（IRENA）の推計国際再生可能エネルギー機関（IRENA）によると、2030年までに世界で最大450万件のオフグリッド再生可能エネルギー関連の雇用が創出される可能性があります。クリーンエネルギー分野は大きな成長と革新の可能性を秘めている一方で、今後数年のうちに深刻な人材不足に直面することになります。再生可能エネルギーの経験を持つ人材への需要が急速に高まっている一方で、労働力の供給が追いついておらず、人材を育成するには時間がかかるためです。

同時に、多くの途上国では若年層の失業者数が高い水準にあります。今年は世界人口が80億人を超えると推計されており、その増加の大半は最貧国に集中しています。アフリカは世界で最も若い人口を抱えており、サハラ以南アフリカの70パーセントが30歳未満です。DRE分野は、農村部および都市近郊の若者に、意義のある安定した雇用とキャリアの道筋を提供する道を示しています。

若者に機会、教育、研修を提供し、政治や社会に十分に参加できるようにすることは、経済成長と安定に不可欠であり、それによって二つの問題を同時に解決できます。

「この分野に参入する上での障壁には、これらの職業に就くために必要な技能研修プログラム、メンターシップ・ネットワーク、エントリーレベルのプロジェクト経験へのアクセスの欠如が含まれます」と、若者が主導する世界的組織で、若者が持続可能なエネルギー移行を加速できるよう支援しているStudent Energyのグローバル・パートナーシップ担当シニア・ディレクター、ヘレン・ワッツ氏は述べています。

DRE分野が成熟するにつれ、より複雑な設備の設置にはより高度な技能が求められるため、熟練人材への需要は急速に高まるでしょう。Power for All社による最近のDRE雇用調査によると、「Powering Jobs Census 2022: The Energy Access Workforce」において、分野の成熟に伴い、より多くの熟練人材が必要とされています。同報告書では、熟練人材はCEOを含む経営幹部、Cレベルのすべてのエグゼクティブ、そして設置技術者やエンジニアなどの技術職を含む、リーダーシップ、マネジメント、専門職のポジションと定義されています。インドではDRE分野の雇用の71パーセント、エチオピアでは25パーセントが熟練職とみなされており、両国ともDRE分野は比較的初期段階にあります。

世界中には、公正なエネルギー移行に強い情熱を持ち、クリーンエネルギー分野のリーダーになる可能性を秘めた若者が数千人います。Image: Green Biz.

「世界中には、公正なエネルギー移行に強い情熱を持ち、クリーンエネルギー分野のリーダーになる可能性を秘めた若者が数千人います」と、Sustainable Energy for Allの若者問題の専門家であるアキル・キャレンダー氏は述べています。「しかし、利用しやすいプログラムは十分な速さで対応できておらず、研修の機会が必ずしも就業につながっているわけではありません。」

エネルギー分野の人材へのアクセス

人的資本が分散型再生可能エネルギー（DRE）技術の普及や、各国・地域社会の潜在力の実現にとって重要であることを踏まえ、分散型再生可能エネルギー（DRE）の導入加速を通じてエネルギー貧困の撲滅を目指すキャンペーンであるPower for Allは、急速に成長するこの分野のニーズに応えるため、DRE特有の人的資本パイプラインを構築する国際的な協調取り組みを開始しました。

この取り組みの中核にあるのは、資金提供者、雇用主、政策立案者のいずれにとっても、DRE分野の拡大に必要な人材の育成を支えることができる、信頼性が高く、利用しやすく、統計的に有意なデータです。この知識のギャップを埋めるため、Power For All社は、分散型再生可能エネルギーへの理解促進と支援の動員を目的としたキャンペーンとともに、「Powering Jobs Census」の取り組みを拡大しています。これが雇用創出の原動力となることを期待しています。本調査は、エチオピア、インド、ケニア、ナイジェリア、ウガンダの5か国を対象としました。

国勢調査のデータは、世界的なパンデミックにもかかわらず、同分野の回復力を示しています。構造的な障壁（外貨不足、紛争など）がウガンダやエチオピアなどの国々における雇用の伸びを阻害してきましたが、DRE分野は経済全体よりも速く回復しています。

「Powering Jobs Census」の調査に応じた多くのDRE企業は、重大な技能ギャップを成長への大きな障害として挙げ、販売、設置、アフターサービスに関する教育を含むアップスキリングを通じてこれに対処することを提言しています。インタビューを受けた企業や専門家は、財源の不足と標準化されたカリキュラムの欠如を、拡大する技能ギャップにおける追加的な課題として挙げました。

報告書によると、インドを除く対象国すべてでDRE分野における女性の参加は改善しています。より具体的には、ケニアでは女性の参加がほぼ倍増し、ナイジェリアでは10パーセント増加しました。一方、インドでは主にパンデミックの影響により9パーセント減少しました。その他の有望な調査結果として、エチオピアを除く対象国すべてにおいて、男女間の賃金格差は国全体の賃金格差よりも小さいことが分かりました。

分散型再生可能エネルギー分野における女性の参加。Image: Green Biz.

DREの恩恵は大きなものです。「Powering Jobs Census」は、DREが発展途上国において大きな影響をもたらしていることを示しています。DREは2030年までにアフリカだけで最大50万件の雇用を創出すると推計されています。これは、オフグリッド電化がもたらす経済的・社会的な幅広い恩恵に加えてのものです。

公正な移行の形はすべての経済において異なるものとなりますが、雇用創出は唯一の共通項となり得ます。DRE市場が貧困によるエネルギー不足の解消と、安定した意義のある雇用の提供という潜在能力を十分に発揮するためには、クリーンエネルギー人材の再スキリングとアップスキリングが不可欠です。恩恵を享受し続けるためには、教育機関、技術・職業教育訓練（TVET）企業、DRE企業、非営利団体が協力して、技能研修モジュール、標準化されたカリキュラム、人材パイプラインを開発し、より多くの若者がクリーンエネルギー分野に参入できるようにする必要があります。