ここ数十年、多くの先進国では出生率の低下と人口の高齢化に直面しています。人口が高齢化すると、社会保障と福祉の費用が増加し、国の財政を圧迫します。日本も人口の高齢化が進む国の一つです。費用の一部を抑えるため、日本政府は公的年金の受給資格年齢を60歳から65歳に引き上げました。しかし、多くの企業は定年を60歳前後に設定しています。その結果、多くの高齢者は公的年金の受給が始まる前に定年を迎えることになります。日本政府は近年、労働市場への介入を通じて、定年到達後の高齢者の再雇用を企業に促しています。
再雇用促進政策には副作用が生じる可能性があります。懸念の一つは、定年後も働き続ける高齢者の健康への影響です。例えば、就労が高齢者の健康に良い場合、医療費の削減につながる可能性があります。一方、就労が高齢者の健康に悪影響を及ぼす場合、副作用は「悪い」ものとなり、医療費の増加につながる可能性があります。定年後も高齢者が働き続けた場合の健康への影響は重要であるため、本稿ではこの再雇用促進政策を評価します。
退職が健康に与える影響
過去数十年にわたり、退職と健康の関係を調べた研究が数多く行われてきました。しかし、退職が健康に与える影響については、統一された見解がありません。
退職が、精神的健康または身体的健康として定義される健康の指標にプラスの効果をもたらすと結論づける研究もあります（Charles 2004、Johnston and Lee 2009）。
一方、退職は効果がない、またはマイナスの効果をもたらすと結論づける研究もあります（Rohwedder and Willis 2010）。
なぜこれらの結果は異なるのでしょうか？
これらの違いを説明する鍵は、退職が健康に影響を及ぼす経路にあります。退職が健康に与える影響は、異質である可能性があります。あるいは、各研究において退職後に高齢者の健康に影響する要因が異質な形で変化したため、研究ごとに異なる結果が得られている可能性もあります。
退職が健康に与える影響のメカニズムを分析する課題については、近年取り組みが進んでいます。Eibichi（2015）は、この点で重要な研究であり、退職がなぜ健康に影響するのかを説明しています。本研究はドイツにおける健康行動と時間利用の変化を分析します。また、Eibichi（2015）でいう「健康行動の変化」に類似した生活習慣の変化も、退職が健康に影響する重要な経路となりうると考えます。
実際、これまでの医学研究では、健康と生活習慣の関係が確認されています（Jemal et al. 2008）。これらの研究結果によれば、生活習慣と退職の間に因果関係がある場合、生活習慣の変化が、退職が健康に影響する経路となりえます。これにより、退職が健康に与える影響について統一的な見解がない理由を説明できます（図1参照）。図1のメカニズムの下では、退職後に高齢者が健康行動を変えると、退職が健康に与える影響は異なるものになります。
図1．退職と健康の間の仮説的な関係
仮説、研究デザイン、および結果
私たちは、飲酒、喫煙、運動、睡眠を含む、健康に影響しうる生活習慣に対する退職の効果を分析しました。喫煙と飲酒が退職に与える影響に関して、2つの仮説を提示します：
第一に、人々は退職前の職場でのストレスのために飲酒や喫煙をします。職場のストレスが理由でこれらの行為を行っている場合、退職後に職場のストレスから解放されると、これらの行為を行う頻度は減るはずです。
第二に、人々は同僚がそうしたいと望むため、職場で同僚と一緒に飲酒や喫煙をします。これを「ピア効果」と呼びます。
日本では、職場で人々が飲酒や喫煙をする理由を説明する鍵はピア効果にあると考えます。職場のピア効果の結果として飲酒や喫煙をしていた高齢者は、退職後は同僚に会わなくなるため、退職後に飲酒量や喫煙量が減るはずです。
日本には、ビジネスパーソンが仕事の後に同僚や取引先と飲みに行く慣習があります。その結果、飲酒行動に関しては、2つ目の仮説が日本における重要な仮説となります。記述統計によると、退職は生活習慣に影響を与えている可能性があるようです（図2参照）。
データがどちらの仮説を支持するかを明らかにするため、計量経済分析を実施しました。分析には、退職が生活習慣に与える影響を分析するために、Japanese Study of Ageing and Retirement（JSTAR）を用いました。これは日本の50歳以上の高齢者を対象とするパネル調査です。この調査には他国にも対応する調査があり、China Health and Retirement Longitudinal Study（CHARLS）、English Longitudinal Survey on Ageing（ELSA）、Korean Longitudinal Study of Ageing（KLoSA）、Longitudinal Ageing Study in India（LASI）、Survey on Health, Ageing, and Retirement in Europe（SHARE）などがあります。結果は次のとおりです：
第一に、高齢者は退職後に喫煙量と飲酒量を減らします。
さらに、平日は運動の頻度と睡眠時間が増加します。一方、休日の睡眠時間は変化していないようであり、これは高齢者が退職後に時間配分を変えたことを示唆しています。
第二に、職場のストレスの程度などの多くの要因を統制した上でも、日本では退職後に喫煙量や飲酒量を減らすうえでピア効果が重要であることがわかりました。したがって、2つ目の仮説を支持します。
高齢者が退職後にどのように生活習慣を変えるか
退職後の生活習慣の変化を説明する主要な要因は、日本ではピア効果であることがわかりました。ただし、この結果が普遍的であるとは考えていません。多くの他国では、ビジネスパーソンが仕事の後に同僚と頻繁に飲みに行くことはありません。一部の国では、退職後に生活習慣を変えない人もいるかもしれず、その結果、退職後に健康状態が変わらない可能性もあります。この可能性は、退職が健康に与える影響が研究ごとに異なる理由を説明する上で、生活習慣の変化が重要な経路となりうることを示しています。今後、退職後に健康に影響する行動変化と、多くの国で退職後に健康がどのように変化したかの両方を検証する予定です。まずは、近日公表予定の研究で、米国、欧州、韓国、日本における退職後の生活習慣の変化を比較します。
参考文献
Charles, K K (2004), “Is Retirement Depressing? Labor Force Inactivity and Psychological Well Being in Later Life,” Research in Labor Economics、23: 269–299。
Eibich, P (2015), “Understanding the Effect of Retirement on Health: Mechanisms and Heterogeneity,” Journal of Health Economics、43: 1–12。
Jemal A, M J Thun, L A G Ries, H L Howe, H K Weir, M M Center, E Ward, X-C Wu, C Eheman, R Anderson, U A Ajani, B Kohler and B K Edwards (2008), “Annual Report to The Nation on The Status of Cancer, 1975-2005, Featuring Trends in Lung Cancer, Tobacco Use, and Tobacco Control,” Journal of the National Cancer Institute, 100(23): 1672–94。
Johnston, D W and W S Lee (2009), “Retiring to the Good Life? The Short-term Effects of Retirement on Health,” Economics Letters、103(1): 8–11。
Motegi, H, Y Nishimura, and K Terada (2015), “Does Retirement Change Lifestyle Habits?” RIETI Discussion Papers 15-E-068
Rohwedder, S and R J Willis (2010), “Mental Retirement,” Journal of Economic Perspectives、24(1): 119–138。
本記事は、 VoxEU. との協力により公開されたものです。本記事の掲載は、世界経済フォーラムが見解を支持することを意味するものではありません。
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著者：Hiroyuki Motegi は、Japan Society for the Promotion of Science の特別研究員であり、東京大学の博士課程に在籍しています。Kazuyuki Terada は東京大学経済学専攻の博士課程学生です。Yoshinori Nishimura は東京大学経済学専攻の博士課程学生です。
画像：高齢の男性。REUTERS/Ricardo Moraes
