湾岸協力理事会（GCC）諸国は、インキュベーター、アクセラレーター、フィンテックハブを創設することで、人材の成長を後押ししています。
バーレーンやサウジアラビアなどの国々は、研修プログラムやグローバル企業との提携を通じて、労働力の育成を優先的に進めています。
GCCは男女平等の面で着実な前進を遂げており、公共部門と民間部門の双方で、女性がリーダーの役割を担う機会が増えています。
世界的な人材不足の規模は極めて大きく、ある報告書は、2030年までに8,500万人分の求人が埋まらなくなると推計しています。これは、年間約8.5兆ドルの未実現の売上に相当します。
高齢化する人口と人口動態の変化により、熟練労働者の数が減少している一方で、急速な技術進歩は労働者のスキルの更新を上回るペースで進んでいます。人工知能（AI）、データサイエンス、サイバーセキュリティなどの分野では需要が急増している一方で、これらの職務に適した人材の確保に苦慮しています。
持続的成長を実現するための戦略
影響を免れているわけではありませんが、湾岸協力理事会（GCC）諸国は、この課題を機会に転換しつつあり、中東における持続的成長を実現するために、三つの柱からなる戦略を採用しています。
1. イノベーションのためのインキュベーター
優秀な人材の獲得競争は熾烈であり、人材を惹きつけ育成するための適切な環境が求められます。そのためGCC諸国は、スタートアップを支援し、優秀な専門職を惹きつけ、人材を育てるエコシステムを生み出すために、サンドボックス、ハブ、インキュベーター、アクセラレーターを設立し、起業家精神とイノベーションを促進しています。
地元の起業家を支援し、事業の成長に資源を振り向けることは、この地域における人材の定着と経済発展を後押しします。
GCC全域の4つのフィンテックハブは、2018年の1つのインキュベーターから発展してきたことにより、この進化を示しています。アブダビ・グローバル・マーケット、FinTech Saudi、そしてFinTech Hive（ドバイ国際金融センター内）が、現在バーレーン・フィンテック・ベイに加わっています。
Digital Dubaiイニシアチブは、新興技術の革新と拡大を目的とするプログラムを通じてこれらの取り組みを補完し、スタートアップや起業家のためのテスト環境を提供しています。
これらのプラットフォームは、地域全体でイノベーションに適した環境を生み出すとともに、経営者の楽観的な見通しを高めています。中東の金融セクターのCEOを対象とした最近の調査では、53%が計画しており、2024年に従業員数を増やす意向を示しています。これは、世界の同業者が報告した42%を上回る数字です。
2. 地元人材のスキルアップ
リーダーたちの意欲に呼応するように、中東の従業員も未来を受け入れる準備を整えています。最近の調査では、61%が認識しており、仕事で成果を上げるためには新しいツールや技術を習得する必要があると考えていることが分かりました。こうしたなか、GCC諸国は自国民のスキルアップに投資し、スキル開発プログラム、職業訓練、そして民間企業に地元人材の採用を促す政策を通じて、彼らが技術革命を推進できるよう支援しています。
将来の労働力の育成に注力する姿勢は、この地域の人口動態上の優位性によってさらに高まっています。ほぼ半数が中東・北アフリカの人口は24歳未満であり、世界でも最も若年人口の多い地域の一つです。これは、持続可能な労働力と、将来に対応できる人材プールを築く機会を示しています。
バーレーンでは、Tamkeen（国家労働基金）が、地域の労働力のスキルアップ、リスキリング、スキルの適応を支援するプロジェクトを後押ししています。より広い狙いは、現実の市場の絶えず変化する需要に沿って、キャリアの成長に向けて人材を準備することです。
2023年、Tamkeenは個人向け開発プログラムに登録した23,000人のバーレーン人を支援しました。このうち雇用支援の92%は新たに労働市場に参入する人々に向けられ、その数は12,000人以上に上ります。これらのスキルアップの取り組みの一環として、約10,700人のバーレーン人に研修が提供されました。また、2023年にはTamkeenの支援を受けた機関が5,100以上に上り、その支援は起業の初期段階から国内外への事業拡大まで、多岐にわたる事業目標の実現を後押ししました。
バーレーンは、トップレベルの研修とスキル構築への野心的な投資を通じて、人材の定着と育成において競争力の高い拠点としての国際的評価を確立しています。Tamkeenは、主要な国際企業との提携により、注目度の高い取り組みを次々と主導しています。たとえば、KPMGのローコード・センター・オブ・エクセレンス、PwCのサービス・デリバリー・センター、Citiのグローバル・テクノロジー・ハブ、Amazon Web Servicesのクラウド・イノベーション・センター、そしてGeneral Assemblyの「ブートキャンプ」型の学習・能力開発プログラムなどがあります。
一方、サウジアラビアはIBMと提携し、AI、機械学習、サイバーセキュリティを含む新たなデジタルスキルを、10万人の若いサウジ国民に習得させる取り組みを進めています。国民の3分の2近くが30歳未満であるため、同国は若者に未来の仕事に備える力を身につけさせています。
3. 労働力における女性の活躍推進
GCCにおける男女平等の推進の取り組みは、人材プールの拡大に重要な役割を果たしています。同一賃金の実現、キャリアアップの機会の改善、ワーク・ライフ・バランスの向上を図る取り組みは、極めて重要であることが明らかになりつつあります。
バーレーンは近年、公共部門と民間部門の両方において、ジェンダー平等と女性のリーダーシップの推進で大きな前進を遂げています。その取り組みは教育制度から始まっており、高等教育機関の在籍者の83%を女性が占めています。また、STEM（科学、技術、工学、数学）分野の学位取得者の42%を女性が占めており、米国などの国々を大きく上回っています。
女性のデジタル包摂に向けた進展も注目を集めています。バーレーンは世界で1位にランクインしました。これは、Metaが実施した最近の調査で、女性のデジタルスキル研修とSTEM教育において評価されたものです。
公共部門では、女性が労働力の56%を占めており、2010年から2021年にかけてほぼ倍増しています。また、女性は公共部門のリーダーシップ職の45%を占め、外交職の33%を占めています。世界経済フォーラムの「Global Gender Gap Report 2023」によると、バーレーンは大臣職に占める女性の割合でGCC諸国の中で最も高くなっています。
女性の人材は、同国の民間部門でも着実に存在感を増しており、企業の労働力の35%、管理職の35%を女性が占めています。これは世界平均を上回る水準です。3分の1を女性が占めており、世界平均を大きく上回っています。
バーレーンのスタートアップ分野でも、女性は存在感を示しており、スタートアップ創業者の約5人に1人を占めています。この点において、同国はシリコンバレーやロンドンを上回る実績を示しています。また、包摂性はCitiバーレーンのグローバル・テクノロジー・ハブにおいても重要な原則であり、同国で1,000の coding 職を創出することを目指す取り組みです。提携の初年度には、参加者の22%が女性であり、世界各地のCitiのテクノロジー・ハブにおける女性の平均を上回りました。
アラブ首長国連邦も、この分野で前進を遂げており、フォーラムの「Global Gender Gap Report 2024」において地域のリーダーとしてランクインしています。
報告書によると、大学卒業者の70%を女性が占めており（STEM分野での高い割合を含む）、同国の連邦国家評議会である議会の議席の50%を女性が占めています。また、2024年のForbes「アラブの最も影響力のある女性経営者100人」において、同国は女性の人数が2番目に多く、エジプトに次ぐ結果となったことも報告されています。
未来の人材を育てる
GCC諸国は、あらゆるレベルで世界的なテクノロジー人材不足に対応しています。従業員もその影響を実感しており、自国に専門スキルを持つ人材が不足していると考える労働者の割合は、アラブ首長国連邦の45%からクウェートの最大75%に及んでいます。
しかし、未来への楽観的な見方もあります。回答者は、スキル向上が雇用主にとって優先事項であるという認識を、世界平均よりも強く持っています。
起業家精神を育み、地元人材を引き上げ、女性を支援するエコシステムを構築することで、GCCは持続可能で多様性があり、包摂的なデジタルの未来への投資を進めています。
