理論的には、男性は職場におけるジェンダー平等を提唱しているかもしれない。しかし実際には、多くの男性が女性の管理職に脅威を感じている可能性がある。
これは、イタリアのボッコーニ大学のエカテリーナ・ネチャエワ博士（Ph.D.）が主導した新たな 研究 が示す含意である。この研究は、 Mashableで紹介されたもので、研究者らは一連の実験を行い、男性が仮定上の女性上司に対してより攻撃的に振る舞うことを明らかにした。その理由はおそらく、女性の権限に男性が挑戦されていると感じるためである。
ある実験では、研究者らは参加者に対し、男性または女性の上司とやり取りし、28,500ドルの給与提示を交渉するコンピューター課題を完了するよう求めた。結果は、女性の管理職とやり取りした男性が、男性の管理職とやり取りした男性よりも有意に高い対案を提示したことを示した：49,400ドル対42,870ドル。
一方、女性参加者の平均対案額は41,636ドルで、上司の性別によって提示額に有意な差は見られなかった。
男性が女性の管理職に脅威を感じているという仮説を検証するため、研究者らは全参加者に、コンピューター画面に1秒未満表示される単語を推測するテストを受けさせた。Mashableによれば、このタイプのテストは、参加者が率直に認めそうにない偏見を評価するために一般的に用いられるという。
果たして、女性の上司と接した男性は、「恐怖」や「リスク」といった単語を見る傾向が強く、研究者らはこれを、男性がたとえそれを明言しなくても脅威を感じていたことを意味すると解釈した。
2つ目の実験では、男性参加者（女性参加者はいなかった）が、1万ドルのボーナスを同僚らとどのように分配するかを決める必要があった。結果は、男性が男性と女性の同僚の間ではほぼ均等に分配し、男性の管理職には半分以上を与えたことを示した。しかし、女性の管理職と金銭を分け合う段になると、男性は自分の取り分を約500ドル多く取った。
「男性は、女性のチームリーダーを除くすべての人に対して公平の原則に従って行動していた」と、研究の共著者であるリア・シェパード博士はMashableに語った。
ここでも研究者らは、この結果を、男性が仮定上の女性上司に脅威を感じていることを意味すると解釈した。もちろん、別の説明が成り立つ可能性もある。（例えば、男性は女性の上司が男性の上司ほど懸命に働いていなかったと考えたのかもしれない。）しかし、3つ目の研究の結果は、それが権力志向に見える女性に対する男性の抵抗感の問題であることを示唆している。
最後の実験では、研究者らは、参加者が積極的で率直な女性の監督者と、自己宣伝的で権力を求める女性の監督者それぞれに対し、1万ドルのボーナスをどのように分配するかを調べた。案の定、女性の監督者が野心的だと説明された場合、男性はボーナスのより大きな取り分を自分のために残した。
女性参加者は、女性の監督者がどのように説明されたかにかかわらず、仮定上の女性監督者に同じ額を提示した。
これらの結果を総合すると、多くの男性は、自ら進んで明かしたり認めたりするよりも、力を持つ女性に対して不快感を抱いている可能性があることが示唆される。
「ジェンダー平等の大義を心から信じている男性は大勢いるが、……それでも脅威を感じている」とシェパードはMashableに語った。「自社での生活を思い描くとき、女性の管理職がいることを想像できないのかもしれない。彼らは、感じたくない脅威を経験しているのかもしれない。」
さらに、男性が女性の管理職を持つことへの抵抗感に向き合おうとしないことは、職場の力関係を変えることを困難にしかねない。
「性差別については多くの否認がある」とシェパードはMashableに語った。「女性が自身の経験を持ち出すとすぐに、大きな反発が起きる。」
ネチャエワが Science Dailyに語ったように、女性の上司に対する男性の自己主張的な行動は、職場の力関係を乱し、チームの業績を損なう可能性がある。しかし、男性が男性と女性の管理職に対して異なる振る舞いをしているかもしれないということすら認められないのであれば、そうした問題を解決することは事実上不可能だ。
本記事は Business Insiderとの協力により掲載されたものです。掲載は、世界経済フォーラムが見解を支持していることを意味するものではありません。
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執筆者：シャナ・レボウィッツは、Business Insiderのストラテジー担当記者です。
画像：2014年2月18日、スペイン・バルセロナのPalau de Congressos de Catalunyaで開催されたJOBarcelona’14で、企業担当者から取材を受ける来場者。REUTERS/Gustau Nacarino。
