テクノロジー分野における多様性と包摂は、もはや「あれば望ましい」ものではなく、業界標準となった重要な方針です。
最近のMetaとEconomistの「Internet Inclusive Report」によるランキングでは、女性のデジタルスキル研修とSTEM教育において、バーレーンが首位に選ばれました。
バーレーンでは、ICT関連の労働力全体の3分の1を女性が占めており、世界平均を大きく上回っています。
過去から引き継がれた障壁がないこと、数学や科学への偏見がないこと、そしてSTEMの学位課程に進む女性の割合が高いことが、その理由の一部です。
バーレーンがテクノロジー分野の多様性で世界をリードしていると聞いて、意外に思う人もいるかもしれません。しかし、それを裏付ける数字は数多くあります。例えば、直近の学年度にSTEMの学位課程に進んだ人の42%が女性で、この割合は米国などを大きく上回っています。バーレーンでは、スタートアップ創業者の約5人に1人が女性であり、ICT関連の労働力全体でも、ほぼ3分の1を女性が占めています。これは世界平均を大きく上回る割合です。
Citiがバーレーンに新たなグローバル・テックハブを開設することを決めた際、ダイバーシティを高める機会が決め手の一つとなりました。バーレーンには、テクノロジー分野を卒業する女性の人材層が十分にあることを示せたのです。採用したコーダーの24%を女性が占め、この割合は世界各地にある他のCitiのテックハブの平均を大きく上回りました。
バーレーンの成功の背景には何があり、他の国々はどの程度そこから学べるのでしょうか。
数学や科学への偏見がないことが、より多くの女性のテクノロジー分野への進出
を後押ししています。理由の一部は、自然に根づいた文化にあります。バーレーンでは、女子生徒は常に学業で優れた成績を収めてきました。世界銀行の「人的資本指数2020」によると、学習成果で女子が男子を上回る国として、バーレーンは世界上位5カ国に入っています。一方、男子は伝統的に技術・職業教育を選ぶ傾向にあります。多くの国とは異なり、「女子は数学や科学ができない」という考えにまつわる偏見や固定観念がありません。
中等教育で優れた成績を収めることで、女子生徒はSTEM分野の学士課程への進学をより前向きに検討するようになります。それでも、政府と教育セクターが一体となり、より多くの女子生徒にSTEM課程への進学を促し、その意欲を生かす必要があります。最近のMetaとEconomistの「Internet Inclusive Report」によるランキングでは、女性のデジタルスキル研修とSTEM教育において、バーレーンが首位に選ばれました。
世界の報告書やランキングに示された数字を見ると、STEMの学位課程で学ぶ女性の割合は、ICT分野で働く女性の割合を上回っています。卒業生の人材層を労働力へとつなげる取り組みは、なお改善の余地があります。どの国でも同じですが、テクノロジー分野が男性中心であることを障壁と捉える女性は多く、そのためSTEM卒業生の一部は別の道を選び、また別の人々は労働市場にまったく参入しません。
テック系スタートアップで女性が過去からの障壁に直面しにくいこと
女性創業者の割合が高いことは、ここで重要な意味を持ちます。テック系スタートアップのエコシステムは新しい分野であるため、従来型の業界に比べ、女性の参画を妨げる旧来の制度や障壁が少ないことを示しているからです。金融から製造業、教育に至るまで、他のあらゆる分野でデジタル化とテクノロジー活用が進むにつれ、テクノロジー分野で高まる包摂性と多様性は、経済全体にも徐々に広がっていくでしょう。
テクノロジー分野における女性の多様性と包摂は、もはや「あれば望ましい」ものではなく、業界標準となった重要な方針です。これは特に、AIや機械学習に取り組むデータ中心の企業にとって重要です。アルゴリズムは、学習データに埋め込まれた社会的偏見を再生産する可能性があります。コーディングチームの多様性が高いほど、問題に気づき、それを回避できる可能性も高まります。
より広く見れば、職場の多様性は、企業が顧客層を理解するうえで欠かせず、経済全体の生産性向上にもつながります。米国での研究によると、労働力に占める女性の割合が10%増えると、すべての人の賃金が5%上昇することと関連しています。
包摂的で多様性のある職場をつくるには、政府、産業界、市民社会の賛同と支援が必要です。バーレーンの取り組みには、「Women in FinTech」ネットワークがあります。これは政府と産業界の共同イニシアチブです。また、Standard Chartered Bankの「Women in Tech」プログラムでは、初期段階のスタートアップに研修やデモデーを提供し、優勝者をBahrain FinTech Bayでインキュベーション支援しています。
未来を見据えて
しかし、女性はいまも障壁に直面しています。特に昇進の面では、月収が1,500バーレーン・ディナール（約4,000米ドル）を超える労働者に占める女性はわずか21%です。男女が同一労働同一賃金を得られるようにする方針や、仕事と生活のより良い両立を可能にする柔軟な方針の導入に、政府と産業界の双方が取り組む必要があります。女性のロールモデルも重要であり、明るい兆しが見られます。最近の内閣改造では、女性4人が閣僚に任命されました。それ以前は1人 בלבדでした。また、BBK（Bank of Bahrain and Kuwait）は、傘下企業の取締役会に女性7人を任命しました。対象企業はGBS、Invita、CrediMaxです。
バーレーンにはまだ長い道のりがありますが、すでにうまく進めていることから他の国々も学べます。重要な課題、すなわち、より多くの女性にSTEMの学位課程へ進み、テクノロジー分野で働き続け、継続的にスキルを高めてもらうことへの取り組みは、早い段階から始まります。女子生徒が学業で力を発揮する妨げとなる社会的障壁や偏見に対処して取り除き、自信を育む必要があります。バーレーンが石油経済から知識経済へと多角化するなか、労働力全体の才能を生かすことが不可欠です。テクノロジー分野で働く女性や、権力ある立場に就く女性が増えれば、誰もが恩恵を受けます。
