経済学では、行動と結果の両面から、幅広い経済的状況におけるジェンダー差について膨大な研究が行われてきた（Niederle 2014、Croson and Gneezy 2009）。近年、嘘をつくといった非倫理的行動において、女性は男性と異なる振る舞いをするのかという問いを提起する研究者が増えている。実際、一部の研究（すべてではない）は、男性のほうが女性よりも幾分非倫理的行動を取りやすいことを示唆している（例：Erat and Gneezy 2012、Childs 2012）。経済学の研究の大半と同様、これらの研究は個人の意思決定を対象としている。しかし現実には、職場のチーム、監督委員会、政治委員会など、多くの場面で複数の個人が共同で決定を下さなければならない。実際、嘘以外の状況を対象とした研究でも、集団は個人とは著しく異なる方法で意思決定を行うことが多いという証拠が増えている（Charness and Sutter 2012）。
2014年6月にレーゲンスブルク大学で実施した最近の実験では、集団の男女構成が非倫理的行動の程度、特に嘘をつく範囲にどう影響するかを調べた（Muehlheusser et al. 2014）。Fischbacher and Föllmi-Heusi（2013）が導入した、簡潔で広く用いられているサイコロ投げの実験手法を基礎としている。この設定では、参加者はサイコロの出目を個別に報告するよう求められ、その報告によって報酬が決まる。具体的には、申告した出目に応じた金額が支払われるが、6を申告した場合の支払いはゼロとなる。嘘の有無を集計レベルで検証するため、実際の報酬分布を、正直に申告した場合に生じる一様分布と比較する。これが基準となる処置Iである。
第2の処置Gでは、無作為に編成された2人組が共同で意思決定を行う。そのため、各グループは「女性」（女性のみ）、「男性」（男性のみ）、または「混合」（女性1人、男性1人）に分類できる。各グループに渡されるサイコロと回答用紙はそれぞれ1つだけなので、誰がサイコロを振るか、またどの出目を申告するかの両方について調整する必要があった。グループのメンバーは、各自が申告した額の報酬を受け取ることを知っていた。
ジェンダーを考慮しない場合、グループの行動は個人の行動と異ならないことが分かった。平均すると、グループも個人も、嘘をつかない場合の基準値2.5を大きく上回る出目を報告している（個人：3.48、グループ：3.47）。ただし、この結果の背後には、特にグループでの意思決定における大きなジェンダー差が隠れている。
処置Iにおける男性個人と女性個人の平均報酬（それぞれ3.58と3.40）を比べると、男性のほうが女性よりやや嘘をつきやすい傾向が見られる（ただし、統計的に有意ではない）。
このわずかな傾向はグループ（処置G）で強まり、男性グループと混合グループの平均報酬は上昇する（それぞれ4.00、3.71）一方、女性グループでは低下する（2.74）。
申告された出目のうち4または5の相対的な頻度で測った嘘の程度にも、ジェンダー差が表れている。
男性個人と男性グループの行動を比べると、4または5が申告される頻度はほぼ同じである（それぞれ0.66、0.69）。
4または5を申告する男性個人の割合はほぼ同じだが（それぞれ0.34、0.32）、男性グループでは4よりも5が大幅に多く申告される（0.15に対して0.54）。
女性個人と女性グループを比べると、異なる様相が見られる。女性グループは、女性個人よりも5を申告する可能性が低い。
混合グループの行動は、女性グループよりも男性グループに近い。
まとめると、組織設計の観点から、非倫理的行動の範囲を抑えようとする場合、監督委員会や政治委員会など、意思決定を担う機関の男女構成は重要な要因と考えられる。
参考文献
Charness, G, and M Sutter (2012): 「集団は自己利益に基づくより良い意思決定を行う」 Journal of Economic Perspectives、26(3)、157–176。
Childs, J (2012): 「嘘におけるジェンダー差」 Economics Letters、114(2)、147–149。
Croson, R, and U Gneezy (2009): 「選好におけるジェンダー差」 Journal of Economic Literature, 47(2), 448–474。
Erat, S, and U Gneezy (2012): 「罪のない嘘」 Management Science、58 (4)、723–733。
Fischbacher, U, and F Föllmi-Heusi (2013): 「偽装された嘘：不正行為に関する実験研究」Journal of the European Economic Association、11(3)、525–547。
Muehlheusser, G, Roider, A and N Wallmeier (2014): 「正直さにおけるジェンダー差：グループ対個人」、CEPR Discussion Paper No 10317。
Niederle, M (2014): 「ジェンダー」、NBER Working Paper No 20788。
この記事は VoxEUとの共同で公開されています。公開によって、世界経済フォーラムが記事の見解を支持することを意味するものではありません。
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著者：Andreas Roiderは、レーゲンスブルク大学経済学部の経済学教授であり、CEPRリサーチフェロー。Niklas Wallmeierは、ハンブルク大学の博士課程候補者兼リサーチアシスタント。
画像：オフィスの外で話す同僚たち。REUTERS
