職場でも家庭でも男性が女性を支援すれば、誰もが恩恵を受けます
この記事を書き終えるまでの間に、夫のスコットは朝食の後片付けをし、犬たちを散歩に連れて行き、子どもたちと自転車に乗りに出かけるでしょう。夫として、父親として、彼は全力で向き合っています。それは私にとってだけでなく、彼自身にとっても、そして私たち全員にとっても良いことです。
本日、LeanIn.Orgは、平等の実現において男性が果たす重要な役割に焦点を当てた啓発キャンペーン「#LeanInTogether」を開始します。
男性が積極的に関われば、男性自身をはじめ、誰もが恩恵を受けます。父親が積極的に関わる子どもは、より幸福で健康であり、より成功しています。責任を分かち合うカップルは、より強い結婚生活を築き、性生活も充実しています。職場で女性を支援する男性は、同僚より高い成果を上げます。多様性のあるチームは、より良い結果を生み出します。
こうしたことを理解し、自分に何ができるか知りたいと思っている男性は少なくありません。家庭でも職場でも変化をもたらすために、男性ができる5つのことを紹介します。
1. 好感度のペナルティに異議を唱える
女性には親切で、思いやりがあり、共感力があることが期待されています。そのため、女性が自己主張すると、周囲の期待に反することになり、好感を持たれにくくなることがよくあります。これはキャリアに大きな影響を及ぼしかねません。自問してみてください。全項目で高評価の男性と、同じように高評価だがそれほど好かれていない女性の、どちらを支援し昇進させたいと思うでしょうか。この好感度のペナルティに異議を唱えましょう。女性の同僚が「攻撃的だ」とか「自分のことしか考えていない」と言われているのを聞いたら、その人に「男性が同じことをした場合も、同じ反応をしますか」と尋ねてください。多くの場合、答えは「いいえ」でしょう。
2. 「オフィスの雑務」を公平に分担する
女性は、議事録の作成、イベントの手配、新入社員の研修といったオフィスの雑務を、不公平なほど多く担うことになりがちです。こうした仕事は、社員の評価につながる本来の業務に使える貴重な時間を奪います。議事録を熱心に取る人が、会議で決定的な発言をすることはほとんどありません。自分でもいくつか引き受けるなど、オフィスの雑務を公平に分担できるよう協力しましょう。さまざまな同僚と協働し、新しいスキルを身につける機会にもなります。また、メンバーが互いに助け合うチームほど効果的であることが、研究で示されています。最後に、「チームのお母さん役」やパーティーの企画係といった、典型的な女性役を女性に期待する罠にはまらないでください。
3. 家事・育児を50対50で担う
ジューン・クリーバーやキャロル・ブレイディの時代はとうに過ぎましたが、今なお家事の大半を担っているのは女性です。主たる稼ぎ手、または共同の稼ぎ手である女性はかつてないほど増えていますが、共働きの夫婦で育児、家事、収入を均等に分担しているのはわずか9％です。つまり、多くの女性は丸一日働いた後、家に帰って第二の仕事をしています。家事を均等に分担し、頼まれるのを待たずに、シンクに食器がたまっていたり、洗濯物が山積みになっていたりしたら自分から動きましょう。公平に分担すれば良いことがあります。家事を手伝う父親は、娘が幅広い職業の選択肢があると信じるよう育つ可能性が高くなります。それに、家事を分担するカップルのほうが性生活も充実しているとお伝えしましたか。洗濯は「家事プレイ」です！
4. 積極的に父親として関わる
父親が自ら子育てに関わることに代わるものはありません。父親が積極的に関わる子どもは、自尊心が高く、認知能力や社会性に優れ、問題行動が少なく、学業成績も高い傾向があります。これは、どの所得層でも、母親の関わり方にかかわらず当てはまります。積極的に子育てに関わる父親になりましょう。宿題を手伝い、一緒に本を読み、子どもたちの日々の出来事や夢について話してください。完璧である必要はありません。関わり続けることが大切です。子どもたちだけでなく、あなた自身にも良い影響があります。父親であることは、血圧の低下、心血管疾患の罹患率低下、そして長寿と関連しています。
5. 親が働きやすい職場をつくる
これは管理職の皆さんに向けた提案です。男性が家庭で役割を果たすには、職場の支援が必要です。企業はフレックスタイムや産休・育休など、家庭に配慮した制度を設けるべきです。また、父親が家族と過ごす時間を選んでも、不利益を受けるべきではありません。残念ながら、実際にはそうなることがよくあります。家族のために仕事を休んだ後、男性は女性より低い業績評価を受け、将来の収入も大きく減ることが、調査で示されています。男性も、もちろん女性も、プロフェッショナルとして、また親として、職場で歓迎されていると感じられるべきです。
最後に、女性は夫が家庭で積極的に関わるとき、励まし、その姿を称える必要があります。 私が認めたくないほど時間がかかりましたが、女性に優れた親になるための魔法の遺伝子があるわけではなく、台所の片付け方に正解も不正解もないと気づきました。スコットは親として私とはやり方が異なり、多少散らかっていても気にしませんが、家庭に自分ならではの才能をもたらしてくれます。彼のおかげで、誕生日パーティーを忘れたり、牛乳を切らしたりすることはありません。
簡単なことではありません。しかし、私たち全員が女性をリーダーとして、男性をケアを担う人として支援すれば、子どもたちが台所のテーブルにつくことから、会議の主導者になることまで、何にでも安心して取り組める世界に近づけます。
男性の皆さん、平等のためにどう積極的に関わっているか、世界に示してください。女性の皆さんは、積極的に関わる男性を称えましょう。 #LeanInTogetherを広めましょう。
詳しくは leanintogether.org をご覧ください。男性が女性を支援するために実践できる、日々の具体的な方法を紹介しています。
「職場の男性」と「家庭の男性」に向けたアドバイスも、こちらからお読みいただけます。
この記事は、 LinkedIn との協力により公開されています。公開されたことは、世界経済フォーラムがその見解を支持していることを意味しません。
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著者：Rachel Schall ThomasはLeanIn.Orgの会長です。
画像：歩行者と自転車利用者向けに、女性を描いた赤と緑の横断信号を示す4枚の写真を組み合わせた画像。REUTERS/Fabrizio Bensch。
