職場での競争は、かつてないほど激しくなっています。これほど競争が激しい中で、どうすれば周囲と差をつけ、自分が望むオファーを手にできるのでしょうか？
キャリアを守る最善の方法は、自分の分野で認められた専門家になることです。その具体的な方法を、友人のドリー・クラークが新著『 Stand Out: How to Find Your Breakthrough Idea and Build a Following Around It』で詳しく解説しています。彼女が挙げる重要な戦略は次の5つです。
1. 自分ならではの強みを生かす。本当に際立ちたいなら、企業の型にはまろうとしてはいけません。異文化にまたがる経歴、特定の趣味への深い知識、あるいは複数の分野への洞察をもたらしたキャリアチェンジなど、自分を人と違わせているものを認識しましょう。その視点があれば、世界を違った角度から見て、価値ある洞察を提供できます。
2. 所属や経歴を生かす。心理学における強力な作用の一つが、社会的証明 ――人々が、物事にどう反応すべきかを判断するため、外部の手がかりを探す傾向です。注目度の高い大学への進学、一流企業での勤務、あるいはLinkedInに幅広い推薦文が掲載されていることなど、社会的証明となる要素に自分を結び付けられれば、周囲の人々がそれに気づき、あなたを好意的に評価する可能性が高まります。
3. 大義を選ぶ。慈善団体に関わることは、単に良い行いというだけではありません。専門的なスキルを伸ばす素晴らしい機会でもあります（ボランティアでは、より多くの挑戦をしたり、新しいことを試したりできるためです）。また、強い人間関係を築くことにもつながります（共通の価値観を通じて、影響力のある人々とつながるためです）。本気で取り組めば、その慈善団体での活動はあなたのパーソナルブランドの一部となり、周囲の人々があなたを知るうえで欠かせない要素になります。そうして、強力なネットワークと、あなたに先立って広まる専門家としての評判を築くことができます。
4. ネットワークを広げる。どの専門職にも、会いたいと思いながら、今はまだ接点を持てそうにない人がいるものです。コーヒーに誘ったり「考えを聞かせてほしい」と頼んだりする定型的なメールでは、おそらくうまくいきません。しかしドリーがStand Out で紹介するのは、意外な戦略です。ブログやポッドキャストのインタビューが、ネットワーキングの手段になり得るというのです。多忙なリーダーも、見知らぬ人に1対1で助言するために1時間を割くのはためらうかもしれません。しかし、その洞察を何千人もの人々と共有する予定だと分かれば、価値の捉え方が変わり、承諾を得られる可能性はずっと高まります。
5. コンテンツを作る。自分の考えを公に共有することは、際立つための最善の方法の一つです。「知識労働者」の場合、潜在的な雇用主が、あなたの知識や仕事ぶりを評価するのは非常に困難です。そこで、LinkedInのブログなどに自分の考えを書き、相手に見える形にしましょう。文章を書くのが得意でないと感じるなら、ポッドキャストや動画も効果的です。大切なのは、媒体を問わずコンテンツを作ることです。業界の動向について独自の視点を示したり、よくある課題への対処法を紹介したり、誤解を覆したりできれば、世界にも、あなたのパーソナルブランドにも、大きく貢献できます。
求職者にとって、際立つことはこれまで以上に重要です。これらの戦略を実践すれば、列の先頭へと躍り出るでしょう。
この記事は、 LinkedIn との協力により公開されています。公開されたことは、世界経済フォーラムがその見解を支持することを意味しません。
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著者：デイブ・カーペンはLikeable Localの創業者兼CEOであり、ニューヨーク・タイムズ紙ベストセラー作家、講演者です。
画像：ミラノで求人募集が掲示されている様子を捉えたイラスト。REUTERS／Alessandro Garofalo。
