インテリジェント時代のリーダーシップには、革新と協働が求められます。
5人の傑出したヤング・グローバル・リーダーに、「2025年により良い世界を実現するための変革的なアイデアを一つ挙げるとしたら何か」と尋ねました。
この記事はTIME誌に初掲載されました。記事はこちらでお読みいただけます。
2025年により良い世界を実現するための変革的なアイデアを一つ挙げるとしたら何でしょうか。2025年を迎えるにあたり、5人の傑出したヤング・グローバル・リーダーにこの問いへの回答を求めました。
今年、人類は歴史的な転換点に立ち、変革をもたらす進歩が期待されています。生成型人工知能（genAI）、グリーン移行、デジタルアクセスの拡大が重なり合い、より良い世界を形づくる前例のない機会が生まれています。
しかし、これからの道のりには、革新的であるだけでなく、深い協働を実践するリーダーシップが求められます。
一部で「インテリジェント時代」と呼ばれるこの時代に、リーダーはその課題と機会に応じて進化し、急速な技術の進歩が社会、人間、環境への懸念と歩調を合わせるようにしなければなりません。
遊牧民の牧畜従事者がAI教育を受け、精度の高い天気予報を活用できる未来や、誰もが発信できるストーリーテリングを通じて、周縁化された人々の声が広く届く世界を想像してみてください。グリーンスキルによってアフリカがカーボン・インテリジェンスの拠点となる姿を思い描いてください。
これらは、変化を起こすために世界経済フォーラムのヤング・グローバル・リーダーズ・フォーラムのメンバーが果敢に主導する解決策のほんの一例です。
スイスのダボスで開催される世界経済フォーラムの2025年年次総会が近づくなか、5人の傑出したヤング・グローバル・リーダーが先駆的なアイデアを示し、インテリジェント時代に求められるリーダーシップの精神を体現しました。
それぞれの提案には、AIへのアクセス拡大から、グリーン経済での機会創出、ストーリーテリングにおける包摂性の推進、障害のある人々に適応する技術の設計まで、世界最大の課題に取り組む強い決意が表れています。
若いリーダーたちの多様な経験から生まれたこれらのアイデアは、革新に目的が伴うとき、インテリジェント時代にどのような可能性が開けるかを垣間見せてくれます。
今年、人類は歴史的な転換点に立ち、変革をもたらす進歩が期待されています。生成型人工知能（genAI）、グリーン移行、デジタルアクセスの拡大が重なり合い、より良い世界を形づくる前例のない機会が生まれています。
しかし、これからの道のりには、革新的であるだけでなく、深い協働を実践するリーダーシップが求められます。
一部で「インテリジェント時代」と呼ばれるこの時代に、リーダーはその課題と機会に応じて進化し、急速な技術の進歩が社会、人間、環境への懸念と歩調を合わせるようにしなければなりません。
遊牧民の牧畜従事者がAI教育を受け、精度の高い天気予報を活用できる未来や、誰もが発信できるストーリーテリングを通じて、周縁化された人々の声が広く届く世界を想像してみてください。グリーンスキルによってアフリカがカーボン・インテリジェンスの拠点となる姿を思い描いてください。
これらは、変化を起こすために世界経済フォーラムのヤング・グローバル・リーダーズ・フォーラムのメンバーが果敢に主導する解決策のほんの一例です。
スイスのダボスで開催される世界経済フォーラムの2025年年次総会が近づくなか、5人の傑出したヤング・グローバル・リーダーが先駆的なアイデアを示し、インテリジェント時代に求められるリーダーシップの精神を体現しました。
それぞれの提案には、AIへのアクセス拡大から、グリーン経済での機会創出、ストーリーテリングにおける包摂性の推進、障害のある人々に適応する技術の設計まで、世界最大の課題に取り組む強い決意が表れています。
若いリーダーたちの多様な経験から生まれたこれらのアイデアは、革新に目的が伴うとき、インテリジェント時代にどのような可能性が開けるかを垣間見せてくれます。
アクセシビリティのためにテクノロジーを活用する - ビルギット・スカースタイン
最近、自動運転車がもたらす目覚ましい利点を体験し、変革的な未来を垣間見ることができました。車いすを使う私にとって、移動にはしばしば困難が伴います。たとえば、利用しにくい公共交通機関や、適切なレンタカーが見つからないことなどです。
しかし、この自動運転車は、移動の際に立ちはだかるいつもの障壁を回避し、ある約束から次の約束へとスムーズに私を運んでくれました。高度な技術は移動を助けただけでなく、私自身の自立性も高めてくれました。麻痺した脚に妨げられることなく、忙しい予定をこなせたのです。
2025年、私たちはテクノロジーと人工知能の目覚ましい進歩を特徴とする、変革の時代の入り口に立っています。こうした進展は、人間の生活のほぼあらゆる側面を再定義するでしょう。特に大きな変革の可能性を秘めているのが、障害のある人々に役立つ先端技術の活用です。
より良い未来について私が思い描くのは、AIや新興技術が、障害のある人々の能力を高めるために意図的に設計された世界です。
AIを活用すれば、基本的なアクセシビリティの確保を超え、日常生活に深く溶け込み、一人ひとりのニーズに合わせた適応型技術を生み出すことができます。
たとえば、AI搭載デバイスで音声をリアルタイムに手話へ変換したり、認知障害のある人々それぞれの学習スタイルや速度に合わせて教育環境を調整したりできます。
さらに、スマート義肢や、利用者の行動パターンを学習して適応する移動支援機器は、身体的な制約を軽減し、自立性と移動能力を大きく高める可能性があります。
包摂的な技術の開発に、私たちの知性と共感を結集することで、インテリジェント時代が人類全体の進歩にとどまらず、すべての人の生活を力づけ、豊かにする時代となるようにできます。
この取り組みによって、テクノロジーの約束を誰もが享受できる現実に変え、潜在的な障壁を参加への力強い架け橋へと変えるとともに、貢献する力を広げられます。
世界経済フォーラム年次総会が開かれるこの重要な年に、AIを包摂を実現するツールとして推進し、誰もが共通の未来から恩恵を受け、そこに貢献する機会を得られるようにしましょう。
スカースタインはノルウェーのパラリンピック・ボート競技のチャンピオンで、Reitan RetailのFuture Advisory Board議長を務める
アフリカの人材に投資する - ロニット・アヴニ
アフリカでは、成長を続ける高度なスキルを持つ人材層が存在するにもかかわらず、求職者が十分に活用されていません。雇用主は、インド、ポーランド、イスラエル、米国など、長年確立されたテクノロジー拠点からエンジニアやビジネス人材を採用することを好む傾向があります。
採用可能な人材の規模を考えれば、アフリカの人材を積極的に求める企業は本来もっと多いはずですが、現状ははるかに少数です。それでも、雇用主に方針転換を促すのは容易ではありません。
しかし、新たな雇用機会の波が生まれつつあり、今後数年間で数百万の職が創出されると見込まれています。
英国からシンガポールまで十数か国に影響する、炭素排出や環境・社会・ガバナンス（ESG）への対応に関する新たな規制・報告要件を背景に生まれるこれらの職には、現時点で確立された地域人材拠点がありません。
この変化は、グリーンスキルを持つアフリカの候補者にとって、先行してグリーン人材革命の中心的役割を担うまたとない機会です。
インドが有力なエンジニアリング拠点へと成長したように、アフリカも炭素やESG分野の人材をリードする可能性を秘めています。その実現には、候補者のカーボン・インテリジェンスを今から育成するための戦略的投資と、この人材層について雇用主の認識を高める取り組みが必要です。そうすれば、大陸全体でこの変革の機会をつかめます。
アヴニはLocalizedのCEO
誰もが参加できるAIを - ボロルエルデネ・バッツェンゲル
AIはすでに医療、教育、農業などの分野を動かす力となっています。しかし、その力はごく少数の人々に集中し、多くの発展途上国や新興市場は恩恵から取り残されています。現在、22億人がインターネットにアクセスできず、AIツールは言うまでもありません。
AI教育が読み書きと同じくらい誰にでも利用しやすくなることを願っています。モンゴルの遊牧民の牧畜従事者がAIで天候の傾向を予測したり、ペルーの小規模事業主がAIを活用して事業の効率を高めたりする姿を見たいのです。少女たちがAIを使った個別最適化教育を受け、夢を追えるようになることも望んでいます。
これは技術的なスキルや、テクノロジー業界の労働力を育成する話ではありません。地域社会がAIプラットフォームに潜む偏見に疑問を投げかけ、公正で包摂的なテクノロジーを提唱し、それぞれの固有のニーズに合ったツールを構築できるよう促すことです。
政府、テクノロジー企業、国際機関、教育関係者は協力して、地域に根ざした包摂的なAI教育プログラムを提供しなければなりません。特に新興市場や、十分な支援を受けられていない地域社会での実施が重要です。
バッツェンゲルはモンゴルの元デジタル開発副大臣
映画を誰もが作れるようにする - ブーミ・ペドネカル
AIには、映画制作を民主化し、教育映画へのアクセスを広げ、周縁化された人々にとって映画業界をより良くする可能性があります。
私は、ストーリーテリングの力と、それが自国にもたらし得る影響を目の当たりにしてきました。2017年の映画『Toilet Ek Prem Katha（Toilet, A Love Story）』に出演し、屋外排泄（ODF）の問題を取り上げました。
この映画は、ユーモアとロマンスを交えながら、さまざまなテーマを描きました。たとえば、衛生設備の不足が男女格差を生み女性を危険にさらすことや、屋内配管の欠如が健康にもたらす危険です。この映画はインドの変化を促すきっかけとなり、ODF根絶を目指す政府のキャンペーンの一環として活用されました。
問題が主に存在していたインドの農村部では、この映画が分かりやすい教育ツールとして使われました。屋外で排泄する人の割合は、政府の取り組みと映画の公開を受けて、2016年から2022年にかけて大幅に低下しました。
テクノロジーや視覚効果の進歩により、このような物語の影響力をさらに高められるでしょう。同じ映画をAIで世界の観客向けに編集し、言語や地域を越えてメッセージが伝わるようにすることを想像してみてください。
俳優として、また平等を訴える活動家として、AIがストーリーテリングを民主化する可能性に最も期待しています。私は、広く浸透した美の基準に異議を唱え、女性やLGBTQ+コミュニティのような周縁化された人々を中心に据える役を選んできました。しかし、女性の視点で描かれた映画や、クィアの物語を語る映画はまだあまりにも少ないのです。
制作費の高さや市場リスクへの懸念から、制作会社がこうした作品への投資をためらうことは少なくありません。しかし、AIにはそれを変える力があります。制作コストを抑え映画制作の期間を短縮することで、AIは女性を中心に据えた映画を持続可能なビジネスモデルにできます。
AIは、公平なキャスティングを自動化し、不適切な行為のパターンを特定することで、女性や周縁化された人々にとって映画業界をより安全にする助けにもなります。また、一人ひとりに公正で公平な報酬を決める際にもツールが役立つ可能性があります。
ペドネカルは俳優、活動家
「インテリジェント時代の産業」ダボス2025
働く人々のためのAIリテラシー - メイ・ハビブ
AI主導の再編に伴う人員削減が注目を集めています。しかし、従業員を置き去りにしてAI主導の未来へと急ぐ企業は、不利な立場に置かれるでしょう。
雇用を削減するのではなく、企業が仕事のあり方を再構想したらどうでしょうか。すべての従業員に、AIとともに自分の役割を変えていく機会とツールが与えられたらどうでしょう。
明日の担い手は、皆さんが予想するような人たちではありません。AIが業務に深く組み込まれるにつれ、次世代の担い手は技術の専門家に限らず、問題解決に取り組む人、大胆な発想を持つクリエイター、戦略的思考を持つ人へと広がります。組織のあらゆる部門から、運営を担うリーダー、デザインやシステムの視点を持つ人、最前線で働き、AIの可能性を理解してそれを現実の変化へとつなげる人が加わるでしょう。
AIに歩調を合わせるため、労働人口の40%が今後3年間で新たなスキルを必要とするなか、あらゆる分野のリーダーはチームの構築方法を見直す必要があります。研修をいくつか実施して定着を期待するだけでは済みません。AIを最優先する労働力を築くには、組織全体で意図的に、トップダウンの変革を進める必要があります。リーダーは変化を受け入れ、時代遅れのプロセスに異議を唱え、従業員が力を発揮できるよう時間と資源を投じなければなりません。結局のところ、AIシステムの強さは、その背後にある多様な視点に支えられているのです。
企業がこの変革に取り組めば、その可能性は限りなく広がります。生産性の向上、業界を代表する顧客体験、そして最重要課題に対する画期的な解決策が生まれるでしょう。
ハビブはWriterのCEO兼共同創業者
