今月、数千人の労働者が新しい仕事に就く予定だ。やる気と不安が入り混じる中、自分に必要な能力があることを証明しようとしている。
第1四半期に通常見られる採用の急増の後、年間で2番目に採用が多い時期は秋になる傾向があると、キャリアコーチのキャスリーン・ブレイディは指摘する。同氏は『Get a Job!』の著者であり、Georgian Court University のキャリアサービス責任者でもある。雇用主は最重要の取り組みに改めて注力し、残っている予算を新規採用に充てる。
新しいオフィスの椅子にコートを掛けたばかりの新人の皆さんにとっては、仕事に取りかかる時だ。「どの新しい仕事でも最初の3か月は、採用面接の延長である」と話すのは、キャリアマネジメントの専門家 アマンダ・オーガスティン氏である。「初日から、常に持てる力を発揮できる状態でいる必要があります。」
10年にわたり高位の専門職に助言してきた経験を持つオーガスティンは、新しい仕事の最初の1週間で最も成功する人が何をしているかを詳しく説明する。
1. 自己紹介に徹底してこだわる。
自ら進んで人と会うようにする。エレベーター、給湯室、トイレなどで挨拶をしよう。それは最終的に報われる。「変化の速い文化かもしれず、相手があなたのところに来てくれる時間はないかもしれない」とオーガスティンは話す。「まずは最も身近なグループ、つまり直接一緒に仕事をする人たちから始めよう」。あなたの仕事は彼らの仕事に直接影響するため、幸先よくスタートできるよう手助けすることは、彼らの利益にもなる。
2. 社内政治を読み解く手助けをしてくれる古参社員と親しくなる（ペンの置き場所を含めて）。
誰がキーパーソンか、そして会社に長くいる人が誰かを知ろうと彼女は助言する。何がうまくいき、何がうまくいかないかを把握しており、案内してくれる経験豊富な古参社員を見つけよう。「会社には独自の言葉や内輪のジョークがある」と彼女は言う。「頭字語や社内政治を読み解いてくれる人を一人見つけよう」。さらに、くだらないことを相談できる相手も必要になる。上司にペンの場所を尋ねるのは、上司の立場には少し不釣り合いだ。
3. 上司と部下に対する期待値を合わせる。
「上司のスケジュールに入り込もう」とオーガスティンは話す。その最初の面談で、最初の1週間、1か月、3か月の時点で成功とはどのような状態かについて、上司がどう考えているかを確認しよう。同時に、管理職の立場にあるなら、直属の部下に対する期待値を設定し始めることも重要だ。コミュニケーションの仕方から勤務時間まで、最初の1週間で雰囲気が決まる。
4. 新しいチームの構成を分析する。
グループ内の人から受ける微妙なサインに注意を払おう。あなたの役割を狙っていた人が一人以上いる可能性が高い。だからこそ背後に気をつけろとオーガスティンは警告する。新しい同僚と親しくなり、その才能を活用する機会を探すことで、恨みが積み重なるのを避けよう。
5. コーヒー事情を把握する。
コーヒーがどこにあるかを知ることは、成功のための常に良い戦略になる。また、破ると周囲が激怒するような、オフィスの暗黙のルールを把握することも重要だ。皿洗いは誰がするのか。どの棚が共用なのか。「スポンジになったつもりで、人々が物事をどのように行っているかを観察しよう」とオーガスティンは話す。「コーヒーメーカーの使い方を尋ねることに、何の問題もない」。
6. 面接で会社に売り込んだ内容を実証し、記録し始める。
「面接で売り込んだことは何であれ、それを実行できることを示すことを使命にしよう」とオーガスティンは勧める。SNSの達人だと言ったなら、すぐにSNSアカウントの刷新や、会社の分析データの読み解きに取りかかろう。そして「自慢リスト」を作り始めよう。すべての実績、主要な貢献、肯定的なフィードバックを受けた時を記録する。早いうちにその習慣を身につけ、今後の業績評価や給与交渉に備えて情報をすぐ使えるようにしておきたい。
7. 基本を学ぶために、たくさん質問する。
最初の1週間で、できる限り多くを吸収しよう。大きな変更を行うつもりなら、まず物事が通常どのように行われているかを理解し、チームの信頼を得る必要がある。「最初に時間をかけて、物事がどのように、なぜ行われているかを学び、変更したいときにはチームが支持してくれる強固な論拠を組み立てられるようにしよう」と彼女は助言する。
8. 良い習慣を身につけるために整理整頓する。
特に多くの新しい情報が入ってくるため、最初から良い習慣を身につけ、整理整頓しておけば、将来的に生活が楽になる。また、悪い習慣を改める良い機会でもある。「過去の課題や弱点を克服する絶好の機会だ」とオーガスティンは話す。例えば、時間管理に苦労してきたなら、最初の1週間を使って毎日の過ごし方を計画し、実践に移し始めよう。
9. できる限り顔を出す。
できる限り多くの会議に同席し、臆せず発言しよう、と彼女は勧める。社内で何が、誰が重要なのかの感触をつかめるだけでなく、周囲もあなたの存在に慣れていく。自分の専門分野で存在感を示せば、将来どこに相談すべきか皆がわかるようになる。
10. ソーシャルメディア上で新しいつながりを強化する。
正式に着任したら、自分のソーシャルメディアの肩書きを更新し、新しい会社や同僚のフォローを始めることも重要だ。新しく出会った人とは、ツイッターやリンクトインで見つけてつながりを固めよう。オーガスティンは、最も適切なプラットフォームを見極めることを勧める。例えばフェイスブックは多くの人にプライベートなものと見なされているため、慎重に使おう。
11. 以前の同僚と再びつながる。
意外かもしれないが、彼女は新しい仕事の最初の1週間は、以前の仕事の同僚に連絡を取る絶好の機会だと話す。「古巣の会社の人たちとつながり直し、リンクトインの推薦を求めてみよう」と彼女は提案する。紹介を得るのに最も適した時期は、あなたが 新しい仕事を探していない時だと彼女は言う。
12. 行きつけの薬局とテイクアウトのランチ店を見つける。 新しい地域について学ぼう。最寄りのCVSがどこにあるか知っているだろうか。サンドイッチを買える場所、人をコーヒーに誘える場所、ビジネスランチに適した店はどこか。「実際的な話として、絆創膏が必要なときにどこへ行けばいいかは知っておく必要がある」とオーガスティンは話す。
この記事は Business Insiderとの協力により掲載されたものです。掲載されたことは、その見解を世界経済フォーラムが支持していることを意味するものではありません。
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執筆者：ジェナ・グーデローは、Business Insider のデピュティ・エディターで、Strategy、Careers、Your Money、Lists の各セクションを統括している。
画像：金融地区にある Arche de la Defense の下の階段に立つビジネスマンと来訪者。REUTERS/Charles Platiau。
