私たちの働き方は、かつてない速さで変化しています。デジタル化、人工知能、機械学習による自動化で、低・中程度のスキルを要する定型業務に関わる多くの仕事がなくなりつつあります。
私たちの新たな調査によると、自動化がさらに進む傾向は、特に女性にとって大きな課題となります。
これまで以上に、女性はガラスの天井を打ち破る必要があります。
平均すると、自動化によって職を失うリスクは女性が11％で、男性の9％を上回ります。多くの男性が自動化によって職を失う一方で、今後20年以内に30カ国で女性の仕事2600万件がテクノロジーに置き換えられる高いリスクにさらされると、私たちは推計しています。女性の仕事は自動化される確率が70％以上に達するとみられます。世界全体では、これは女性の仕事1億8000万件に相当します。
職場でジェンダー平等を実現するには、こうした傾向が女性の生活に及ぼす影響を理解しなければなりません。
自動化が進むなか、女性が経済に貢献できるようにするため、各国は今どのような政策を実施できるでしょうか。
女性はより高いリスクに直面
有給の仕事に就く女性を増やし、女性の賃金を男性と同等にするための政策によって積み上げてきた成果も、女性が自動化のリスクが高い分野や職種に偏って従事している場合、すぐに損なわれかねません。
40歳以上の女性や、事務、サービス、販売職に就く女性は、不釣り合いに高いリスクにさらされています。高校卒業以下の学歴を持つ女性のほぼ50％は、自分の仕事が自動化される高いリスクに直面しています。男性では40％です。学士号以上を持つ女性のリスクは1％です。
下のグラフは、仕事の自動化が国によって人々にどのような影響を与えるかを示しています。英国と米国では、男女が直面する仕事の自動化リスクはほぼ同じです。日本とイスラエルでは、女性の仕事は男性より自動化の影響を受けやすくなっています。フィンランドでは、女性の仕事は男性より自動化の影響を受けにくくなっています。
機会と課題
女性は現在、エンジニアリングや情報通信技術など、雇用が拡大している分野で少数にとどまっています。テクノロジー分野では、女性が管理職や専門職に就く割合は男性より15％低く、定型業務の多い事務職やサービス職に就く割合は男性より19％高いため、女性はテクノロジーによって仕事を失う高いリスクにさらされています。
これまで以上に、女性はガラスの天井を打ち破る必要があります。私たちの分析によると、仕事の定型性の違いが、労働収益におけるジェンダー不平等を深刻化させています。スキル、経験、職業選択の違いなどを考慮しても、男女の賃金格差のほぼ5％は、女性がより定型的な仕事を担っていることに起因します。米国では、これは女性が職業人生を通じて2万6000ドルの所得を失うことを意味します。
明るい兆しもあります。急速な高齢化が進む先進国や新興国では、医療や社会サービスなど、従来女性が多くを占めてきた分野で雇用が拡大する見込みです。こうした仕事には認知能力や対人スキルが求められるため、自動化されにくい傾向があります。高齢化する人口を支えるには、医療サービスに従事する人間の労働者を増やすとともに、人工知能、ロボット工学などの先端技術をさらに活用して、労働者を補完し、生産性を高める必要があります。
効果的な政策
政府は、変化する労働環境のなかでジェンダー平等と女性のエンパワーメントを促進する政策を実施する必要があります。
女性に適切なスキルを身につけてもらう。STEM分野における女性への早期投資は、米国のプログラム「Girls Who Code」のような取り組みや、同世代によるメンタリングとあわせて、ジェンダーに関する固定観念を打ち破り、科学分野で活躍する女性を増やす助けになります。オランダのように、すでに働いている人の訓練費用を税控除の対象とすることや、フランスのように個人が持ち運べる学習口座を設けることも、生涯学習への障壁を取り除くのに役立ちます。指導的地位におけるジェンダー格差を解消する。カナダやイタリアのように、利用しやすい料金の保育を提供し、家族単位の課税から個人単位の課税へ移行することは、女性のキャリア形成を後押しするうえで重要な役割を果たします。各国は、組織に適切な採用・定着目標を設定できるほか、ノルウェーのように昇進枠を設けたり、女性の管理職への登用を促すメンタリングや研修プログラムを導入したりできます。デジタル分野のジェンダー格差を埋める。フィンランドのように、政府は公共投資によって資本インフラを整備し、金融サービスや通信への平等なアクセスを確保する役割を担います。労働者の移行を円滑にする。自動化によって仕事を変える労働者を支援するため、各国はフランスやシンガポールの個人訓練口座のように、仕事ではなく個人にひもづく訓練や給付を提供できます。社会保障制度も、新たな働き方に適応する必要があります。急速な技術変化に伴う所得保障の悪化に対処するため、国によっては拠出を要しない年金の拡充や、最低所得保障の導入を検討することが妥当となる場合もあります。
自動化が進むなか、男女間の公平な競争条件を整える取り組みを強化する必要性は、いっそう高まっています。誰もが、テクノロジーの活用が進む新しい世界に貢献し、その恩恵を受ける平等な機会を得られるようにするためです。
