英国統計局が水曜日に発表した調査によると、女性は男性よりも通勤の長い仕事を避けるために給与の低い仕事を選ぶ傾向が強く、これが男女間の賃金格差を助長している。
通勤時間と男女間の賃金格差との関連について行われた初の分析で、英国国家統計局（ONS）は、通勤時間が長いほど、男女双方において給与が高い傾向にあることを明らかにした。
しかし、片道1時間の通勤をしている女性が現在の仕事を辞める可能性は、10分の通勤の場合と比べて29.1％高く、男性では23.9％であった。
女性は平均して、男性よりも約20％短い時間をかけて通勤していた。
ONSのデータによると、通勤時間と給与における男女差は、20代半ばから後半にかけて広がり始めており、初産時の母親の平均年齢が28.8歳であることから、出産との関連が示唆される。
「これらの統計は、女性が育児や、高齢の親族の介護、家事といった無償労働の大部分を担っているために、より高い給与やキャリアの成長を犠牲にしている可能性が高いことを示しています」と、英国の女性・平等担当大臣エイミー・ラッドは声明で述べた。
「全国の女性が、親であることと仕事との間でバランスを取るのに苦労しています。」
政府のデータによると、英国では昨年、男性の平均収入が女性より17.9％多く、従業員250人以上の企業および慈善団体は、現在、男女間の賃金格差を毎年報告することが義務付けられている。
ONSは、男女間の賃金格差の原因を理解することは、教育水準や差別では説明できなくなった格差に対処するための適切な政策提言を行う上で極めて重要であると述べた。
「当社の調査結果は、仕事を辞める決断が、男性よりも女性において通勤時間からより強く影響を受けていることを示しています」と、ONSは声明で述べた。
