今週ダボスでは、社会と職場の双方における女性の役割が主要テーマの一つとなった。ノーベル賞受賞者のマララは、教育が女子にとって重要であることを語り、オックスファムのウィニー・ バニマは、女性が力を得る必要性を説明した。一方、ジャスティン・トルドーは平等について熱く語った。
パネル討論、ただし「男性だけ」ではなく
第48回年次総会の共同議長は、ビジネス、政治、学術界、市民社会の各分野から選ばれている。7人全員が女性だ。
彼女たちの冒頭セッションで、チェトナ・シン氏（マン・デシ財団の創設者兼理事長）は、分断された世界の声を代弁すると述べ、すべての人が金融サービスを利用できるよう求めた。また、女性起業家向けの代替投資ファンドを発表した。
一方、ノルウェー首相のアーナ・ソールバルグ氏は、ジェンダー平等に向けた行動を呼びかけた。教育が第一歩であり、女子が教育に十分参加できるようにすることが重要だ。
女子について男子に教える
女性の権利について若い男性に教えることは、ジェンダー不平等を終わらせるための重要な一歩だと、マララはダボスでのセッションで語った。
「フェミニズムや女性の権利について話すとき、実際には男性に向けて話しているのです」と彼女は述べた。
「男性には大きな役割があります……若い少年たちに、男性としてどうあるべきかを教えなければなりません。男性であるためには、すべての女性と周囲のすべての人に平等な権利があること、そして自分も平等を求めるこの運動の一員であることを認識しなければなりません。」
不平等の影響を最も強く受ける女性
年次総会で公表されたオックスファムの新たな報告書によると、前年に生み出された世界の富の82％が、世界人口の最富裕層1％に渡った。この不平等は男性よりも女性に大きな打撃を与えると、オックスファムのウィニー・バニマは指摘する。
世界各地で、女性の収入は一貫して男性より少なく、賃金が最も低く、雇用の安定性も最も低い仕事に就くことが多い。対照的に、億万長者の10人中9人は男性だ。
オックスファムの報告書「富ではなく、労働に報いる」は、こちらから入手できる。
「ビッグテック、大きなインパクト」セッションで、通信事業者VEONの会長ウルスラ・バーンズは、不平等の問題を解決するには男性が率先して行動しなければならないと述べた。
女性を第一に
遠慮なく発言したのは、カナダのジャスティン・トルドー首相だ。ダボスでの特別講演で、女性を第一に考える時だと語った。
「女性をもっと採用し、昇進させ、職場に定着させることについて話しています」と彼は述べた。「それが正しいことだからでも、親切なことだからでもなく、賢明なことだからです。」
彼は企業のリーダーたちに、休暇制度や福利厚生を見直し、女性を上級職に昇進させ、クオータ制を検討し、人数を透明性をもって公表するよう促した。職場で女性の力を最大限に引き出すためだ。
アリババの創業者で会長兼CEOのジャック・マーは、組織内の女性を支援しようとしており、職場で女性が意義ある役割を担うべきだと考えている。「バランス感覚という点では、女性が一番です」と、「リーダーに会う」セッションで述べた。「会社を成功させたいなら、知恵と思いやりをもって運営したいなら、女性が最適です。」
「アリババの上級管理職の37％は女性です。成功の『秘訣』の一部は、女性の同僚がとても多いことです。」
女性には選択肢が必要
ボリウッドの大スター、シャー・ルク・カーンは、今年の年次総会への参加を、インドで女性と子どもの権利を擁護する活動が評価され、クリスタル賞を受賞することから始めた。
会合での一対一のセッションで、彼は社会における女性の扱いを変える必要性について力強く語った。「社会では、女性が自分の選択を主張することが認められていません……女性が自分の選択を主張しないよう、男性が用いる残虐な手段や方法、その度合いはさまざまですが、これが最も残酷なものです。」
ジェンダー平等については、当機関の『世界ジェンダーギャップ報告書2017』の概要でさらに読むことができる。
