大学卒業者の求人市場は、10年ぶりに初めて縮小すると予想されている。
ミシガン州立大学の調査によると、採用予定数は63,555人から約59,000人に減少する見込みである。
この変化は、新型コロナウイルスの影響の中で企業が採用方針を調整することにより生じると予想されている。
新たな研究によると、新型コロナウイルスによる経済減速の中で企業が採用方針を調整するため、新卒大学卒業者の求人市場は10年以上ぶりに初めて縮小すると予想されている。
前回の採用予定数63,555人と比べ、Collegiate Employment Research Institute の年次 Recruiting Trends調査（ミシガン州立大学）では、1,000社以上の企業が回答しており、今年の2020-2021年度調査報告書では新規採用数が約59,000人に近づくとされている。調査の執筆者であり、同研究所の所長であるPhil Gardner氏がこのように述べている。
準学士号取得者の雇用は増加する一方、修士号およびMBA取得者の雇用は減少すると予想されている。
新型コロナウイルスによる経済的混乱の中で、雇用全体の状況は新たな大学卒業者にとっての環境を変化させており、Gardner氏はこのように述べている。
「大学労働市場には多くのマイナスの圧力がかかっている」と同氏は述べている。「企業は学位よりも経験を重視している」。
企業は、現在利用可能な経験豊富な大規模な労働力を活用している。また、新型コロナウイルスによる変化に対応するため、一部の企業はジャストインタイム採用に移行している。さらに、一部の企業はフルタイムの職をパートタイムの職に転換しているとGardner氏は述べている。
採用は減少している
全体として、本調査では、25%の企業が2020年春の採用および雇用を停止したか、春季採用の期間中にすでに提示していた内定を取り消したことが判明した。インターンシップはさらに大きな打撃を受け、回答企業の40%が採用および雇用を停止したか、内定を取り消した。
すでに困難な状況をさらに悪化させるように、企業が受け入れを引き続き希望している場合でも、大学は単位認定付きの授業およびそれに関連するインターンシップを停止したと、本報告書は示している。
秋学期に企業がキャンパスを訪れないことは、さらなる懸念を生じさせている。Recruiting Trends の調査結果は次のとおりである。
通常であれば今秋にキャンパスを訪れるはずの企業の25%が訪問しておらず、採用を予定していないか、春季採用に向けて1月に採用ニーズを再評価する予定である。
採用情報を提供した企業のうち、37%は学生と話をしていたものの、採用するかどうかは全く分からない状態であった。
採用を行っている企業のうち40%超は、採用人数を減らす予定である。
バーチャルインターンシップ
大学生にとって明るい材料もある。インターンシップは回復しているものの、新型コロナウイルス流行前と同じ水準には達していない。世界的なパンデミックにより多くの労働者が在宅でのリモートワークを余儀なくされ、一部の企業ではバーチャルでインターンを採用する機会も見出された。
「バーチャルインターンシップがうまく機能している組織では、今後さらに増えると予想される」とGardner氏は述べている。学生は、企業が今後も仮想ツールを使って人材の募集、採用、雇用を続けることを理解する必要があるとも同氏は述べている。
今後を見据えると、企業は新型コロナウイルスによって失われた雇用が速やかに回復するとは予想しておらず、2019年秋に始まった大学労働市場の勢いが回復するとも予想していない。調査対象者のほぼ半数（48%）は、回復までに2～3年かかると考えており、さらに15%は、それ以上かかると予測している。
本報告書の完全な要約は報告書としてオンラインで公開されている。
