2017年にApple Podcastチャートの上位100番組のうち、女性が司会または共同司会を務めていたのは約3分の1にすぎなかった
アジア系女性がタブーについて語るポッドキャスト、プラスサイズの女性が恋愛について議論するもの、あるいはイスラム教徒のフェミニストが政治を語るものを探していますか？人気ポッドキャストの一覧をスクロールしても、そのような条件に合うものを見つけるのは難しいでしょう。
人々の3分の1は、今年ロイター・ジャーナリズム研究所が調査したポッドキャストを月に1回聴いていると答えているにもかかわらず、多くの伝統的メディアと同様に、耳にする声の大半は白人男性のものです。
2017年にApple Podcastチャートの上位100番組のうち、女性が司会または共同司会を務めていたのは約3分の1だった。ニューヨークを拠点とするポッドキャスト制作・配信会社WNYC Studiosによると。
#MeToo運動に後押しされ、映画、テレビ、ニュースメディアなどで、ジェンダー平等に取り組み、セクシャルハラスメントに対処するため、より多くの主導権を求める女性が増えている。
WNYC Studiosが運営する女性向けポッドキャスト・フェスティバル「Werk It」の主催者であるジェニファー・センドロウは、女性の司会者やプロデューサーが少ないことで、語られる物語の多様性が損なわれていると述べた。
「ジェンダーの不平等は全員を傷つけます。ポッドキャストを制作する人だけでなく、聴く人にとっても、ポッドキャストをより包括性に欠け、面白みに欠け、活気のない場所にしてしまうのです」と、彼女は電話インタビューで語った。
「女性に聴いてもらい、女性の物語を語ってもらいたいのです」とセンドロウは述べた。彼女の組織は、今後5年以内に、女性が司会を務めるポッドキャストが上位100番組の半数を占めることを目指している。
声を増幅させる
テック大手のGoogleや音声ストリーミング企業のSpotifyなど、一部の企業は、シドニー、ニューヨーク、ロンドンなどの都市で女性向けのポッドキャスト・ブートキャンプを開催し、このような動きを促進しようとしている。
Spotifyの英国ポッドキャスト・パートナーシップ責任者であるアレクサンドラ・アディ氏は、メディア企業には多様な声を後押しする責任があると述べた。
「メディア全般、そしてポッドキャストは、白人男性が支配的な環境です」と、アディ氏はロンドンでのSpotifyポッドキャスト・ブートキャンプ中のインタビューで語った。
「普段は声が届きにくい人々の声を確実に届けること、そして、ポッドキャスト業界に新しく、フレッシュな人材を迎え入れることが、私たちにとって非常に重要です」と彼女は述べた。
これには活況な市場もある。
米国に限っても、ポッドキャストを視聴する女性の数は1年でほぼ3分の1増加しており、9月に発表されたWestwood Oneの報告書によると。同社は全米のラジオ局に音声コンテンツを配信する最大手の一つです。
男性リスナーの方が全体的には多いものの、女性がポッドキャストを聴く1週間あたりの時間は、過去1年で男性の6倍の伸びを示し、4.6時間から5.5時間に増えたと、同調査は示している。
先駆者
伝統的なインド人家庭の女性としての自身の経験を反映した物語を渇望していたサンギータ・ピライは、性や更年期などのタブーに踏み込むため、自分のポッドキャストを始めることを決めた。
「声を上げるために、何度も何度も戦ってきました。今40代になって、これまで一度も口にしたことのないことについて、自信を持って話せるところまで来たと感じています」と語ったのは、46歳で「Masala Podcast」の司会者。
「ポッドキャストは、時にマイクがあることを忘れられるメディアです。親密で、リアルで、本物の会話ができます」と、ピライは語った。彼女は、ロンドンのSpotifyブートキャンプに参加するために選ばれた12名の女性のうちの一人だ。
別の参加者であるジャスミン・ダルコ（23歳）は、それまで録音機を使ったことがなかったが、「The Fullness」と題した、プラスサイズの女性を取り上げるポッドキャスト・シリーズの司会とプロデュースを計画していると語った。
「（ポッドキャストは）見た目を気にしなくてもいいという点で、壁を取り払ってくれます。カメラの前に立つプレッシャーよりも、ずっと自由です」と彼女は語った。
「プラスサイズの女性、ましてや有色人種の女性が率いる、有名なポッドキャストは知りません。だから、私がその最初の一人になりたいのです。」
さらに、意思決定を担う上級職にもっと多くの女性が必要だと、タンジラ・アーメドは述べた。2015年から共同司会を務める番組は「#GoodMuslimBadMuslim」で、政治と文化を扱う独立系ポッドキャストだ。
「こうしたネットワークを運営する企業は、たいてい男性が多いのです」と、彼女はSkypeインタビューで語った。
「女性が単に自分の声の持ち主であるだけでなく、文字通り、その声を放送する企業を所有する方向に進んでいけばいいと、心から願っています。」
世界のメディア企業では、上級職の3分の2近くを男性が占めている。これは、国連の文化機関ユネスコと国際女性メディア財団による調査によるものだ。
「私たちは今も、誰がポッドキャストを発注しているのかを制度的に見る必要があります。まだ門番の仕組みが存在しているのです」と、ポッドキャスターでラジオ司会者のベヴァリー・ワンは述べた。ワンはオーストラリア放送協会（Australian Broadcasting Corporation）に所属している。
従来のメディアとは異なり、ポッドキャストのルールはまだ作られている途中だとワンは述べ、性別や出自に関係なく、ほとんどの人が自分の声を届けることができると付け加えた。
「本質的に、ポッドキャストははるかに民主的です。アイデアと声、電話かマイク、そしてインターネットへのアクセスさえあれば、とても簡単なのです」とワンは語った。
