より多くの人々にとって、充実した人生への道を見つけ、歩むことがますます難しくなっているようです。こうした懸念を生む主な要因の一つは、安定した、やりがいのある仕事を見つける機会がますます二極化し、特定の地域に住み、需要の高い特定のスキルを持つ幸運な人々に偏っていることです。一部の人だけでなく、多くの人にさまざまな選択肢が開かれる未来が必要です。
これから訪れる雇用の喪失と新たな機会に、誰もが備えるにはどうすればよいでしょうか。すべての人に仕事がある未来の実現に関する新たな報告書から、6つの知見を紹介します。リスキリング革命に向けて：すべての人のための雇用の未来、についてです。
新たな雇用機会は確かに存在する
慣れ親しんだものを失うのはつらいかもしれませんが、具体的な機会は確かにあります。新たな報告書によると、一定のリスキリングを受ければ、米国の平均的な労働者は、自分に適した新たなキャリア経路を少なくとも48通りから選べます。ITやインフラから医療、教育まで、すでに幅広い分野で成長が見込まれています。目先の成長の先に目を向ければ、働き方の未来は私たちの手の中にあります。テクノロジーが仕事や自己実現の機会を損なうのではなく、広げるように形づくることができます。
しかし、リスキリング革命が必要になる
働く人々、企業、政府が働き方の未来に懸念を抱く理由の一つは、成人向けの強固なリスキリングの仕組みを備えた経済があまりにも少ないことかもしれません。学習について考えるとき、私たちは大人ではなく、学ぶ子どもを思い浮かべます。あまりにも長い間、教育を通じた社会的流動性のための基盤は、人生の早い段階で整えられるか、まったく整えられないかのどちらかでした。すでに世界の労働力に含まれる30億人の労働者を含め、すべての人の機会を広げるには、リスキリング革命がどうしても必要です。
革命は何倍もの見返りをもたらす
この展望を実現するために切実に求められているのは、リーダーと労働者自身が、スキルアップとリスキリングに適切な投資を行う意欲です。最も大きな恩恵を受けるのは、個々の労働者です。2026年までに米国で雇用が失われると予測される140万人分の仕事のうち、職種転換に向けて再訓練を受ける人は、平均で15,000ドルの賃金上昇が見込まれることが分かりました。しかし企業も、事業を支える人材を得ることで恩恵を受けます。特に、そうでなければ人材が確保できない役職で効果が大きいでしょう。また政府にとっても、スキルのギャップを埋めることは、成長を促し、社会的結束を育むための投資の中でも、最も高いリターンが期待できるものの一つです。
データが役立つ
職種間で類似したスキルの組み合わせを比較するためのデータ連携に基づき、報告書では、縮小する職種で働く人々に実行可能な再訓練の選択肢を示す、さまざまな職種転換マップを提示しています。例えば、米国で職を失うことが確実な組立ラインの労働者には、自分に適した代替キャリア経路が59通りあります。セルフレジの導入や電子商取引の拡大によって職を失うレジ係は、飲食サービスの仕事に就き、バリスタや店舗マネージャーになることも、旅行事務員や旅行代理店員になることもできます。
リスキリングにはジェンダー平等を組み込む必要がある
雇用喪失のリスクにさらされている男女では、現在、新たな仕事を見つける選択肢が大きく異なり、女性の機会は男性の約半分です。報告書で検証したモデルでは、リスキリングと職種転換を組み合わせることで、機会格差がわずかに縮まり、現在リスクにさらされている女性の74％で賃金が上昇します。男性の同等の割合は53％です。リスキリングの取り組みにおいて男女別の視点を取り入れ、女性も男性も、成長が最も期待される職種に就くための訓練を受けられるようにすれば、根強いジェンダー格差を縮める機会があります。
職種転換の連携は、今の時代における最大の課題となる
2026年までに再訓練が行われなければ、米国で職を失う労働者全体の16％は行き詰まり、さらに4人に1人は選べる職種転換の可能性が最大でも3つにとどまることになります。リスキリングを行えば、職を失う労働者の95％超が、成長している、通常はより高収入の仕事に移れると分かりました。ただし、そのためには影響を受ける労働者の70％が、新たな職種の「系統」またはキャリアに向けて再訓練を受ける必要があります。ここに連携の課題があります。解決には、企業、政策立案者、さまざまな利害関係者が協力して、労働力計画について従来とは異なる考え方をする必要があります。この移行に取り組む人々を十分に支援するには、リスキリングプログラムに所得支援や職業紹介制度を組み合わせた再訓練の取り組みが必要です。
