ここ数カ月、耳にしてきた聞き慣れない声。それは女性たちの声です。セクシュアルハラスメントについて声を上げ、エンターテインメントからテクノロジーまで、さまざまな業界の賃金格差を告発しています。
女性たちの声は、ようやく真剣に受け止められるようになりました。これは歓迎すべき進展ですが、あまりにも遅すぎました。次の段階となる女性の全面的な参画には、課題があります。真の変化を起こせる企業や政府機関の最高位に、男性と同数の女性が代表として加わらなければなりません。
女性は人口の半数を占め、男性より多くの上級学位を取得しています。その一方で、なぜ組織の最上層では圧倒的な少数派なのでしょうか。
この問いに答える試みはこれまで数多くありました。もう一つの答えは、世界が女性をどう見ているかです。社会には、女性の活躍を妨げるさまざまな思い込みがあります。私たちは、女性のエンパワーメントを推進するプラットフォームSeneca Womenとともに、こうした思い込みを「神話」と呼び、明らかにする取り組みを続けています。
神話を助長する決まり文句は、誰もが耳にしたことがあるでしょう。女性は手を挙げない、発言しない、重要な仕事に挑まない。女性は自己主張が足りず、リーダーとしての資質もない。職場に問題はなく、変わるべきなのは女性だという考え方です。
時には、善意に満ちた人でさえこうした神話を信じ込み、なくそうとしている偏見を広めてしまいます。神話は、女性に欠点があるかのように焦点を当て、成功するには女性自身が変わらなければならないと告げます。
特に根強いメッセージをいくつか紹介します。
神話：女性は変わる必要がある。
神話によれば、女性は対立を避け、リスクを取らず、自信がなく、感情的すぎるとされます。しかし、視点を変え、修正が必要なのは女性ではなく制度だと気づけば、この神話は成り立ちません。
女性には必要なリーダーシップスキルがあります。ただし、その発揮の仕方は男性とは異なるかもしれません。こうした行動の違いを批判するのではなく、受け入れる必要があります。
神話：CEOの職に就ける有資格の女性が足りない。
女性が労働力の46％を占めているのに、企業が幹部職に就ける女性を十分に見つけられないとは考えにくいことです。問題は人材の供給経路ではありません。昇進に向けて、女性も男性も同じように育成すればよいのです。
神話：STEMは男性の領域だ。
テクノロジーは未来を担います。しかし神話によれば、女性にはこの分野で成功するためのスキルや積極性が欠けています。
実際に女性をSTEM分野から遠ざけているのは、能力ではなく性別による偏見です。「女性はテクノロジーに向かない」という神話に反証を突きつける女性は、すぐに見つかります。
神話：家事は女性の仕事だ。
年齢や収入にかかわらず、女性はいまも主に家事と育児を担っています。そのため、キャリアに充てられる時間が削られます。もちろん、料理や掃除は性別に関係なく担える活動です。また、両親がともに子育てに関わると、子どもは学校でより良い成績を収めます。
神話：セクシュアルハラスメントは女性の問題だ。
不適切で不快な行為は、キャリアを損ない、女性を好きな仕事から遠ざけることがあります。略奪的な男性への広範な抗議は、状況を正すために必要です。声を上げる勇気ある女性たちに耳を傾け、彼女たちを支える男性たちを認める必要があります。
男女平等の世界、つまり男性にとっても女性にとってもより良い世界をつくるには、こうした神話を払拭しなければなりません。女性についての考え方や語り方を変える必要があります。私たち一人ひとりには、自分の組織や周囲の世界を変える力があります。実際、そうする責任があります。
