最新の『世界ジェンダー・ギャップ報告書』で、世界経済フォーラムは、ジェンダー平等に向けた進展が止まっただけでなく、2006年以来初めて格差が拡大したと明らかにした。
しかし、どこでもそうというわけではない。北アイルランドは賃金格差の傾向に逆行している。
実際、北アイルランドの女性は賃金の平等を達成しただけでなく、男性よりも多く稼いでいる。
英国国家統計局によると、北アイルランドの女性の平均賃金は男性より3.4％高く、2010年以降ずっとこの状態が続いている。ONSによると、その理由は、この地域では英国の他の地域より公共部門の雇用が多いためだという。公共部門は伝統的に女性が多くを占めてきた。
なぜ女性の賃金は男性より低いのか？
一方、北アイルランド以外の英国では、平均して依然として男性のほうが女性より多く稼いでいる。格差はロンドンで最も大きく14.6％、ウェールズで最も小さく6.3％だ。2017年、フルタイムで働く女性の時給中央値は、残業代を除くと男性の時給中央値より約9.1％低かった。つまり時給で1.32ポンド低い。
賃金差にはさまざまな理由がある。明白な差別が原因となる場合もあり、男性であるというだけで男性の賃金が高くなる。今年初め、BBCは批判を浴びた。同じ仕事をしているにもかかわらず、女性の出演者より男性の司会者に高い報酬を支払っていたためだ。
女性は労働時間を減らす可能性も高い。エコノミスト誌とYouGovが8カ国で実施した調査によると、自宅に子どもがいる女性の44～75％が、母親になった後に労働時間を減らしたと答えた。パートタイムで働くか、負担の少ない仕事に移っていた。一方、そうした父親は13～37％にとどまり、その半数以上はパートナーも労働時間を減らしたと答えた。
パートタイムの仕事は通常、フルタイムの仕事より時給が低いだけでなく、女性はキャリア形成につながる経験を積む機会も失う。また、パートタイム勤務者が企業内で昇進する機会も少ないと考えられる。
一方、男性は高賃金の仕事や上級職に就く可能性が高い。
エコノミスト誌は最近の米国の研究も引用しており、子どもが一人増えるごとに女性の将来の賃金は4％下がると推計している。英国では、母親の賃金は労働市場を離れる年数に応じて毎年2％下がり、十分な資格を持つ場合はその2倍の割合で下がる。
賃金格差にはほかの理由もあるかもしれない。女性は昇給を求めるのが得意ではないと、指摘する人もいる。賃金について話し合う際には、無意識の偏見も働く。たとえば、ハーバード大学とカーネギーメロン大学の研究者による米国の研究では、給与交渉で女性は「気が強く、好感が持てない」と見られ、それに応じて評価される一方、男性はそう見られないことが示された。
格差への取り組み
政府や組織は男女の賃金格差に対処するため、企業に賃金の開示を義務づけるなど、いくつかの措置を講じてきた。
しかし、米国の共和党政権は最近、停止した民主党が導入した同一賃金措置を。
現在の変化のペースが続けば、今年の『世界ジェンダー・ギャップ報告書』の推計では、世界でジェンダー平等が達成されるまで、さらに217年かかる。
