未来を担う、のヤング・グローバル・リーダーズ（2019年）。
ヤング・グローバル・リーダーズは、40歳未満の世界を変える人々が集うコミュニティです。
差別だけが理由ではない。 女性の賃金が低い理由女性の賃金が低い。
⇒ 詳しく見る：ジェンダー平等
女性が運転することの危険。 ジェンダー不平等を示す意外な統計ジェンダー不平等。
世界に訪れるアジア化。なぜ今がアジアの世紀なのか。
女性向けの仕事が消えつつある。 ジェンダー格差という時限爆弾をどう解除するか。
インターネットを救うには。ワールド・ワイド・ウェブの発明者が示す計画。
求められる労働者。デジタルスキルの格差を埋める。
価値が失われてから株式を公開する。資本主義の民営化。
人間は効率化の障壁。アルゴリズムが人に取って代わった場所。
摩擦のない未来。新たなモビリティが不動産をはじめ、あらゆるものを変える。
左派、右派、急進右派に投票するのは誰か。新たな三極の政治空間。
今日の軍事的脅威は新しいものではない。私たちはただ見方を誤っているだけだ。
気候問題をめぐり、大人たちが叱責される。ダボスでのグレタ・トゥーンベリ氏の演説を引用。（ニューヨーク・タイムズ）
ジェンダー格差により、アフリカの富が失われている。資料として使用グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート。（アフリカ・ニュース）
米国と中国、新技術をめぐり競争。フォーラムのクラウス・シュワブ会長との東京でのインタビュー。（NHK）
アフリカ：アフリカで資金の流れを保つ。フォーラムのデータを引用。（グローバル・ファイナンス）
経済学者が時代遅れにならないために。ダボスでの議論を参照。（ガーディアン）
