グローバル化、テクノロジー、拡大する貿易・商業ネットワーク、自動化、人工知能の台頭により、世界各地の労働市場は急速かつ不均一に変化しています。世界の一員として、私たちは自らに問いかけなければなりません。変化する仕事の世界に向けて、世界の若者を育成できているでしょうか。彼らは、今ある仕事に必要な教育やスキルを身につけているでしょうか。そして何より、まだ生まれていない仕事に備えられているでしょうか。
これらは重要で、重大な結果を伴う問いです。地球上には10歳から24歳までの人が18億人います。毎月、1,000万人の若者が就労年齢に達し、生産的な人生を始める準備が整います。教育を続ける人もいれば、労働市場に入る人もいます。
彼らを待ち受けているのは何でしょうか。
彼らは、世界が生み出していないことに気づくでしょう。毎月1,000万件の新たな雇用を生み出してはいないのです。世界には失業中の若者が7,100万人おり、さらに働いている若者1億5,600万人が、1日3ドル未満で暮らしています。
若者たちは、自分が持つスキルと、実際にある仕事との間に大きな隔たりがあることに気づくでしょう。つまり、昨日のスキルは今日の雇用市場に合っていません。最貧国では、機会の大半がインフォーマルセクターに限られていることを知るでしょう。高所得国では、テクノロジーと低コスト生産によって仕事が失われ、工場が閉鎖され、機会が狭まっていることを目の当たりにするでしょう。
多くの若者は、成功に必要な基礎スキルが不足していることに気づくでしょう。世界では、子どもと青少年の10人中6人が読解と算数で最低限の習熟度に達しておらず、学校に通っていない青少年は2億人に上ります。
女子であれば、さらに多くの障壁に直面します。女子を教育や就業機会から締め出す差別や社会規範は、早婚や若年妊娠にもつながり、女性が成人するにつれて「学び、稼ぐ」力を大きく損ないます。これは不正義であり、可能性を悲劇的に無駄にすることです。
このスキル危機は、機会とより良い未来を求める若者だけでなく、経済成長と社会の安定を求める国や地域全体にも、暗い見通しを突きつけています。しかし、この状況は避けられないものではありません。さまざまな分野で協力してスキル格差を埋めれば、変えることができます。
若者には基礎スキルが必要です。読み書きや計算などの力を、できれば質の高い教育を12年間受けて身につける必要があります。
若者には汎用スキルも必要です。問題解決力、自信を育む力、チームを築く力、コミュニケーション力などが含まれます。
若者には職種別スキルも必要です。大工仕事、コーディング、会計、グリーンテクノロジー、現代農業、工学などが挙げられます。
若者にとって、起業家精神に関するスキルの必要性も高まっています。インフォーマルセクターが主流の低所得国では、特に重要です。
そして、世界経済に参加するには、デジタルスキルも必ず必要です。世界経済は情報通信技術によって動いています。
こうしたスキルがなければ、何百万人もの若者が失業するか、低スキルの仕事に閉じ込められることになります。第4次産業革命に取り残されてしまうでしょう。
もちろん、政府にも果たすべき役割があります。若者が労働市場に入る前に必要な基礎スキルと汎用スキルを身につけられるよう、教育の質と関連性を高め、ジェンダーに配慮した教育を実現するために投資しなければなりません。
しかし、企業にもこの取り組みに加わってもらう必要があります。若者が可能性を発揮するために必要な機会への道筋をつくり、スキル格差を埋めるために、企業ができる4つのことを紹介します。
1. 提供する見習い制度とメンタリングの質と数を高める
自社の事業活動の中で、地域の若者、特に不利な立場にある若者を訓練する新たな機会を探してください。実践的なメンタリングや見習い制度を提供し、具体的なスキルの訓練と組み合わせましょう。こうした若者に門戸を開くことは、明日の労働力を育てるだけでなく、今後数年間に自社で活躍する人材を見いだすことにもつながります。
2. 地域の学校やコミュニティー団体と連携して教育を改善し、「学校から仕事へ」の移行を後押しする
地域の学校と協力して、大工仕事やコーディングなど、特に必要とされるスキルに焦点を当てた新しいプログラムをつくれますか。社員が学校や地域のコミュニティーセンターでイベントを開き、若者に助言したり、自らのキャリアを共有したりできますか。不利な立場にある背景を持つ有望な若者、特に女子と、自社での機会を結びつける人材戦略を策定できますか。
3. ジェンダー平等と、家庭に配慮した方針を推進する
職場の方針や慣行が女性や親を支え、若い女性があらゆるレベルの意思決定プロセスで発言できるようにしてください。若い女性には貢献する機会が必要です。そして企業には、彼女たちのスキルやアイデアを生かす機会があります。
4. 解決策の特定と拡大を目指す新たなグローバルパートナーシップ「Generation Unlimited」に参加する
若者を質の高い教育やスキル、職場での訓練につなげるために、皆さまの専門知識、革新性、市場への影響力が必要です。若者を教育や新たなスキルにつなげるために、改良または拡大できる製品、テクノロジー、イノベーションはありますか。こちらまでお知らせください。genunlimited.org。
スキル格差は自然には解消しません。若者が必要とする基礎スキル、汎用スキル、職種別スキルを身につけられるよう、共に取り組みましょう。
