男女間の賃金格差はほとんどの産業に存在し、一般的に女性は男性の同僚よりも低い収入を得ている。ハリウッドも例外ではない。女性スターは、同程度の経験を持つ男性俳優より約110万米ドル少なく稼いでいる。新たな研究結果に基づく。高所得者層では格差がやや縮小するものの、10年以上のキャリアを持つ俳優の間でも、その差は統計的に有意なままである。
ハリウッドスターの男女間の収入格差を検証するため、私の同僚であるJohn S Heywood、Maria Navarro Paniagua、そして私は、次のものを含む様々な情報源を利用した：IMDb、Box Office Mojo。これにより、267名の異なるスターが出演する1,344本の映画を検証した。調査対象となった俳優のうち、女性は38%を占めた。
これらの映画で俳優が受け取った出演料を単純に比較したところ、女性スターは1本の映画あたり平均で220万米ドル少なく、男性より56%少ない額を受け取っていることが分かった。しかし、この差の多くは、俳優の報酬を決定する無数の要因によって説明がつく。これには、俳優が過去に出演した映画の興行的成功、映画のジャンル、俳優の人気（ソーシャルメディアのフォロワー数などに基づく）が含まれる。また、撮影に費やした時間の差（言い換えれば労働時間）、現在の映画の収益性、製作予算、その他の映画および俳優の特性についても統制を行った。
報酬を決定するこれら様々な要因とデータを照合した後でも、それによって説明できるのは賃金格差の半分にすぎないことが分かった。映画1本あたり100万米ドル以上という、説明のつかない男女間の格差が依然として残っており、これは25%の賃金格差に相当する。これは、格差に影響を与えうるすべての要因を統制した場合の結果である。
この25%という男女間の賃金格差は、実のところ他の産業に関する複数の推計値とほぼ同水準である。例えば、ある研究では、ソフトウェア業界の労働者において、説明のつかない20%の男女間賃金差が確認されている。また、別の研究では、女性医師は、他の条件が似ている男性の同僚より約20%少ない収入であることが分かっている。一方、トップレベルのビジネスエグゼクティブに関しては、女性は男性より45%少ない収入である。
格差の要因
統制要因のいくつかを検討することで、女性のハリウッドスターが男性の同僚より少ない収入である理由の一部が見えてくる。我々が見出した主要な説明可能な格差の一つは、男性と女性の俳優がどのような種類の映画に関与する傾向があるかに関係していた。
アクション映画は、現在の興行成績で最も人気のあるジャンルの一つであり、その背景には、全映画観客の約80%を占める10代の若者からの強い需要がある。これはアクション映画の主要な役柄の報酬にも反映されている。男性はアクション映画に出演する可能性が不均衡に高いため、その結果としてより高い報酬を得ている。また、アクション映画は他のジャンルに比べて不均衡に多くの続編を生み出しており、これも全体的な格差の拡大につながっている。
経験年数が賃金格差にどのように影響するかを検討したところ、経験年数に伴い賃金格差は着実に縮小することが分かった。これは、経験年数に伴い賃金格差が拡大する傾向にある多くの産業とは異なる。ただし、他の産業では経験が役職の上位化や高い報酬と関連することが多いのに対し、演技の仕事ではそうした関連が小さいことが、この傾向の一因となっている場合が多い。
一方で、年齢に関しては、50歳を超える俳優において賃金格差が急増する。18歳未満から50歳までの男女俳優の間では約100万米ドルの差があるが、50歳を超えると格差は平均で4百万米ドル弱にまで拡大する。これは、女性俳優の美貌や外見が男性の場合よりも重視されるという事実や、その問題が50歳を超えた女性にとってより深刻になることによって説明できる可能性がある。
公平な競争条件か？
ハリウッドの契約は、俳優ごと、映画ごとに交渉されており、スターは現在の個人の実績、生産性、そして特定の映画への貢献度に応じて報酬を受け取る仕組みになっている。これは、報酬が本人の価値と経験のみに基づくべきであることを意味する。公平な世界であれば、男女間の賃金格差はなく、ましてやこれほど大きな格差があるはずはないと考えられるだろう。
さらに、男女双方のスターは、本質的に同じ仕事を、同じ時間と同じ場所で行う同じ映画に頻繁に出演している。これは男女の報酬平等を検証する興味深い試金石となるだけでなく、賃金格差の不当性を浮き彫りにしている。
一部の 論者は、男女間の報酬の差を説明するものとして、報酬交渉のプロセスを挙げている。その考え方は、女性は高い給与や利益配分を求めて強く交渉しない、というものである。しかし、ハリウッドのスターは、自身に代わって交渉を行い、合意された報酬の一部を受け取るプロのエージェントを雇っている。また、男女双方のスターは、同じエージェントや事務所に所属していることも多い。
これらの結果は、ハリウッドにおける男女間の収入格差の縮小を目指す政策にとって、潜在的な示唆を持つ。透明性が一つの解決策となりうる。契約内容が公開されれば、格差は縮小する可能性がある。説明のつかない25%の差が存在することを知るだけでも、女性俳優がより多くを求めて交渉する後押しになることが期待される。
