世界中の働く女性にとって、良いニュースと悪いニュースがあります。男女間の賃金格差は縮小しつつあるものの、依然として残っています。
これは、「2019年版ジェンダー賃金格差報告書」（求人・雇用主レビューサイトGlassdoorによるもの）の結果です。同報告書は、最新のデータを同社の最初の調査（2016年）と比較したものです。
Glassdoorは、従業員が匿名でサイトに投稿した情報を含め、数十万件に上る給与報告に基づき、米国、英国、カナダ、ドイツ、フランス、オランダ、シンガポール、オーストラリアの8か国における男女間の賃金格差を推計しました。
一方、新たなBBCの報告書では、英国企業のほぼ半数（45%）において、格差がむしろ男性に有利な方向に拡大していることが明らかになりました。全体では、同国の企業の78%が男性に有利な賃金格差があると報告しており、女性に有利な格差があると報告したのはわずか14%で、残りは差がないと報告しています。
両報告書は、世界経済フォーラムの「グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書」に続くものです。同報告書では、経済参加と機会のジェンダー・ギャップのうち、世界全体で解消されたのはわずか58%にとどまることが示されており、男女が経済的平等に到達するには202年かかると予測されています。
Glassdoorの調査結果は次のとおりです。
男性の方が女性より多く稼いでいる
8か国すべてにおいて、同じ仕事をしている場合でも、男性の方が平均して多くの賃金を得ています。ただし、労働者や職務の特性について統計的な調整を行う前の未調整の格差は、ドイツで最も大きく、女性は男性が1ユーロ稼ぐごとに約78セントを得ています。フランスは未調整の格差が最も小さく、女性は男性が1ユーロ稼ぐごとに約88セントを得ています。
格差は縮小しつつある
2011年以降、米国における調整後の賃金格差は6.5%から4.6%に縮小しました。これは、女性の労働市場への参加が進んだことや、男女間の賃金格差に対する認識が高まったことによるものとGlassdoorは見ています。しかし、上のグラフが示すように、格差が完全に解消するまでには2070年までかかる可能性があります。また、BBCの報告書が明らかにしたとおり、英国では格差の縮小は必ずしも広く見られるわけではありません。
ただし、年齢とともに拡大する
Glassdoorはまた、高齢の労働者は若年層の労働者よりも大きな男女間の賃金格差に直面していることも明らかにしました。米国では、18〜24歳の調整後の賃金格差は1.4%でした。しかし、55〜64歳では12.3%に上昇しており、これは全国平均の2倍以上です。
職種が重要である
上のグラフが示すように、男女間の賃金格差は職種によって大きく異なります。米国では、女性のパイロットは男性が1ドル稼ぐごとに73セントしか得ておらず、格差は26.6%に上ります。これは米国の調整後の男女間賃金格差4.9%の5倍以上です。調整後の格差が2番目に大きいのはシェフで24.6%、3番目はCスイート（経営幹部層）で24%でした。
実質的な給与に対する自信の格差は存在しない
男性は、Glassdoorで女性が応募する求人と比べて平均18%高い給与の求人に応募していますが、これは男女が求める職種や学歴・経験の水準が異なるためであることが分かりました。同等の資格を持つ女性と男性が同様の求人に応募する場合、「給与に対する自信の格差」（男女が受け取るべきと考える給与に対する期待の違い）は0.7%まで縮小します。賃金に対する期待の男女差が男女間の賃金格差を説明するものではないという点は、重要な知見です。
