苦境に立つ女性リーダーたちにとって慰めにはならないかもしれないが、研究者らは木曜日、男性が作った問題の後始末をするために女性がしばしば任命されるという主張は「神話」だと述べた。
ドイツと英国の大手企業数十社のデータからは、いわゆる「ガラスの崖」を裏付ける証拠は得られなかった。これは、失敗のリスクが高まる危機の時に限って、女性が上級職に登用されることが多いという説だ。
しかし、上級職を目指す多くの女性にとって、ガラスの天井はいまだ問題だと、研究者らは『ザ・リーダーシップ・クォータリー』掲載論文で述べた。
筆頭著者のミリアム・ベヒトルト氏はトムソン・ロイター財団に、「私たちの研究がこの説の誤りを明らかにする一助となることを、心から願っています」と語った。
「ある程度、これは朗報です。昇進を受け入れることを恐れる必要はありませんから……。しかし、否定的な結果として、昇進する女性はごくわずかです。」
企業や公的な場の上級職では、女性は依然として少数にとどまっている。
女性は、上位職への昇進が妨げられる「ガラスの天井」という考え方に限らず、さまざまな形の巧妙な差別に直面しているとの指摘もある。
「ガラスの崖」という考え方は、2000年代初頭に生まれた。
英国でブレグジットの投票直後にテリーザ・メイ氏が首相に就任したことや、経営難に陥っていたテクノロジー企業ヤフーの最高経営責任者にマリッサ・メイヤー氏が起用されたことは、いずれもこの現象の典型例として挙げられてきた。
しかし、英国とドイツの大手企業約250社を対象に、企業の業績と上級職への任命を照らし合わせて分析したところ、経営が不安定な時期に女性がトップ職へ昇進しやすいという証拠は見つからなかった。
研究者らは、企業の世界ではガラスの崖は「現実の現象というより、神話に近いようだ」と結論づけた。一方で、政治など他の分野にも当てはまるかどうかを判断するには、さらなる研究が必要だと付け加えた。
データからは、企業が依然として女性の昇進を進められていないことも明らかになった。両国とも、取締役会への任命に占める女性の割合は10％以下だった。
女性支援団体ローザの事務局長、サマンサ・レニー氏は、「この報告書は、女性にとって昔ながらの障壁が今も残っていることを改めて浮き彫りにしています」と述べた。
「本当の問題は、参考にできる女性の上級リーダーの例があまりにも少ないことです。」
