企業は、スキル、創造性、情熱を備えた人材を探すべきです。
デジタル経済には新たな人材が必要になるでしょう。
過去1年間に、ロサンゼルス地域で83,000件のクラウド関連の求人が掲載されました。
常時稼働する高性能インフラの普及が、イノベーションの急速な進展を後押ししています。今やこれまで以上に、政府や民間企業は、手頃な価格で拡張性の高いシステムを活用して新たなアイデアを試し、市民や顧客のニーズに応えるためによりすばやく進化し、より安全に事業を運営できるようになっています。それにもかかわらず、多くの機関は、変革をもたらすために必要な高度なスキルを持つ人材が不足しているため、デジタル化への取り組みをまだ始められていません。
こhere数か月、世界各地の多様な選出公職者や公共部門のリーダーの方々とお会いする機会がありました。若く、ダイナミックで急速に発展している国々の指導者もいれば、過去5世代にわたり世界の成長の伝統的な触媒を担ってきた国々の指導者もいました。
どのリーダーからも、似たような質問を受けてきました。技術を通じて、いかにして市民によりよく貢献し、経済を成長させ、世界的な脅威や変化に迅速に適応できるのか。その答えは、多くの場合と同様に、市民のスキル、創造性、情熱を活かすことから始まります。
国民の労働力に技術スキルを身につけさせ、継続的なイノベーションの文化を育むことは、政府やすべての公共部門の組織が使命を果たし、サービスを提供する人々に実際の成果をもたらし、より良い世界を築くための基盤となる重要な要素です。
朗報として、リーダーが成長の基盤を築き、イノベーションへの道を切り開くために取れる具体的な措置があります。
次世代を鼓舞する
クラウド分野の人材への需要が拡大するにつれ、経済成長と機会を生み出す効果的な人材育成のパイプラインを構築する必要性も、各コミュニティで高まっています。民間産業と協力しながら、政府のリーダーは雇用主のニーズを起点として、企業が最も重要と考えるスキルに密接に対応するカリキュラムを備えた新たな教育モデルを構築できます。
このアプローチは、世界で最も規模が大きく、最も多様で、最もダイナミックな都市の一つであるカリフォルニア州ロサンゼルスで実践されています。過去12か月間にロサンゼルス地域で83,000件以上のクラウド関連の求人が掲載されており、クラウドスキルへの需要は、エンターテインメント、航空宇宙、バイオテクノロジー、教育など、あらゆる業界にまたがっています。（挙げればきりがありません。）
カリフォルニア・クラウド人材プロジェクト（CA Cloud）は、ロサンゼルス郡の19のコミュニティカレッジとその姉妹高等学校からなるコンソーシアムで、AWS Educateプログラムと連携して画期的なクラウドコンピューティング認定資格を創設しました。CA Cloudは、クラウド人材育成に関する官民パートナーシップの最前線に立ち、業界に即したカリキュラムの作成と提供、クラウドでの実践的な演習、業界で認知された資格、そして地元企業と連携したインターンシップや正社員としての機会を提供しています。
ロサンゼルス地域の多様な産業はいずれも、クラウドを活用して次の革新と成長の波を支える準備が整っています。これは、世界各地で再現されている、労働者を見出し、スキルを身につけさせ、規模を拡大するためのモデルの一つにすぎません。
機会を増やすための文化の変革を促進する
イノベーションを受け入れる文化を築くことは、チームに技術スキルを習得し、そのスキルを活用する機会を与えることから始まります。この二つは切り離せない関係にあります。
クラウドコンピューティングは、この構築の取り組みにおいて強力なツールです。従来のITモデルとは異なり、クラウドによって組織は早期に失敗し、頻繁に実験を行い、実証済みの成果を拡大できるからです。「このコストはどれくらいかかるのか」と問うのではなく、リーダーは「どうすればこれをさらに良くできるか」と自問することに時間を使うことができます。
例えば、 Digital Divide Data（DDD）は、世界の若者のために持続可能なテクノロジー職を創出する非営利の社会的企業であり、恵まれない若者に クラウドコンピューティングの研修、認定、雇用を提供し、より高度なIT職へのステップとするため、ケニアで同種では初となるAWS Cloud Academyを立ち上げました。第1期生は、ナイロビのキベラ地区出身の高校卒業生30名で構成されていました。DDDに参加する前、これらの若者の多くは、コンピューターを使ったことすらなく、まして複雑なソリューションを導入した経験はありませんでした。6か月間の集中的な研修とインターンシップ・プログラムを経て、参加者の100％が初回受験でAWS SysOps認定試験に合格しました。研修と職務経験の組み合わせにより、DDDの修了生はより高い収入を得て、経済的安定を獲得し、最終的には自身と家族のためによりよい未来を築けるようになります。
すでに、文化の変革を受け入れているリーダーたちが、 ナショナル・フットボール・リーグなどの世界的企業を変革しており、移動のあり方をLyftとともに変え、インドネシアにおいて自然災害を予測するなど、その他にも数多くの取り組みが進んでいます。
先駆的で多様な文化によってより良い世界を創る
さまざまな分野に及ぶ取り組みは、 宇宙探査、疾病治療、行方不明の子どもの発見まで、リーダーたちは、クラウドコンピューティングやその他の先端技術の利点を活かして古いモデルを変革し、使命をより良く果たしています。
他のリーダーが変革を始めるための青写真はすでにあります。スキル開発を通じて強固な基盤を築き、適応力の高い文化を育むことで、どのような規模や背景のコミュニティでも経済成長への道を歩み始めることができます。
私たちは、生涯で最もエキサイティングな変革の岐路に立っています。
