BBCの記者、賃金格差について上司を追及、 生放送中に。 （Quartz）
女性がCEOになれない理由、 について語るのは、あと一歩でCEOになりかけた女性たち。 （New York Times）
ジェンダー平等を加速する方法：高成長分野――私たちの新たな報告書。 （世界経済フォーラム）
大学を卒業した女性は自分の価値を大幅に過小評価している。 （The Independent）
賃金格差をなくすには Uberのように、全員に同じ賃金を支払えばよい。 （Cnet）
英国の産業別男女賃金格差。 インタラクティブ・グラフィック。 （Business Insider）
ビジネスで成功する女性は、 互いに話し合うことで利益を得る。 （Quartz）
殺害された女性のほぼ半数 は、恋愛関係にある相手に殺されている。 （The Atlantic）
コンピューターの授業で多様化が進んでいる。 さて、その仕事について。 （Wired）
路上で嫌がらせを受けた女性たちの体験。 写真で見る。 （The Guardian）
女性がほとんど見えない存在である理由 ：レバノンの議会。 （Middle East Eye）
男性が妻を殺害するのを防ごうとする ホットライン。 （Al Jazeera）
今週のグラフ：コンピューターサイエンスを学ぶ女性
2017年、米国で大学レベルのコンピューターサイエンスを学ぶ高校生のうち、女性は27％を占めました。2016年の23％から増加しています。
出典：AP College Board（Code.org経由）。
今週の言葉
「経営陣が唱える、才能を個々の merit に基づいて評価するという素晴らしい神話がありますが、実際は分断して支配することが狙いです。ついに、その正体が明らかになりました。特権を持つ白人男性たちが、経験もないのに互いに特権的な賃金を与え合っているのです。」
BBCの匿名の女性上級記者
BBCの女性たち「怒っているが、驚いてはいない」、The Guardian、2017年7月
