バーレーンは、スキル研修と教育を通じて、テクノロジーなどの分野における女性の参画を大幅に拡大してきました。
同国は、将来に備えた労働力を育成するため、より多くの産業でジェンダー間のスキル格差を解消したいと考えています。
最近発足した、スキルとジェンダー平等を組み合わせた同アクセラレーターは、同じことを目指す他国に青写真を示します。
世界経済フォーラムの『Global Gender Gap Report 2024（世界男女格差報告書2024）』によると、バーレーンはジェンダー平等と賃金の平等において地域をリードしています。これは、デジタル分野や科学・技術・工学・数学（STEM）の充実したスキル研修に加え、高等教育への女性の高い進学率によって実現しました。しかし、バーレーンはこの成功を受けても歩みを緩めていません。ジェンダー間のスキル格差を完全に解消することに引き続き取り組み、労働力全体でジェンダー平等をさらに推進することを目指しています。
女性の参画を促し、地元の労働者のリスキリングとスキルアップを進めるバーレーンの将来に備えた労働力づくりの取り組みは、他国の政府や国、地域にとって青写真となる可能性があります。
生涯学習の機会
将来に備えた経済を築くには、各国がジェンダー平等の促進と、女性のSTEM教育へのアクセス改善に力を尽くす必要があります。こうした取り組みは学校教育から始め、女性と男性に等しい機会を提供することで、あらゆる人材の能力を最大限に生かす熟練した労働力を確保すべきです。
バーレーンはすでに、女性の教育成果において世界をリードしています。同国は世界上位5か国にランクインし、学習成果で女子が男子を上回る国として、世界経済フォーラムと世界銀行によると世界的に高い評価を得ています。
2006年の労働基金（Tamkeen）の設立も、バーレーンのスキル向上を推進する重要な要因となっています。同基金は、スキル研修、雇用やキャリア開発の支援、起業・企業向けの資金提供を行っています。また、民間部門のジェンダー格差を縮小し、バーレーン人女性の経済参画を高めるためのプログラムも提供しています。
ジェンダー間のスキル格差を解消
バーレーンの製造業は、非石油部門で2番目に大きな産業であり、大きな変革の途上にあります。技術の進歩、持続可能な 製造業への関心の高まり、そして市場ニーズの変化を受け、的を絞ったリスキリングとスキルアップの取り組みが求められています。
現在、女性が占める割合は製造業従事者の18.7%ですが、複数の国家的な取り組みが専門的な研修を通じてこの格差の解消を目指しています。金融や電気通信などの他の部門では、女性の割合はやや高く33%ですが、これらの部門でもジェンダー平等に向けた取り組みが続いています。
より高いジェンダー平等を実現する組織は、イノベーションを促し、経済成長を牽引します。バーレーンには今、世界水準の女性人材、とりわけテクノロジーや先端製造業など成長著しい産業でその力を生かす、またとない機会があります。
包摂的な労働力への投資
バーレーンが石油経済から知識経済へと多角化を進めるなか、人的資本は経済力を支える主要な柱の一つとなります。労働力におけるジェンダー平等の推進に加え、バーレーンは製造業などの主要産業で地元人材の参画を増やしたいと考えています。同産業では、労働力の75%が現在、バーレーン人以外で構成されています。
政府は、教育を労働市場のニーズに合わせ、職業訓練を強化することで、バーレーン人が優先的に採用される人材となることを目指しています。2021年には、産業界主導のスキル向上イニシアチブを設立しました。Skills Bahrainは、雇用主、教育・訓練機関、政府機関と連携し、スキル格差の解消に取り組んでいます。
Skills Bahrainは、関係者に労働市場の情報、部門別データ、地元の人材育成を導くツールを提供することで、ジェンダー包摂的な労働力政策も推進しています。設立以来、このイニシアチブは中核的なスキル枠組みと9つの部門別スキル報告書を作成し、主要産業におけるジェンダー格差を含む改善分野を明らかにしてきました。
バーレーンのスキル開発への取り組みは、世界的な銀行Citiからも評価されています。同社は2021年、バーレーンをグローバル・テクノロジー・ハブの設置先に選び、バーレーン人のコーダーを1,000人採用すると表明しました。
スキル開発に向けた関係者の連携
現在、バーレーン経済開発委員会と世界経済フォーラムは、特にジェンダー平等に焦点を当てながら、複数の関係者によるパートナーシップをさらに動員し、リスキリングとスキルアップの進展を促しています。バーレーン・スキルズ＆ジェンダー・パリティ・アクセラレーターは、成長著しい産業におけるジェンダー間のスキル格差の解消を優先し、労働市場全体でバーレーン人の男女の参画を拡大します。
このアクセラレーターはSkills Bahrainが調整役を担い、Tamkeenと経済開発委員会、そしてバーレーンを代表する雇用主が主導します。これらの組織や、世界経済フォーラムの「Future of Jobs Report（仕事の未来レポート）」などのグローバルな調査から得られる知見を活用し、部門横断的な分析を行って、現在および将来のジェンダー間のスキル格差を特定します。これを、実行可能なスキルアップとリスキリングの戦略の土台とします。
この取り組みは、地域での行動を促し、労働力全体でジェンダー平等を高め、包摂的な労働力開発における世界の模範としてバーレーンの地位を確立することを目指しています。
著者はバーレーンの持続可能な開発大臣であると同時に、バーレーン経済開発委員会の最高経営責任者、および労働基金（Tamkeen）の理事も務めています。
