バーレーンは、進歩的な労働政策の歴史を基に、国民が将来の雇用に備えられるよう、先見性のあるアプローチを取っています。
テクノロジー、スキル、インクルージョンが、同国が労働力関連のイニシアチブを立ち上げる重点分野です。
バーレーンのモデルは、回復力があり競争力のある労働力の育成を目指す国々に指針を提供しています。
世界各国の経済が技術革新、地政学的変化、グリーン移行に対応する中、バーレーンは独自の道を歩んでいます。同国は、スキルと経済的包摂を自国の変革の中心に据えています。
バーレーンは長年にわたり、スキルの向上、技術導入の推進、職場におけるジェンダー平等の促進を通じて、未来に対応できる人材の育成に投資してきました。この長期的な取り組みは、地域で初めての数々の実績に根ざしています。その一つは、1928年に正規の女子教育を導入し、湾岸協力会議（GCC）加盟国で初めての国となったことです。現在、高等教育協議会によると、高等教育のSTEM分野の入学者の50%を女性が占めています。
同王国はデジタル化の推進において主導的な役割を担っており、地域で初めて全国規模の「クラウド・ファースト政策」を打ち出したことや、そして国内初のオンショア規制サンドボックスを開始したことなどにより、高成長かつテクノロジーを活用する分野で人材が活躍する機会を生み続けています。その中核となるのが「バーレーン・スキル・アンド・ジェンダー・パリティ・アクセラレーター」であり、同国は、明日の仕事に備えて国民の能力を高めるとともに、女性の機会を拡大する先見性のあるアプローチを取っています。
バーレーンの成長ロードマップ は、3つの戦略的優先事項を通じて、未来に対応できる人材を形成していきます。その3つとは、スキルの将来性の確保、官民セクター間の連携強化、そして高成長産業における女性のリーダーシップの推進です。このモデルは、急速に進化する世界経済において、技術、スキル、インクルージョンのバランスを取ろうとする国々に教訓を提供しています。
技術、人材、インクルージョンのバランスを取る
バーレーンの労働市場も、多くの経済圏と同様に、次の3つの相互に関連する力によって再編が進んでいます：
技術は変革の触媒となる。 「Future of Jobs Report 2025」で指摘されているとおり、技術は世界の労働市場全体で変化を推進する最も強力な要因です。技術は新たな仕事を生み出し、既存の仕事を変革し、一部の仕事を陳腐化させています。ビッグデータから仮想現実・拡張現実に至るまで、AIや情報技術の進歩はビジネスモデルと必要なスキルを変えつつあります。雇用主の86%が、これらの技術を自組織を変革させる最も重要な要因として挙げています。
人材は実現を可能にする要因となる。 テクノロジーを活用する分野が世界的に台頭し、高度な技術・分析スキルへの需要が高まっており、ビジネスインテリジェンス・アナリストはバーレーンにおいて最も急成長している職業の一つです。持続的な経済変革は、この人材基盤を迅速に構築し、維持し、能力を高められるかどうかにかかっています。繁栄する経済は、人的資本を単に管理すべき労働力としてではなく、育成すべき戦略的資産として扱うでしょう。
インクルージョンは加速要因となる。 この変革が社会全体に利益をもたらすようにすることは、世界的にも決定的な課題であり続けています。フォーラムの「Gender Parity in the Intelligent Age」報告書で指摘されているように、女性は自動化の影響を受けやすい職種に過剰に配置され、急成長するAI主導の分野では過小にしか代表されていません。バーレーンの経験は、課題と機会の両方を示しています。高成長分野における女性の参加を増やすことは、大きな生産性向上をもたらし、国内の人材プールを拡大し得るのです。
労働市場における3つの優先課題
2025年の世界経済フォーラム年次総会で発表されて以来、労働基金（Tamkeen）が主導し、バーレーン経済開発庁および民間セクターの関係者と連携して進めている「バーレーン・スキル・アンド・ジェンダー・パリティ・アクセラレーター」は、同王国の労働市場について包括的な分析を実施し、主要な経済分野におけるスキルとジェンダーの格差を生む要因を特定してきました。その成果をもとに、バーレーンの労働力を将来に備えさせるために設計された3つの戦略的優先課題を策定しています。
1. 未来に対応できるスキル・エコシステムを構築する
急速に変化する世界経済の中で競争力を維持するため、バーレーンは、特にAI、データ、デジタル能力において、適応力があり将来志向のスキルを優先しています。
Tamkeenの「優先市場スキル・プログラム」は、優先分野における労働市場のニーズとスキル開発を整合させる、需要主導型のイニシアチブです。綿密な需給分析に基づき、民間セクターの雇用コミットメントによって補強されたこのプログラムは、高成長職業に沿った資金提供型のアップスキリングおよびリスキリングを通じて、キャリアパスを拡大します。
スキルへの投資を市場需要に直接結びつけることで、本プログラムは企業が持続可能な人材パイプラインを構築することを可能にし、未来に対応できる高付加価値の仕事への機会を確保します。
主な取り組みは以下のとおりです：
特に高成長分野や技術を活用する職務において、デジタル、技術、新興分野のスキルの重大な不足に対処するための的を絞った施策を実施すること。
継続的な労働市場分析を通じて、研修の道筋を優先市場のニーズに合わせること。
民間セクターと連携し、スキル開発を具体的な雇用機会につなげること。
官民セクター、研修提供者、雇用主の間の連携を強化し、スキル・プログラムの関連性、質、拡張性を確保すること。
2. データに基づく意思決定のためのスキル・インテリジェンスの組み込み
信頼性が高く統合されたデータシステムは、労働力のニーズを予測し、進捗を追跡し、政策選択を導くために不可欠です。バーレーンは、労働市場の動向を理解し、変化に積極的に対応する能力を強化しています。
主な取り組みは以下のとおりです：
既存の「Employability Skills Portal」を基盤として、スキル需要、分野別の動向、将来の労働力ニーズに関するタイムリーな知見を提供する労働市場インサイトおよび先見のための基盤を構築し、政策立案、資源配分、カリキュラム開発に役立てること。
対象グループの動的なプロファイルを作成し、そのスキルと経験を反映させるとともに、将来の雇用機会に結びつく個別化された学習とキャリアパスを提供するキャリア・プラットフォームを開発すること。
性別で区分された労働市場データを強化し、分野横断的な労働参加、キャリア進展、スキル不足を追跡することで、より的を絞った効果的な施策を可能にすること。
3. 高成長分野における女性の経済参加とリーダーシップを推進する
より多くの女性が労働力として参加し、主導的な役割を担うことは、包摂的成長の強力な推進力です。バーレーンは顕著な進展を遂げ、「Global Gender Gap Report」において、2024年から2025年の間に116位から104位へ順位を上げ、経済参加の拡大がその要因となりました。女性は公共部門の労働力の55%を占め、閣僚職の22%を占めており、この数字は過去20年間でほぼ4倍に増加しています。民間セクターでは、女性は全国の労働力の43%、管理職の35%を占めており、世界平均を上回っています。
次の段階の進展は、特に高成長分野において、女性の指導的役割への登用を加速させることに焦点を当てています。重要な推進力となるのが「キャリア・プログレッション支援プログラム」であり、雇用主が国民人材の採用、定着、昇進を行うよう奨励することで、上級職におけるバーレーン人の参加を増やすことを目的とした人材育成イニシアチブです。
潜在能力の高いバーレーン人女性に重点を置き、本プログラムは企業と連携して新たなリーダーを見出し、戦略的職務に備えさせます。参加者は、リーダーシップ・ブートキャンプ、応用プロジェクト、構造化されたメンタリングを組み合わせた機能別コホートに参加し、個人の能力と組織の後継者計画の両方を強化します。
主な取り組みは以下のとおりです：
潜在能力の高いバーレーン人女性を対象に、戦略的リーダーシップと上級職に必要な将来スキルに焦点を当てた、的を絞ったリーダーシップ研修と経営人材の準備プログラムを提供すること。
優先分野の企業に対し、バーレーン人女性の採用、定着、昇進を奨励すること。
バーレーンの経験は、その国境をはるかに超えて共鳴する教訓を提供しています。スキル開発、ジェンダー包摂、データに基づく政策の統合は、世界的な混乱の中で回復力と競争力のある労働力を求める国々にとって、再現可能なモデルを提供します。
世界経済フォーラムは、職場の公平性をどのように促進していますか？
「仕事の未来レポート」2023年版では、調査対象企業の75%が今後5年間にAI、ビッグデータ、クラウド技術を導入すると見込んでいることが分かりました。
新経済社会センターは、新技術の導入と有効性、ならびに労働力がそれらを活用する準備状況について、リーダーが知見を共有するためのプラットフォームを提供しています。当センターの活動には、成長、雇用、スキル、公平性、リスクに関する知見の創出と対話の推進が含まれます。
当フォーラムの取り組みの影響について詳しくはこちら：
ジェンダー・パリティ：2006年以降、当フォーラムは毎年ジェンダー・パリティの現状と推移を測定し、101の経済圏において、ジェンダー格差を解消するための最も効果的な政策を特定できるよう、意思決定者を支援してきました。チリでは、ジェンダー・パリティ・アクセラレーターの設立を支援し、72万8,000人の女性に恩恵をもたらすとともに、参加企業におけるジェンダー格差を37%縮小しました。
リスキリング革命：私たちはパートナーとともに、世界の労働力がキャリアを将来に備えられるよう支援しており、350以上の組織と連携して、10億人に対し、2030年までより良い教育、スキル、経済的機会を提供することを目指しています。
障害者のインクルージョン：Valuable500と連携し、最大規模のグローバルなCEOネットワークと協力して、障害者インクルージョンのギャップを解消することに取り組んでいます。会員企業は、デジタル・アクセシビリティのベストプラクティスの導入を進め、多様性、公平性、インクルージョンの戦略に障害を含めることで前進しています。
人種的公正：私たちは、55の組織からなるグローバル連合と連携し、13の業界において、人種的・民族的に過小に代表されている層の専門家にとって公平で公正な職場づくりに取り組んでいます。
当センターの影響について詳しく知りたい、または参加したい方は、お問い合わせください。
公共部門と民間部門が、生涯学習という共通のビジョンのもとで足並みをそろえることにより、バーレーンは経済の多角化と包摂が密接に結びついていることを示しています。究極的には、未来に対応できるスキルを人々に身につけさせることこそが、国が長期的な成長と変革に向けて行い得る最も持続可能な投資であり続けています。
