「彼女は属している…」この文を、あなたならどう完成させますか。国際女性デーを祝うため、EYは#SheBelongs（彼女は属している）というハッシュタグを使用しました。私の頭に浮かんだ三つのことをご紹介します。
彼女は教室に属している
娘は今年の9月に中等教育学校に入学します。娘と友人たちの野心には、いつも感銘を受けています。彼女たちは、物事がなぜ、どのように行われているのかを率直に問い直し、懸命に努力する意欲を持ち、根本的に異なる未来にも心を開いており、人々に刺激を与える存在です。
世界的に見ると、現在の初等教育に通う女子は20年前より多くなっていますが、教育活動家マララ・ユスフザイ氏のような継続的なキャンペーンは、今なお取り組むべき課題が残されていることを浮き彫りにしています。
次世代の女子たちは、すでに自分が教育の場に属していると考えています。私たちがなすべきことは、彼女たちが能力を発揮し、可能性を最大限に実現できる企業環境を整えることです。しかし、私たちはまだそこに至っていません。
彼女は宇宙に属している
覚えていますか、管制室の写真が、2014年にインドが火星周回軌道へ人工衛星を送り込むことに成功した際に拡散した写真です（映画『オデッセイ』の予算よりも少ない予算で成し遂げられました）。髪に花を飾り、色鮮やかなサリーをまとった女性スタッフたちが、男性の同僚とともに成功を祝いました。
この写真は、宇宙ミッションに携わる人々の姿について、多くの人が抱いていた考えを広げるものでした。そして、#ThisIsWhatAScientistLooksLike（これが科学者の姿）というツイッターの優れたキャンペーンにもつながりました。
女子が科学、技術、工学、数学（STEM）分野に進み、STEM分野でのキャリアを築けるよう、継続的な取り組みが行われています。技術革新と破壊的な技術が私たちの暮らし方、働き方、遊び方を変え続ける中で、これらの分野が将来にとって重要であることから、この取り組みは重要です。
彼女はあらゆる場所に属している
私たちは、変革の時代を生きています。この時代には、混乱と不確実性が職場環境の特徴となっています。組織には、画期的な発想と新しい働き方を実現するために、性別、世代、民族、経歴の異なる最良の人材が必要です。そして、多様なチームが最高のビジネス成果を生み出すことを示す圧倒的な証拠がある。
私たちは、次のような問題に取り組む必要があります：無意識の偏見であり、不平等を永続させるもの；人工知能が現在の偏見を拡大させることを防ぐこと；そして拡大しつつある世界的なデジタル格差を食い止めることです。これは、持てる者と持たざる者の格差をさらに広げかねません。
これは偶然に任せておくことはできません。人々は目に見えるものに基づいて行動するため、包摂的な環境をつくる最善の方法は、それを測定し、報告することです。必要なツールはすでにそろっています。分析と指標によって、組織のあらゆる階層における女性やその他のグループの人材パイプラインを測定し、賃金格差を監視し、採用と昇進における無意識の偏見を確認できます。今こそ、これらのツールを活用する必要があります。そうして初めて、誰もが属することができるのです。
