本記事は、 Business Insiderとの提携により掲載されています。掲載は、世界経済フォーラムによる見解への支持を意味するものではありません。
求人検索サイトtotaljobsによる新たな調査では、 英国における男女間の賃金格差は、人々が労働市場に参入する前からすでに存在していることが分かった。
同社は英国の新卒者約56,000人の履歴書と求人応募データを分析し、女性の新卒者が応募する求人は、男性の同級生が応募する求人と比べて、平均で年間2,000ポンド（3,077ドル）低い賃金であることを明らかにした。
この結果はすべての専攻分野で当てはまり、女性の新卒者が男性より多く稼げると期待している分野は一つもなかった。
人文科学および社会科学系の卒業生で、最も大きな格差が見られた。例えば、男性の社会科学系卒業生が応募する求人の平均年収が26,503ポンド（40,500ドル）であるのに対し、一方、女性の卒業生が応募する求人の平均年収は24,585ポンド（37,600ドル）で、その差は1,918ポンド（2,930ドル）である。
totaljobs女性の社会科学系卒業生は、男性の同級生より2,000ポンド近く少ない収入を期待している。メディア・音楽系の卒業生が見込む賃金格差は、わずか271ポンドで最小である。
雇用主は1970年の同一賃金法以来、全従業員に同等の賃金を支払うことを法律で義務付けられているが、その姿勢にかかわらず、この調査は、女性従業員の野心をめぐって、さらに根深い心理的問題が依然として存在することを示唆しているようだ。
ロンドン大学の哲学教授であるDr. Stephen Lawは、電子メールによる声明でこう述べた。「たとえ雇用主が女性に対して不当な差別をしていなかったとしても、女性は、より控えめな野心を持つ結果として、依然として賃金が低くなる可能性が十分にある。社会は、若い女性がより高い目標を目指すよう意識的に働きかけるべきかもしれない。」
男女間の賃金格差は争点の多い問題である。 格差は縮小しつつあると主張する人がいる、また別の人々は 格差に対処するためにはさらなる取り組みが必要だと主張し 、さらには 格差は実際には存在しないと主張する人さえいる。
フォーセット・ソサエティの 最新の推計によると 、英国の男女間賃金格差は19.1%である。また、 10月には、ヨーロッパ全体で女性の賃金が男性を上回る地域は、ポーランドの2地域と南イタリアの計3地域のみであることがデータで示された。
男女間賃金格差の是正に注力する団体Close the GapのAnna Ritchie Allanは、状況を変えるには、男女が同じ職務を同じ賃金水準で目指せるよう、より大きな構造的変革が必要だと主張している。
同氏は電子メールによる声明で次のように述べている。「若い女性の意欲と自信を高めることに焦点を当てた解決策では、労働市場で女性が直面する構造的な障壁、例えば男性と女性のスキルや能力に関する固定観念、柔軟性に欠ける労働慣行、賃金制度における差別には対処できない。」
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執筆者：Will Martinは、Business Insider UKの財務デスクで勤務する編集インターンである。
画像：日本の職場の外で会話する、ビジネスマン1人と女性ビジネスパーソン2人。REUTERS。
