今日では大学に進学する女性が男性より多いにもかかわらず、労働市場の成果における男女格差の縮小は停滞している。近年の研究は、その一因がジェンダー・アイデンティティ規範にある可能性を示唆している。
Akerlof and Kranton（2000）は、社会的アイデンティティの重要性に関する社会学の知見を経済学に取り入れた。彼らは社会的アイデンティティを、ある社会的カテゴリーへの帰属意識であり、そのカテゴリーに属する人々がどのように振る舞うべきかという見方を伴うものと定義する。社会的アイデンティティは経済的成果に影響を及ぼす。規定された行動から外れることにはコストが伴うためだ。したがって、自分自身についての感覚に沿いたいという欲求は、人々の行動を左右する重要な要因である。ジェンダー・アイデンティティの場合、関係する社会的カテゴリーは「男性」と「女性」の二つであり、それぞれに特定の行動規範が結び付いている。
ジェンダー・アイデンティティ規範と主婦としての女性の役割
男性は働き、女性は家庭を守るべきだという行動規範がある場合、ジェンダー・アイデンティティ規範は、女性が労働力に参加する可能性が低い理由を説明しうる。Fortin（2005）は、家庭を守る女性と稼ぎ手である男性という社会的表象が、国ごとの女性の労働力参加率の違いを生み出していると論じる。Fernandez and Fogli（2009）は、本人と配偶者の社会経済的背景を考慮しても、祖先が女性の労働力参加率の高い国の出身である米国の第二世代女性は、働く可能性も高いことを示している。配偶者の祖先も影響するようだ。
ジェンダー・アイデンティティと世帯内の相対所得
ジェンダー・アイデンティティにしばしば結び付く別の規範として、男性は妻より多く稼ぐべきだというものがある。最近の論文で私たちは、このジェンダー・アイデンティティ規範が、世帯内の相対所得、結婚の成立、妻の労働力参加、夫婦の満足度、家事生産の分担にどのように表れるかを検討した（Bertrand et al. 2015）。米国の行政データを用い、妻が稼ぐ世帯所得の割合の分布は0.5を超えたところで急減すること、つまり妻の収入が夫を上回り始めると急減することを示す（図1参照）。このパターンは、妻が夫より多く稼ぐ状況への抵抗を生むジェンダー・アイデンティティ規範の存在と整合的である。
図1．所得・プログラム参加調査（SIPP）の行政データに基づく、世帯内相対所得の分布
米国国勢調査データを用いた分析では、結婚市場において、無作為に選んだ女性が無作為に選んだ男性より多く稼ぐ可能性が時間とともに高まると、結婚率が低下することも示す（Watson and McLanahan 2011も参照）。この結果は、過去数十年にわたる二つの重要な社会的変化、すなわち男性に対する女性の所得の増加と、結婚の普及度の低下との潜在的な関連を示唆している。
私たちの推計によれば、妻が夫より多く稼ぐことへの抵抗は、過去30年間の結婚率低下の約3分の1を説明する。
次に、カップル内の状況を見て、ジェンダー・アイデンティティ規範が労働市場の成果をゆがめるかどうかを検討する。収入が夫を上回る可能性のある妻は、夫にとって脅威とならないよう、労働供給の判断を変えることがある。
妻の収入が夫の実際の収入を上回る可能性が高いほど、妻が労働力に参加する可能性は低くなることを示す。
さらに、妻が働く場合、実現した所得と潜在的な所得の差は大きくなる（その一因は労働時間の短さである）。言い換えれば、女性は家庭でガラスの天井に直面し、それを職場にも持ち込んでいる。
カップルは妻が夫より多く稼ぐ状況を避けようとしているようだが、それでもこの状況はかなり一般的になっている。このようにジェンダー・アイデンティティ規範に反すると、結婚生活に悪影響が及ぶ傾向がある。
妻が夫より多く稼ぐカップルは幸福度が低く、夫婦間の不和が大きいと報告し、最終的に離婚する可能性も高い。
最後に、時間使用データを用いた分析では、双方の所得を考慮したうえで、妻が夫より多く稼ぎ始めると、妻が家事をより多く担い始めることを示す。おそらく、こうした「脅威」となる妻は、夫の居心地の悪さを和らげるためにそうしているのだろう。もちろん妻は、こうした「第二の勤務」（Hochschild and Machung 1989）にやがて疲れてしまうかもしれず、それが離婚に関する私たちの結果の背景にある仕組みの一つかもしれない。
ジェンダー・アイデンティティ規範を左右するものは何か？
ここまで、ジェンダー・アイデンティティが社会経済的な成果にどう影響するかを論じてきた。同じく重要な問いは、規範自体の変化を何が決めるのかである。
避妊法の革新は、1960年代と1970年代に女性のアイデンティティを変える一因となった可能性がある。Goldin and Katz（2002）が示すように、ピルの登場は女性の教育への投資を増やし、初婚年齢を引き上げた。Goldin（2006）が論じるように、その結果、女性の成人としてのアイデンティティは伝統的なジェンダー役割の影響を受けにくくなり（こうしたアイデンティティが結婚前に形成される可能性が高まったため）、キャリア上の考慮からより強い影響を受けるようになった。
ジェンダー・アイデンティティの形成における養育の影響を論じた論文もある。ジェンダー役割に対する意識は幼少期に大部分が決まると考える人は多く、ジェンダー・アイデンティティ規範が世代間で伝達されることに類する現象を記録した論文も複数ある。Fernandez et al.（2004）は、働く母親のいる家庭で育った男性は、妻が働くことをより受け入れやすい傾向にあると論じる。こうした男性は、ジェンダー役割に関する固定観念が弱く、男らしさと唯一の稼ぎ手であることとの結び付きも弱かったのかもしれない。この知見は、好循環の可能性を示している。こうした「新しい」男性が増えれば、労働力に加わる女性が増え、その結果、息子たちがより伝統的でない家族構成に触れることになる。
前述の論文は、比較的短い期間でジェンダー・アイデンティティ規範が変化しうることを示唆する一方、別の研究は、長期的には規範が根強く残ることを示唆している。Alesina et al.（2013）は、祖先が鋤を使った耕作を行っていた民族や国では、現在でも女性の労働力参加率が低いことを示す。鋤を使う耕作は焼畑耕作よりも大きな身体的力を必要とし、そのため女性労働には適しにくかった。彼らは、鋤の使用による因果的影響を特定するため、鋤の導入によって異なる恩恵を受けた作物の栽培に適した歴史的な地理・気候条件の差を利用している。
社会規範は比較的ゆっくり変化するように見えるため、女性の労働市場での機会が急速に拡大したことで、ジェンダー・アイデンティティ規範の重要性は高まったと考えられる。女性の機会の改善は世界各地で起きており、歴史的に保守的な規範を持つ多くの国（東アジアや南欧など）も、いまや新たな現実に向き合わなければならない。女性の急速な経済的進歩と、ゆっくりとしか変化しないジェンダー規範との相互作用は、こうした国々で観察される、教育を受けた女性の結婚率や出生率の低下など、広範な人口動態の変化に重要な役割を果たしている可能性がある（Hwang 2012）。ジェンダー・アイデンティティの長期的な決定要因と、規範のコストを高める市場の力に直面してそれがどう進化するかを理解することは、労働市場におけるジェンダー格差の解消を目指すうえで重要な一歩である。
本記事は Vox EUとの協力により掲載されています。掲載は、世界経済フォーラムが見解を支持することを意味しません。
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著者：Marianne Bertrandは、シカゴ大学ブース・スクール・オブ・ビジネスのChris P. Dialynas Distinguished Service Professor of Economics。Emir Kamenicaは、シカゴ大学ブース・スクール・オブ・ビジネスの経済学教授。Jessica Panは、シンガポール国立大学の経済学助教。
画像：東京で開催された第4回国際太陽光発電（PV）展で、太陽光モジュール供給企業Upsolarの展示する太陽光パネルの隣に立つ女性のシルエット。REUTERS/Yuriko Nakao
