クリスティーヌ・ラガルドは、ダボス会議のセッションで、ジェンダー役割の現状を打ち破ることについてジェンダー役割の現状を打ち破る。
「私の記憶にある限り、ずっとこの問題について話し続けてきました」と彼女は述べ、世界経済フォーラムの調査によれば、経済面のジェンダー格差が解消されるまでに170年かかる見通しであり、金融危機後には進展のペースが停滞したと指摘した。
IMFのトップであり、かつてフランス初の女性財務相を務めたラガルドは、続いて、なぜ平等の実現が依然として難しいのかを示す例をいくつか挙げた。
「自分自身の偏見を認識しなければなりません」と彼女は述べた。「時には、たまたま女性である取締役が発言を始めたとき、何が起こるかを見極める必要があります。多くの男性取締役は、体を引いて、手元の書類や床を見始めるのです……そうした状況を打ち破らなければなりません」
女性であることを理由に見込みは限られると言われ、かつて就職面接を途中で切り上げたこともあるラガルドは、さらにこう述べた。
「私が財務相だった頃、企業の社長たちが戦略について説明しに来ることがよくありました。取締役会の構成について尋ねると、彼らはいつもこう言うのです。『取締役会に女性を迎えたいのですが、候補者が見つからない。知っている女性はみな予定が埋まっています』。そこで私は、女性20人の名前を書いた紙をバッグに入れていました」
しかし、進展は簡単でも一直線でもない。IMFがジェンダー比率の目標を達成するには、分野によっては今後5年間、女性だけを採用しなければならないと彼女は述べ、それには抵抗を感じたという。女性が上層部に進んだら、ほかの女性を支援すべきだ。「ほかの人が前進できるよう、道のりを支えるのは私たちの責任です」
「仕事と家庭の両立について尋ねられる男性CEOは、どれほどいるでしょう？」
同じセッションで、アカデミー賞受賞のドキュメンタリー映画監督、シャルミーン・オベイド＝チノイは、女性と母親であることへの過度な執着を批判した。
「女性は、どれほど大きな成功を収めていても、家族と仕事をどう両立しているのかと、繰り返し尋ねられます。CEOでありながら家庭を持つことをどう両立しているのかと尋ねられる男性CEOは、どれほどいるでしょう？私はその質問には答えません。私は映画監督です。それは女性映画監督だからでしょうか？」
パナマの外相イサベル・デ・サン・マロ・デ・アルバラドは、家族内の役割が、活躍する女性にとってもいかに深く根付いているかを示すエピソードを語った。
「私はずっと仕事をしてきましたが、家族の世話もずっとしてきました……娘が医者に行く必要がありました。私は娘に、予約は取ったから、お父さんが連れて行くよ、と伝えました。娘は、でもお父さんは医者に何を伝えればいいかわかるかな、と聞きました。私は、すぐ隣に座っているでしょう、と答えました……男性が役割を担わないことが多いのは、私たちがそうさせていないからです」
