少数派を政治的に標的にする現在の傾向は、21世紀の急速な経済変化への反応です。
しかし、スケープゴート経済は、技術革新を推進するために第4次産業革命が必要とする多様な人材を奪いかねません。
企業には、偏見に基づく政治に立ち向かう倫理的責任があります。それは企業自身の利益にもかないます。
21世紀は、あらゆるものが変わる時代です。第4次産業革命は抽象的な経済概念ではありません。社会的地位から経済地理に至るまで、あらゆるものが今まさに変化しています。こうした変化は、現在の偏見の高まりと密接に結びついています。移民に対する政治的敵意は、しばしば人間性を否定する言葉を伴いながら、2024年を通じて選挙運動で広く見られました。ロシアはLGBT運動をテロ組織と宣言し、イラクは同性間の関係を犯罪化しました。欧州安全保障協力機構（OSCE）のヘイトクライム報告書は、先進諸国で人種、宗教などに基づく偏見が広がるという憂慮すべき傾向を記録しました。
現在高まっている偏見の背景には経済的要因があります。情報化時代の興味深い特徴の一つは、第4次産業革命が第1次産業革命による大きな変化をいかに反転させているかという点です。分かりやすい例を挙げると、人々は何世紀もの間、同じ建物で暮らし、働いていました。この生活様式を崩したのが第1次産業革命でした。第4次産業革命では、従来の物理的な働き方が、仮想世界に適応した形で再び確立されています。この一つの変化が、不動産需要、投資支出、交通、食料供給、エネルギー利用を変えています。250年前と同じように、安定感が崩れつつあります。今日の違いは、慣れ親しんだ暮らし方や働き方が、あっという間に覆されるその速さです。
変化への恐れ
変化はやがて大きな恩恵をもたらすはずです。第4次産業革命は効率性を高め、生活水準を向上させるでしょう。持続可能性の危機に取り組むうえでも、より少ない資源でより多くを実現することが重要な要素（おそらく大きな要素）となります。それでも、この革命が自らの子どもたちをのみ込む可能性は現実にあります。変化と変化への恐れが、テクノロジーの機会から恩恵を得るために必要な協力を妨げるおそれがあります。
必然的に、広範な経済変化は個人の相対的な地位を脅かすことがあります。かつて高い地位と高賃金を伴っていた仕事が、時代遅れになるかもしれません。以前は想像もされなかった仕事が、今では高い報酬をもたらすこともあります。自分の地位が相対的に低下したと感じたり、その不安を抱いたりする人々は、必死に理由を探すようになります。説明は複雑にならざるを得ませんが、人間は複雑さを避けがちです。たとえ誤っていても、表面的に単純な解決策に固執するほうが簡単です。こうしてスケープゴート経済が台頭します。
スケープゴート経済とは何か
スケープゴート経済とは、変化に伴うあらゆるマイナス面の責任を、単一の集団（一般に社会的少数派）に負わせることです。スケープゴートにされるのは、多数派の人々と明らかに異なる集団、たとえば移民や、平等な扱いをめぐって最近一定の（多くの場合、限られた）前進を遂げたLGBTQ+コミュニティなどです。前者は多数派によって容易に人間性を否定され、後者の境遇の改善は、経済的・社会的不安の高まりと誤って結びつけられることがあります。
スケープゴート経済がもたらす自然な帰結は、偏見に基づく政治です。経済におけるスケープゴートの影響力を弱めたり排除したりすることは、物事を以前の状態に戻す方法として提示されることがあります（懐かしさを帯びた理想化によって、過去の良い面が誇張されます）。移民があなたの仕事を奪ったわけではなく、同性婚の平等が社会を損なったわけでもありません。しかし、偽りの筋書きを信じ込まされれば、こうした集団の権利を後退させるべきだという結論に至ります。こうして政治的・経済的な障壁が築かれます。
偏見は、根拠の乏しい軽蔑によって、世界が必要とする技能を捨て去ります。イノベーションが起こるたびに、新しいきらびやかなテクノロジーへの期待が高まります。しかし経済的に見れば、テクノロジーは生産性と生活水準の向上に向けた道のりの小さな一歩にすぎません。重要なのはテクノロジーそのものではなく、その使い方です。だからこそ、適切な人材を適切な時に適切な仕事に就けること、つまり人に重点を置く必要があります。偏見は無関係な属性を基準に政治的・経済的権利を制限し、適切な人材が雇用されるのを意図的に妨げます。
職場の多様性を低下させると、考え方が画一化する危険が高まり、損害がさらに大きくなります。どの時代であれ、思考の画一化は望ましくありません。まして世界経済が激しく変化する時に異なるアプローチを退ければ、新しい世界の機会とリスクを見落とす可能性が高まります。
このように、複雑な世界での急速な変化は、一般の人々に将来への恐れを植え付けるおそれがあります。地位の喪失を恐れる人々は、スケープゴート経済や偏見に基づく政治の見かけ上の単純さに引き寄せられるかもしれません。偏見の高まりは、テクノロジーがもたらす経済的恩恵を制約し、経済不安をさらにあおり、より悪質な形の偏見を生み出す可能性があります。
企業による提言
この負の連鎖は避けられないものではありません。企業は被害を抑えるうえで重要な役割を果たせます。道徳や社会的責任はさておき、ほぼすべての企業にとって労働力は最大のコストです。従業員の能力を最大限に生かせれば、企業が利益を最大化できる可能性は高まります。したがって、偏見に立ち向かい、社会における多様性と包摂を提唱することは、企業部門の経済的利益にもかないます。
対面であれオンラインであれ、人々は起きている時間のかなりの割合を仕事に費やします。職場の文化は、私たちがより広い社会に持ち込む価値観に影響を与えます。職場で起きることは、社会変革を促す静かな力となり得ます。さらに、情報化時代は人々をオンラインで結びつけます。ネット上で他者を知るようになると、偏見によってその集団の人間性が否定される力は弱まります。情報化時代は、表面的には異なる特徴を持つ人々も、実際には自分たちと変わらないと知る機会をもたらします。
世界経済フォーラムは、職場の公平性をどのように推進しているのでしょうか。
雇用の未来レポート2023年版によると、調査対象企業の75%が今後5年間にAI、ビッグデータ、クラウド技術を導入する見込みです。
新経済・社会センターは、リーダーが新技術の導入と有効性、そして労働力の活用準備について知見を共有する場を提供しています。私たちは、成長、雇用、スキル、公平性、リスクに関する知見の創出と対話にも取り組んでいます。
私たちの活動による成果について詳しくご紹介します。
ジェンダー平等：2006年以降、毎年101の経済圏におけるジェンダー平等の現状と進展を測定し、ジェンダー格差の解消に最も効果的な政策を意思決定者が特定できるよう支援しています。チリでは、ジェンダー平等アクセラレーターの設立を支援し、72万8,000人の女性に恩恵をもたらしました。参加企業ではジェンダー格差が37%縮小しました。
リスキリング革命：パートナーとともに、350を超える組織と連携し、世界の労働力が将来にわたってキャリアを築けるよう、10億人に2030年までに、より良い教育、スキル、経済機会を提供する取り組みを進めています。
障害者の包摂：Valuable500と連携し、障害者の包摂の格差解消に取り組む、世界最大のCEOネットワークと協力しています。参加するCEOは、障害者の包摂の格差解消に向けて、デジタルアクセシビリティのベストプラクティスの導入を拡大し、多様性、公平性、包摂の戦略に障害者を含めることで前進しています。
人種的公正：私たちは、55の組織から成るグローバル連合と協力しています。13の業界にまたがるこれらの組織は、人種的・民族的に十分に代表されていない人々が公平で公正な職場で働けるよう取り組んでいます。
当センターの活動による成果について詳しく知りたい方、または参加をご希望の方は、お問い合わせください。
近年は、テクノロジーがもたらす機会を最大限に生かす力を脅かす、憂慮すべき出来事が相次いだように思われます。しかし、過度に悲観する必要はありません。偏見を抑え、スケープゴート経済による被害を最小限に抑えられると考える理由は、最終的には存在します。
