本記事は トムソン・ロイター財団（trust.org）との協力により掲載されています。
性別のバランスを是正する必要性を浮き彫りにしているとして、研究者らは水曜日、口ひげを生やした男性が、米国の主要医学部50校の診療科長に女性より就任しやすいと発表した。
米国立衛生研究所（NIH）から資金提供を受けている米国の主要医学部では、診療科長の13％を女性が占め、口ひげを生やした男性は19％を占めていたと、『The BMJ』に掲載された研究で米国の研究チームが明らかにした。
「性別による格差に注目を集めることで、学術医療分野のリーダーにおける女性の割合を増やしたいと考えている」と研究者らは述べた。
「口ひげを研究対象に選んだのは…口ひげが希少だからであり、女性はさらに希少なのかを知りたかったからだ」と研究者らは述べた。
口ひげはあらゆる形態が数えられ、Copstash Standard、Pencil、Handlebar、Supermarioを含むほか、Van Dyke、Balbo、Napoleon III Imperialなど、他の顔の毛と組み合わせた口ひげも含まれた。
あごひげはあるが口ひげのない男性は、集計から除外された。
口ひげの密度が最も高かったのは、精神医学、病理学、麻酔科の診療科であった。
女性が診療科長の20％以上を占めたのは、産婦人科、小児科、皮膚科、家庭医療、救急医療というわずか5つの専門分野だけだった。
「これは平等を求める強い倫理的な論拠があるだけでなく、現実的な理由からも問題である。ビジネスにおいて女性リーダーが増えることは、より高い業績と関連づけられてきた」と研究は述べている。
多くの雇用主は、差別やセクシュアルハラスメントを禁止する方針を採用し、家族に配慮した福利厚生を導入し、有給の育児休業を提供するなどして、こうした格差の縮小に向けた措置を講じてきた。
しかし、勤務時間の柔軟性を高めることや、採用プロセスにおける無意識の偏見を減らすことを含め、さらなる取り組みが必要だと研究者らは述べた。
研究の統計を変えるには、学部長は女性の数を増やすか、診療科長に口ひげを剃るよう求める必要があると研究者らは述べた。
「後者の選択は、口ひげを生やした人々の職場満足度や精神的な健康に悪影響を及ぼしかねない。学部長に残された選択肢は一つ、女性をより多く採用し、定着させ、昇進させることだ。」
今年初めに行われた研究では、米国の大企業を率いる男性は、女性よりもJohnという名前の人が多いことがわかった。S&P 1500企業のCEOの約5.3％がJohnという名前で、4.5％がDavid、4.1％が女性だった。
論文の掲載は、世界経済フォーラムによる見解の支持を意味するものではない。
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執筆者：Alex Whitingはトムソン・ロイター財団の記者で、紛争と人道危機、女性の権利、汚職を主な取材分野としている。
画像：グアテマラシティのサン・フアン・デ・ディオス病院で、保護マスクを着用した医師が患者の対応にあたっている。REUTERS/Jorge Dan Lopez。
