近年、 「シェアリング・エコノミー」 の発展に大きな注目が集まっている。これは、財やサービスの提供者と利用者を直接取引のために結びつけるデジタル・オンライン・プラットフォームの利用拡大を総括しようとする、一連の呼称の最新のものである。最もよく知られた例はUberとAirbnbだが、その定義はeBayや、さまざまな社会・コミュニティ型の事業、そして非市場取引にまで広がりうる。 （慈善寄付など）。
一方で、シェアリング・エコノミーの一部として、 「ギグ・エコノミー」と呼ばれる部分が特定されている。これは、人々が一か所で、あるいは複数の場所にまたがって自営で働き、パートタイムまたはフルタイムでサービスを提供する世界を描こうとするものである。このことから、一部の論者は、常勤の正社員や終身の仕事という従来の雇用形態が衰退し、個人事業主や単独のフリーランスとしての自営業に取って代わられると予測している。最近の米国の事例は、 次のように主張している：
生涯にわたるキャリアの時代は過ぎ去り、ましてや一生涯の仕事やそれに伴う経済的安定の時代も過ぎ去った。今やそれは、正社員をコントラクター、ベンダー、一時雇用労働者へと作り替えることを狙う新たな経済に取って代わられている。
シェアリング・エコノミーやギグ・エコノミーにおける雇用を直接示す指標はないため、この点を判断するには、間接的な指標や代理指標に頼らざるを得ない。例えば、ギグ型の雇用が大幅に増加すれば、複数の仕事の掛け持ち、自営業の増加、平均勤続期間の短縮、在宅勤務の増加、そして正社員の仕事の減少が伴うと予想されるかもしれない。
データに見る実態
公表された最新の労働市場統計 は、「ギグ・エコノミー」説を完全には裏付けていない。直近1年間では、自営業、一時的な仕事、複数の仕事の掛け持ちがいずれも総雇用に占める割合を減らしており、一方で雇用者数の増加の大部分はフルタイムかつ正規の仕事であった。
同様に、長期的なトレンドも雇用の根本的な変化を示唆してはいない。下のグラフは、家計の労働力調査に基づく、1995年から2015年までの雇用構成比の変化を示している。
別の指標として、在宅勤務の増加が考えられる。この点について証拠はまちまちである。最近の 英国国家統計局（ONS）による分析 では、勤務時間の少なくとも50%を在宅で過ごす人の割合が1998年以降増加していることが示されている。ONSの推計では、被雇用者の「在宅勤務率」は労働力に占める割合で3.6%から4.8%に上昇しており、その増加の大部分は2009年以前に生じた。自営業者の在宅勤務率は7.3%から8.8%に増加した。
他の推計として、 ユーロスタットが公表した 英国の同様の期間に関するデータでは、通常在宅で働くと答えた被雇用者は、1998年と2014年を比べると1%から1.7%に増加した。たまに在宅で働く人ははるかに多く、2014年には被雇用者の約19%であったが、1990年代以降の傾向はほぼ横ばいである。全体として、在宅勤務が雇用に占める割合の変化はわずかであり、その傾向が加速している兆しはほとんどないという印象を拭い去るのは難しい。
勤続期間の指標は、人々が同じ雇用主の下にどれだけ長く留まっているかを示すものであり、雇用関係の継続期間を示す指標として捉えるほうが適切かもしれない。OECDの推計によれば、多くのOECD諸国では平均勤続期間は短くなるどころか長くなっており、 英国もその一つである。この上昇はほとんどの年齢層で見られるようであり、高年齢層と若年層の間で乖離が生じているわけではない。一部は景気循環的な要因によるものに違いないが、勤続期間は2008年以前からすでに伸びていたことから、短期ではなく長期の雇用契約を優先する構造的変化を示唆している。
ギグ・エコノミーに関する証拠として最も有望な分野は、2010年から2014年にかけて英国で見られた急速な自営業の増加であり、その中には低所得のパートタイム自営業の仕事も多く含まれている。これは、シェアリング・エコノミー関連の活動から、わずかな金額を稼ぐ人が増えていることと整合的である。
しかし、 英国国家統計局（ONS）は 、自営業の増加は、新たに参入する人の増加よりも、そこから離脱する人の減少によって生じたことを示している。前述したように、直近の傾向は下降している。年内に発表予定の筆者と共同研究者による研究では、2010年以降、若年層における自営業の割合は増加しているものの、その増加幅は高年齢層の労働者よりも小さいことを示している。そして現在においても、自営業は25歳未満の若年層の雇用の5%未満を占めるにすぎない。
ギグ・エコノミーを擁護する論拠
ただし、ギグ・エコノミーの台頭を支持する論拠もあり、それを一蹴すべきではない。その一つは、集計数値に表れるにはあまりに最近の発展だということである。特に英国は米国に比べて未発達であるため、その傾向は当てはまる。それは現在ではなく将来の姿である。この点は、どちらの方向にも証明できない。
しかし、米国のデータは、むしろ英国のデータほど役に立たない。経済学者のジョナサン・ホールとアラン・クルーガーは、Uberのドライバーを対象とし、労働市場の状況も検討しながら、シェアリング・エコノミーにおける雇用を扱った数少ない研究の一つを行っている。 彼らの結論は明確である：
米国が、賃金格差の拡大と中間層の賃金伸び悩みの結果として、深刻な労働市場の課題を抱えていることは確かである。しかし、これらの問題は、非正規かつ代替的な就労関係の拡大とは無関係であるように見える。というのも、1990年代以降、そうした就労関係に目立った増加は見られないからである。
第二の課題は、従来の公式統計では、労働市場の周縁で現れつつある新たな形態の仕事を捉えにくいことである。その結果、一部でかなり極端な主張が 行われてきた 。米国におけるフリーランスや非正規労働の「実際の」規模に関するこれらの主張は、最新の米国公式統計が存在しないことに後押しされたものであり（最後の信頼できる分析は 2005年に行われた）。
ただし、ある最近の記事が引用している クルーガーとラリー・カッツによる現在進行中の研究 を、もっと真剣に受け止めるべきである。その研究は、ギグ・エコノミーの労働者が通常提出するであろう納税申告書を分析しており、その件数は増加しているとされる。カッツは、これらの労働者が家計調査に対して自営業者であるとか、複数の仕事を持っていると回答する可能性は低いと示唆している。これは進行中の研究であるが、仮に確認されたとしても、クルーガーとカッツは、労働市場全体に占める割合は小さいだろうと述べている。
英国におけるゼロ時間契約の計測をめぐる最近の経験からは、一部が過少に計測されている可能性があることが確かに示唆される。ただし、 改定後の推計でも、ゼロ時間契約は依然として雇用全体に占める割合が小さいことを忘れてはならない。
証拠の総合的判断
現時点での証拠を総合すると、正規雇用の終焉に関する予測は時期尚早であることがわかる。シェアリング・エコノミーは、これまでのところ雇用の構造を変えてはおらず、それを実現するには、ごく最近の傾向を覆すような突然かつ前例のない変化が必要になるだろう。
その理由の一つは、それがGDPに占める割合が依然としてごくわずかであることである。その成長を予測するのは難しいが、会計事務所のプライスウォーターハウスクーパース（PwC）は、市場総額が 2025年までに英国で約90億ポンドに達すると示唆している。2015年から2025年までの期間に、過去10年と同程度の成長が続くと仮定すると、その規模は GDPの1%未満となる。
一部の企業が採用しているビジネスモデルは、重要な労働市場の課題を提起している。とりわけ、被雇用者と従属的自営業者の区別、オンライン・デジタル・プラットフォームの提供者の責任、そして従来型の事業における雇用への影響が問題となる。今後の有望な研究分野の一つは、こうした動きが自営業の性質をどのように変えつつあるか、とりわけデジタル分野やクリエイティブ分野におけるフリーランスの台頭や小規模事業の設立をどう含むかを明らかにすることである。これらの分野は、シェアリング・エコノミーが全員の仕事の未来を示しているという証明されていない主張よりも、建設的で現実的な議論の課題を提供しうる。
本記事は、 The Conversationとの協力により掲載されている。掲載は、世界経済フォーラムによる見解の支持を意味するものではない。
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執筆者：イアン・ブリンクリーは、The Work Foundationの上級経済アドバイザーであり、同財団は ランカスター大学に拠点を置いている
写真：英国のEmma Rose（左）とスウェーデンのNils Westerlundが、ベルリンのWostelコワーキングスペースにある、「自分でやり方を学ぶ」アプリのスタートアップ企業HowDoのオフィスで働いている。REUTERS/Thomas Peter
