Claudia Goldin は、1970年代の女性運動のスローガンは「1ドルにつき59セント」だったと記している。また、近年の賃金平等を求める運動では「1ドルにつき77セント」が掲げられている。
Claudia Goldin は、過去1世紀に社会と経済で見られた多くの進歩のうち、男性と女性の役割が収斂してきたことは最も大きな変化の一つだと記している。労働力参加率、有給労働時間、家庭内労働時間、生涯にわたる労働経験、職業、大学の専攻、教育において、男女間の差は縮小しており、教育では女性が男性を上回るようになった。
Sandra Black and Alexandra Spitz-Oener は、男女間賃金格差が縮小した理由を調べる際、ほとんどの研究は教育や経験などの要因に注目してきたと記している。こうした要因の変化は男性より女性に有利だった。 Francine Blau and Lawrence Kahn は、米国の男女間賃金格差の縮小は1990年代に鈍化し、男女に特有の要因がこの収斂の鈍化の原因とみられると記している。これは男女間賃金格差の縮小が単に一時停止しているのか、それともこの傾向がより長期的に停滞しているのかを判断するのは難しい。
残差部分と差別
Claudia Goldin は、男女間の人的資本への投資が収斂するにつれ、男女間賃金格差のうち説明できる部分は時とともに縮小したと記している。その結果、格差の残差部分は説明できる部分に対して拡大した。
Daniel Kuehn は、回帰分析における条件付き平均の差を使って格差は神話だと主張するのは、非常に誤解を招く間違いだと記している。賃金格差の実証分析に私が不満を感じるのは、たとえばArquetteの発言や一般教書演説での「1ドルにつき77セント」への言及を受けて、格差に異なる寄与をもたらす説明があるというだけで、人々が立ち上がって賃金格差は「神話」あるいは「誤謬」だと断言するときだ。次のような分析をしてみたくなる人もいる。
1. 賃金回帰に多数の制御変数を加える。
2. そうすると、男女間の条件付き平均の差が縮小することを指摘する。
3. 格差を「神話」あるいは「誤謬」と呼ぶ。
別の投稿で、 Daniel Kuehn は、職業と専攻を単純に制御してそれで終わりとはできないと記している。人々は予想賃金に基づいて職業や専攻を選び、その選択過程が観察される賃金分布に影響するからだ。ご存じの方もいるだろうが、これはロイ・モデルの基本的な論点であり、労働経済学にさまざまな応用がある。また、ルーカス批判や、マクロ経済学において構造モデルを理解し特定する必要性にも類似している。計量経済学の授業を受けた人ならすぐに理解できる要点は、賃金回帰における職業選択は内生的だということだ。これを制御することは、賃金格差の一部も取り除くことになる。
残差部分を説明するいくつかの要因
Claudia Goldin は、同じ職位での賃金差は、実際の差別によるものだと考える人もいると記している。一方、女性の交渉力が低く、競争への意欲も弱いことが原因だと考える人もいる。また、離職する確率の男女差によって、雇用主の昇進基準に差が生じることを原因とする見方もある。 Wonkblog は、女性は医療保険のような非金銭的な報酬を仕事の対価として受け入れる傾向も強い可能性を示す研究も紹介している。
Claudia Goldinが支持する説明は、多くの職業では特定の時間帯に働き、勤務時間がより連続しているほど、労働時間の価値が高くなるために格差が生じるというものだ。つまり、多くの職業では、労働時間と賃金の関係は非線形である。柔軟な勤務形態には高い代償が伴うことが多く、とりわけ企業、金融、法律の世界で顕著だ。
2015年大統領経済報告書 の、家族に配慮した職場政策の経済学に関する章は、職場は変化する家族のあり方への適応が遅れてきたと記している。労働者が仕事と家庭の両立をより容易にするために企業が提供できる最も重要な政策の二つは、有給休暇の取得と職場の柔軟性だ。有給休暇には、家族休暇、病気休暇、その他、労働者が自分自身や家族の世話をするために有給で休める休暇が含まれる。職場の柔軟性とは一般に、柔軟な勤務時間や代替勤務時間、在宅勤務制度、代替勤務地を通じて、労働者が勤務時間や勤務場所を変更できる制度を指す。これには、ジョブシェアリングや高齢労働者の段階的退職など、部分就業の選択肢も含まれる。
Jordan Weissmann は、米国はパプアニューギニア、オマーンとともに、出産した母親への有給休暇を保障していない世界で3カ国のうちの一つだと記している。また、パートタイム労働者への保護もほとんどなく、そのため女性が子どもを持った後も労働力として働き続けることが難しくなっている。コーネル大学の経済学者Francine BlauとLawrence Kahnによる研究では、米国の家族政策が欧州により近いものだったなら、2010年の米国女性の雇用率は7.2パーセントポイント高かったはずだと示された。
この記事は当初、 Bruegel Blog に掲載されたものです。掲載は、世界経済フォーラムが見解を支持することを意味しません。
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著者：Jérémie Cohen-Settonは、U.C. Berkeleyの経済学博士課程候補者であり、Goldman Sachs Global Economic Researchの夏季アソシエイト・インターンである。
画像：タイの次期首相Yingluck Shinawatraが、バンコクのプアタイ党本部で経済チームと会談。REUTERS/Sukree Sukplang。
