過去30年間に賃金格差は拡大し、先進国と発展途上国の双方に影響を及ぼしてきた。同じ期間に国際貿易の流れは大きく拡大し、中間財の貿易やグローバルな生産チェーンの役割がますます大きくなった。こうした動きを受け、研究者は貿易統合を賃金格差拡大の重要な要因の一つとして捉え直すようになった。
企業の異質性、貿易、賃金格差
ヘクシャー＝オリーン・モデルなどの伝統的な貿易理論は、貿易統合によって産業間に賃金差が生じると予測する。近年、貿易統合が労働市場に及ぼす影響に関する理論分析は、複数の実証研究が明らかにした産業内の大きな企業間異質性を考慮するよう発展してきた。狭く定義された一つの産業の中でも、輸出企業や海外委託企業は、規模、生産性、賃金など多くの面で、国内のみで事業を行う企業を上回る傾向がある。Melitz（2003）の先駆的論文に基づくこの一連の理論研究は、貿易自由化によって企業間の収益のばらつきが拡大し、同じ産業内の企業間で賃金格差が生じると予測する。モデルの第一のグループは、こうしたばらつきを、貿易によって引き起こされる労働力構成の変化に帰している。別の研究潮流は、労働市場の摩擦がある場合に生じるレントシェアリングの仕組みに注目する（詳しい概説はHarrison、McLaren、McMillan（2011）を参照）。理論研究が示す海外委託の賃金への影響は、事前には一義的でない。一方では、海外で生産された安価な財を利用することで生産工程の効率が改善し、その結果、賃金が上昇する可能性がある。他方では、海外委託によって企業が従来、現地労働者に担わせていた生産を置き換えられるようになり、賃金に下押し圧力がかかる可能性がある。特に、海外委託で代替しやすい生産を担う非熟練労働者への影響が大きい。
なぜフランスを事例研究に用いるのか？
BernardとJensen（1995）の先駆的論文以降、さまざまな先進国経済を対象に貿易が賃金に及ぼす影響を定量化した研究が数多く行われてきた（例：デンマークを扱ったHummelsほか、2014年）。フランスを取り上げる意義は少なくとも二つある。第一に、フランスは規模が大きく、開放的な欧州経済である。第二に、労働市場制度、とりわけ団体交渉の役割を検討できる。大陸ヨーロッパの多くの国と同様、フランスでは労働者の大多数が、企業単位、産業単位、またはその両方の団体賃金協定の適用を受けている。こうした団体賃金協定は、企業内のレントシェアリングの仕組みを特定するうえで役立つ可能性がある。CalmforsとDriffill（1988）の先駆的論文は、企業単位の賃金協定の適用を受ける企業では、産業単位の協定の適用を受ける企業より、賃金が生産性に強く連動することを示している。
Carluccioほか（2015）では、フランス企業のデータを用いて、次の二つの問いを検討する。
輸出や海外委託は賃金を上昇させるのか。上昇させる場合、その影響は労働者によって異なるのか？
賃金交渉は貿易が賃金に及ぼす影響をどの程度左右するのか？
2005～2009年を対象に、賃金、輸出入、団体交渉に関する複数の企業単位の行政データを照合し、8,000社超（フランス最大手の輸出企業・輸入企業を含む）の標本を構築した。これらの企業は、フランスの工業製品輸出入の3分の2超を占める。海外委託は、企業が生産する最終産出物に近い輸入品の価値として測定する。外国の労働力で生産されたこれらの財は、企業内の国内労働力を代替する可能性がより高い。
貿易はフランス企業の賃金にプラスの影響を与える
図1は、企業単位の平均時給と、従業員1人当たりの輸出または海外委託の分布におけるパーセンタイルとの関係を示している。正の相関は明らかであり、貿易をより活発に行う企業ほど、賃金が高い傾向にある。例えば、時給は輸出額が最も少ない企業では約15ユーロであるのに対し、最大手の輸出企業では19ユーロとなっている。
注：平均時給（ユーロ）は、輸出および海外委託の分布におけるパーセンタイルごとに示す。企業規模の違いによる賃金差を調整するため、従業員1人当たりの輸出額と海外委託額を用いる。パーセンタイルは標本の分布に基づいて算出し、平均時給は輸出および輸入の分布の各パーセンタイルで計算する。
ただし、職種によって影響は異なる
輸出と海外委託が賃金に及ぼす影響は、労働者の下位カテゴリーによって異なる。ブルーカラー労働者の平均時給は、輸出が最も少ない企業の12ユーロから、最も活発な輸出企業の14ユーロ超へと上昇する（賃金プレミアムは約20％）。ブルーカラー労働者の賃金は海外委託による変動がはるかに小さく、12.1ユーロから12.8ユーロ（5％増）である。一方、管理職では輸出と海外委託のいずれも賃金と正の関係にある。輸出または海外委託の活動が最も少ない企業における管理職の平均時給は約29ユーロで、輸出・海外委託が最も活発な企業では33ユーロ超となる（13％増）。
国際貿易の内生性を調整した計量経済学的推定も、これらの結論を裏付ける。この結果は、平均して、高技能職の労働者は海外生産と補完関係にある一方、比較的低技能の職種の労働者は代替関係にあるという広く共有された見方と一致する。
図2。従業員1人当たりの輸出額および海外委託額別の平均時給（ユーロ）（全体分布のパーセンタイル）
注：平均時給（ユーロ）は、輸出および海外委託の分布におけるパーセンタイルごとに示す。企業規模の違いによる賃金差を調整するため、従業員1人当たりの輸出額と海外委託額を用いる。パーセンタイルは標本の分布に基づいて算出し、平均時給は輸出および輸入の分布の各パーセンタイルで計算する。
団体交渉のある企業では賃金が高い
多くの欧州諸国と同様、フランスの賃金の大半は、産業単位または企業単位の団体交渉を通じて決定されるか、その影響を受けている（Avouyi-Doviほか、2013年を参照）。2005年から2009年の期間、標本企業の約75％が毎年、産業協定の適用を受け、約20％が企業単位の協定の適用を受けていた。
図3は、企業の輸出・海外委託の強度別、および「協定なし」「産業単位の協定」「企業単位の協定」という三つの異なる賃金交渉体制別に、ブルーカラー労働者と管理職の平均賃金を示す。企業単位の協定を締結することによる賃金上昇は、貿易の強度にかかわらず、すべての労働者カテゴリーに及ぶ。企業単位の協定の適用を受ける企業と産業単位の協定の適用を受ける企業との賃金格差は約10％である（デンマークを対象としたDahlほか、2013年の推定値に近い水準）。
図3。従業員1人当たりの輸出額および海外委託額別の平均時給（ユーロ）（全体分布のパーセンタイル）
注：平均時給（ユーロ）は、輸出および海外委託の分布におけるパーセンタイルごとに示す。企業規模の違いによる賃金差を調整するため、従業員1人当たりの輸出額と海外委託額を用いる。パーセンタイルは標本の分布に基づいて算出し、平均時給は輸出および輸入の分布の各パーセンタイルで計算する。
交渉による賃金プレミアムは輸出・海外委託の水準によって異なる
ブルーカラー労働者では、企業単位の協定に伴う賃金上昇（産業協定との比較）は、従業員1人当たりの輸出額および海外委託額が増えるにつれて拡大する。輸出や海外委託が少ない企業では10％弱である一方、輸出または海外委託が最も活発な企業では約15％に達する。管理職では、企業単位の協定に伴う賃金上昇はプラスだが、輸出・海外委託の強度が高い場合にはやや縮小する。このことは、企業単位の賃金協定がブルーカラー労働者に有利である可能性を示唆する。計量経済学的推定では、協定がない場合、ブルーカラー賃金の海外委託に対する弾力性はマイナスだが、企業が産業単位または企業単位の協定の適用を受けるとプラスに転じる。ただし、団体協定に伴う賃金上昇について、労働者カテゴリー間に有意な差は見られない。
結論
分析から導かれる主なメッセージは次のとおりである。第一に、企業の異質性を考慮した理論モデルは、貿易によって企業の貿易参加に関連する賃金格差が生じると予測するが、この予測はフランスのデータによっておおむね支持される。第二に、輸出ショックと海外委託ショックは生産工程に異なる変化をもたらし、後者は職種カテゴリー間に大きな再分配効果をもたらす。最後に、貿易が賃金に及ぼす影響は企業の交渉水準によって左右され、企業間の交渉体制の違いが、貿易ショックから賃金への波及を異質なものにする。
参考文献
Avouyi-Dovi, S、D Fougère、E Gautier（2013）「賃金硬直性、団体交渉、最低賃金：フランスの協定データからの証拠」、 The Review of Economics and Statistics、第95巻、1337～1351頁。
Bernard, A B、J B Jensen（1995）「米国製造業における輸出企業、雇用、賃金：1976～87年」、Brookings Papers on Economic Activity： Microeconomics、1995年、第1巻、67～112頁。
Calmfors L、J Driffill（1988）「交渉構造、コーポラティズム、マクロ経済パフォーマンス」、 Economic Policy、第6巻、14～61頁。
Carluccio, J D、Fougère、E Gautier（2015）「貿易、賃金、団体交渉：フランスからの証拠」、 The Economic Journal、刊行予定。
Dahl, C M、D Le Maire、J Munch（2013）「賃金のばらつきと賃金交渉の分権化」、 Journal of Labor Economics、第31巻、501～533頁。
Harrison, A、J McLaren、M McMillan（2011）「貿易と格差」、 Annual Review of Economics、第3巻、261～289頁。
Hummels, D、R Jørgensen、J R Munch、C Xiang（2014）「海外委託の賃金効果：デンマークの労働者・企業照合データからの証拠」、 American Economic Review、第104巻、1597～1629頁。
Melitz, M J（2003）「貿易が産業内再配分と産業全体の生産性に及ぼす影響」、 Econometrica、第71巻、1695～1725頁。
本記事は VoxEUとの協力により掲載されています。掲載は、世界経済フォーラムが見解を支持することを意味しません。
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著者：Juan Carluccioは、フランス銀行の研究エコノミストであり、サリー大学の国際貿易担当上級講師でもある。 Denis Fougère はCNRSの上級研究フェローである。 Erwan Gautier はナント大学の経済学教授である。
画像：ブリティッシュコロンビア州バンクーバーのバラード入り江を出航するコンテナ船。REUTERS/Andy Clark。
