上位に立つ人と脱落する人を分けるのは、頭の良さでも才能でも運でもなく、グリットである。
私の娘はIQが高い。ずっとそう感じてきたし、やがてテストでそれを証明した。少なくとも月に一度、私たちにはこんな儀式がある。放課後の宿題に向き合うとき、彼女は私にこう言う。「何も学んでいない気がする」。私は「学校は賢くなることではなく、より懸命に努力することだ」と言い聞かせる。
過去20年にわたり、イノベーション経済の中で人々が上昇と没落を繰り返すのを見てきたが、IQが大きな影響力を持つと確信したことは一度もない。実際、そう考えるのであれば、それはむしろ重荷だと思う。頭の良さでも、才能でも、運や偶然でさえもなく、上位に立つ人と脱落する人を分けるのは――グリットである。
「グリット」という言葉は、2013年に学術界で広まった。その普及に寄与したのは Angela Duckworth（ペンシルベニア大学心理学部の教授）である。彼女はこれを、「何年にもわたって情熱を持ち続け、それに非常に懸命に取り組み続けることのできる、落胆するほど長い期間にわたる資質」と説明し、グリットを持つ人とは、ストレスを乗り越え、失敗を究極の目標を達成するための手段として活用できる人であると述べた。
付け加えると、グリットは単に懸命に働くことではない。勝負の行方がほぼ決した後も、その努力を続けることである。最下位からレースを終えるまで走り抜くことであり、失敗を目指すものを達成するための単純で必要な一歩とみなすことである。私にとって、グリットとは不屈の精神だ。
ダックワースと同僚たちは、グリットの測定尺度を用いて、スクリップス全米綴り字コンテストからシカゴ公立学校の卒業に至るまで、さまざまな場面での成功の結果を予測することができた。グリットを持つ生徒は、高いIQを持つ生徒に対して一貫して勝っていた。
一見確固たるものに見えるIQが、多くの人が単なる性格特性にすぎないと考えるものに取って代わられるのは、興味深いことである。とはいえ、私はダックワースと同じ考えだ。グリットは測定可能なのだ。
私が採用を行う際、候補者に求める最も重要な要素がこれである。グリットを身につけたいのであれば、私が求めることはこうだ。
失敗の仕方を知る
プロトタイピングを経験したことがあれば、失敗がそのモデルに内在していることがわかるだろう。自分のアイデアの正しさが70%に達した段階で、それを実行し、自らの過ちが生み出すデータから学ぶ。イノベーションには失敗が必要であるにもかかわらず、学校は今も私たちに失敗を避けるよう教えている。努力さえすれば失敗するはずがないと高いIQを持つ子どもたちに伝えるとき、私たちはなんと大きな不利益をもたらしていることか。そうすることで、子どもたちが学ぶ機会を閉ざしてしまう。私が採用する際に探しているのは、最初の挑戦で失敗し、武器を携えて二度目に戻ってくる人である。私が求めるのは単にリスクを取る人ではなく、そのリスクや失敗から学ぶ人である。グリットとはレジリエンスである。
成績のことは忘れよう
グリットとは、認められることを求めずに懸命に働くことである。Julepの最高経営責任者（CEO）である私の友人ジェーン・パークは、若手の採用者について、彼女と同僚が抱える最大の問題は、彼らがチームのためではなくA評価のために働いていることだと私に話してくれた。グリットを身につけたいのか。自分の成長のためではなく、チームの成長のために時間を捧げよう。チームにとって信頼できる存在であり、やり遂げよ。自分自身より大きな何かのために力を尽くすことを目標にせよ。
オーナーシップを持つ
最近の 研究 では、卒業を控えた最終学年の学生の80%が、将来の雇用主が新しい職務に就いた後に研修を行ってくれると期待している一方で、実際にそのような研修を受けられるのは50%未満であることが示された。グリットとは、自分の学びに責任を持つことを意味する。何かを学びたいのであれば、待ってはいけない。持てる力のすべてを注いでそれを追求せよ。面接で、x、y、zをどのように成し遂げたかを示すとき、それは単に自分のスキルを示すだけでなく、自分のグリットを示すことにもなる。
権利意識を捨てる
あなたのIQは雇用主に何も伝えない。卒業証書に記された学校名やGPAも、雇用主に何も伝えない。そうした象徴を捨て、あなたが本当はどのような人物なのかを示してほしい。自分らしくあり、その場に真に存在し、いかなる名前、人物、スコアにも頼らないこと――それがグリットである。それこそが、私たちが見たいものである。
快適な領域の外で生きる
陳腐に聞こえるかもしれないが、それこそが最も純粋な形のグリットである。不快なことの中で平然としていられるようになろう。後悔することはないはずだ。私はCEOの立場からグリットについて語っているが、グリットはあらゆる場面に当てはまるものである。グリットは、あなたを際立たせるものである――会社や学校の中だけでなく、人生全体において。その核心にあるのは、前進を目指し、自らの情熱を追求する中で決して屈しないことである。
本稿は LinkedInとの共同制作により掲載されたものである。
執筆者：Kristen Hamilton。教育テクノロジー分野の起業家であり、Koru Inc.のCEO兼共同創業者、RemindHQのアドバイザー兼投資家。
画像：2007年8月6日、インド・ムンバイの証券会社で、コンピューター画面上の株価指数を見つめる株式ブローカー。REUTERS/Punit Paranjpe
