ヤング・グローバル・リーダーとして、私はイスタンブールで開催されている世界経済フォーラムの中東・北アフリカ・ユーラシア会議における数多くの有意義なセッションやワークショップに参加できる幸運に恵まれています。
私の関心分野は雇用創出の問題であり、非公開と公開のセッションを組み合わせた、次の3つのテーマに焦点を当てたセッションに参加する予定です。
雇用創出という課題における大企業の役割
若者の失業危機
これらの問題に関して、中小企業(SME)が成長できるよう支援することの重要性
MENA(中東・北アフリカ)地域で失業問題に取り組むために何件の雇用が必要かについては、多くの資料や様々な議論を通じて、さまざまな数字を目にし、耳にしてきました。世界銀行によると、2020年までに1億件の雇用が必要です。これは受け止めきれないほど大きな数字です。
ヨルダンに目を向けると、失業と雇用創出に関する報告書の草案を読みましたが、それによれば、同国は失業率の上昇を抑えるだけでも、年間少なくとも3万件の雇用を創出する必要があります。1億件と比べれば大きな数字には思えないかもしれませんが、人口が約650万人で、天然資源がなく、人口の70%が30歳未満であることを考えると、これは大きな課題です。
公共部門は、民間部門やNGOと協力し、中小企業や起業家が成長できる理想的な環境づくりに取り組んできました。たとえば、国際機関からの融資保証の確保や、Oasis500といった取り組みの立ち上げなどです。これはICT系スタートアップに焦点を当て、起業家の育成、研修、投資を行い、エンジェル投資家に向けてプレゼンテーションを行う場を提供するものです。
一般に、中小企業も起業もどちらも雇用を生み出すと期待されていますが、創出される雇用の数という点ではどちらか一方がより効果的だと主張する人もいます。私は両者の組み合わせだと考えており、さらにそこにイノベーションという要素が重要な推進力になると付け加えたいと思います。
会合のセッションは、課題やいくつかの解決策案を提示する上で有益でしょうが、雇用創出の課題だけでなく、他の多くの共通かつ重大な課題に対処する鍵となるのは、地域全体にわたる真のパートナーシップ、そして公共部門、民間部門、NGO、市民社会の間で築かれる強固な地域のパートナーシップだと私は考えています。
ディナ・ショマン(@dinashoman)は、世界経済フォーラムのヤング・グローバル・リーダーであり、Arab Bankのブランディング担当エグゼクティブ・バイスプレジデント兼取締役会メンバーで、2012年の世界経済フォーラム中東・北アフリカ・ユーラシア会議の参加者です。
写真:カブールで仕事を待って座り込む、失業中のアフガニスタンの労働者たち。REUTERS/Goran Tomasevic
