このまとめでは、働きがいのある人間らしい仕事と経済成長の促進を掲げる、国連の持続可能な開発目標8に関連する最新の記事を紹介します。
内容：仕事、スキル、働き方の未来はどのようなものか？
より公正な賃金が重要な理由と、その実現方法について7人の専門家が解説します。
労働者が仕事を辞め、異なる業界へ移る3つの理由。
さらに、国境を越えたリモートワークとは何でしょうか？
すべての人に働きがいのある人間らしい仕事と持続可能な経済成長を実現することは、国連の持続可能な開発目標（SDGs）の第8目標の根幹です。
これは国連の17のSDGsの一つで、世界が直面する課題である貧困、飢餓、気候変動などの解決を2030年までに目指しています。
SDG 8の進捗は、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）とそれが引き起こした経済危機によって大きく損なわれたと、国連は述べています。後退の例として、パンデミック前を上回る失業率や、ロシアによるウクライナ侵攻が経済成長を鈍化させていることが挙げられます。それでも、前進は続いています。
仕事の未来に関する最新記事をまとめてご紹介します。
1. ダボス2022の専門家が語る、仕事の未来
世界経済フォーラムの2022年ダボス年次総会では、仕事、雇用、スキルの未来をテーマとする専用セッションが13回開催されました。教育、医療、ケア分野の仕事の重要性などが議論されました。また、女性の労働参加を促す方法や、デジタル経済におけるスキル格差の影響も取り上げられました。
女性は社会福祉、接客、インフォーマル部門で働く傾向が強いため、パンデミックの影響を不均衡に受けました。しかし、COVID-19をきっかけに働き方の柔軟性が高まったことで、女性が労働に参加しやすくなる可能性があると、マンパワーグループの会長兼CEO、ジョナス・プライシング氏は述べました。
一方、パンデミックを受けたリモートワークへの移行は、デジタルスキル不足も深刻化させました。人々がこうしたスキルを身につけられるよう支援することは、経済成長だけでなく、グリーントランジションの推進にもつながります。
続きを読む：仕事の未来について。
2. より公正な賃金が重要な理由と実現方法を、7人の専門家が解説
公正な賃金は労働者、企業、政府に利益をもたらし、貧困や社会的不平等への対処にも役立ちます。しかし、パンデミックによって賃金は低下し、約2億7,000万人の労働者が自国の最低賃金を下回る賃金で働いています。
ダボスで開かれたフォーラムの年次総会に参加した7人の専門家は、賃金水準の決定に用いる指標を開示することや、労働者がスキルと賃金を伸ばせるよう継続的な研修を提供することを提言しています。
3. 国境を越えたインクルーシブな働き方――実現への道筋
国境を越えた働き方とは、雇用主が海外の候補者をリモート職に採用することです。労働者にとっての柔軟性、雇用主にとっての人材層の拡大、そして多様で包摂的な労働力の実現などが利点です。
リモート勤務として募集されていても、実際には特定の国を拠点とする職もあります。しかし今こそ、国境を越えたリモートワークを全面的に取り入れる時です。さもなければ、取り残されるでしょう。
国境を越えたリモートワークへの第一歩を踏み出す方法をご覧ください。
4. 大いなる……再配置、再創造、再評価？ 労働者が仕事を辞め、異業種へ移る3つの理由
従来型の雇用を辞める労働者が、記録的な数に上っています。業界を移ったり、異なることに挑戦したり、時には労働市場から完全に離れたりしています。
経営コンサルティング会社マッキンゼーによると、退職する人々は主に3つのグループに分かれます。再配置する人、再創造する人、再評価する人です。マッキンゼーの分析レポート「大離職時代で採用がさらに困難に」では、こうした労働者がどのような人々で、どこへ向かい、その理由は何かを考察しています。
さらに詳しく：大離職時代と、労働者が仕事を辞める理由。
5. ヨーロッパの人々はどれくらい長く働くことになるのか
人生が長くなれば、私たちが働く期間も長くなると予想されます。欧州連合（EU）の労働者の就業期間は平均36年と見込まれていると、EU統計局のユーロスタットは報告しています。
世界の65歳以上人口は2050年までに倍増すると予測されており、生産性、年金、政策に影響が及びます。
詳しくはこちら：ヨーロッパと世界で延びる寿命。
世界経済フォーラムは、職場の平等をどのように推進しているのでしょうか？
「仕事の未来レポート」2023年版によると、調査対象企業の75%が今後5年間にAI、ビッグデータ、クラウド技術を導入すると予想しています。
新経済・社会センターは、リーダーが新技術の導入と有効性、そして労働力の活用準備について知見を共有する場を提供しています。私たちは、成長、雇用、スキル、公平性、リスクに関する知見の創出と対話の促進に取り組んでいます。
私たちの取り組みがもたらす効果について、詳しくはこちら：
ジェンダー平等：2006年以来、毎年101の経済圏におけるジェンダー平等の現状と変化を測定し、意思決定者がジェンダー格差の解消に最も効果的な政策を特定できるよう支援しています。チリでは、ジェンダー平等アクセラレーターの設立を支援し、72万8,000人の女性に恩恵をもたらしました。参加企業ではジェンダー格差が37%縮小しました。
リスキリング革命：パートナーとともに、世界の労働者が将来にわたってキャリアを築けるよう支援しています。350を超える組織と連携し、10億人に、より良い教育、スキル、経済機会を2030年までに届けることを目指しています。
障がい者インクルージョン：Valuable500と連携し、障がい者インクルージョンの格差解消に取り組む、世界最大のCEOネットワークと協働しています。参加企業は、デジタルアクセシビリティのベストプラクティス導入を拡大し、多様性、公平性、包摂性の戦略に障がい者を含めることで、前進しています。
人種的公正：私たちは、55の組織からなる世界的な連合と協働しています。13の業界にまたがるこの連合は、人種的・民族的アイデンティティを持つ人々のうち、職場で十分に代表されていない専門職の人々にとって、公平で公正な職場づくりに取り組んでいます。
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