さて、まず頭に浮かぶ答えは何でしょうか。今の仕事は活力を与えてくれますか、それとも消耗させますか、あるいは何も感じさせませんか？
後者のどちらかに当てはまるなら、別の道を追求する時期かもしれません。
もちろん、すべての仕事が夢の仕事になるわけではありませんし、望ましくない職にとどまることが、企業の出世階段を上るために必要な場合もあります。
しかし、時間がたつにつれて、かけている労力や健康と幸福への悪影響に見合わない仕事もあります。
辞め時はどう判断すればよいのでしょうか。ここでは、次に進む時期かもしれない13のサインを紹介します。
1. もう学ぶことがない。
職場でスキルを磨き続けているものの、 新しいことを何も身につけなくなったために退屈しているなら、仕事で行き詰まっているのかもしれません。
2. 情熱が失われた。
Sherry Lansingは、 Wall Street Journalに語ったところによると 、Paramount Picturesの映画部門のCEOとして過ごした時間の多くを心から楽しんでいたものの、何年もたつうちにその役割は型どおりになり始めたそうです。最終的に、彼女は財団を設立するために退任することを決めました。
「やり遂げて、やり方も分かっている。それは心強いことです。でも同じことを繰り返すと、喜びは以前ほど大きくなく、つらさも以前ほどではなくなり、情熱を失い始めます」と彼女は言います。
3. 自分のスキルが活用されていない。
もし 自分が仕事に対して過剰な資格を持っていると気づいたなら、社内に成長の機会がないか探してみる価値があります。前に進む道がないなら、別の場所を探す時期かもしれません。
4. 仕事が嫌いだ。
夢の仕事への足がかりとなり、不快な業務をこなす必要がある仕事もあれば、単に自分に合わない仕事もあります。この二つを見分けるには、上司の上司に注目するのがよいでしょう。その仕事に就けたらうれしいと思うなら、 進む方向は合っています。
5. 会社の社風になじめない。
従業員であるということはチームの一員になることです。会社で働き始めて半年ほどたっても、 いまだに自分だけが仲間外れのように感じる なら、自分の性格や価値観により合った職場環境を見つけたほうがよいでしょう。
6. 上司がひどい。
ひどい上司は、 いじめっ子だったり、傲慢だったり、チームの管理が不得手だったりすることがあります。その欠点があなたの生産性や幸福に影響しているなら、我慢する価値はないかもしれません。
7. 会社が悪循環に陥っている。
会社が厳しい財務状況にある場合や、今後の合併・買収によってあなたの部署が脅かされている場合、 沈みゆく船と運命を共にする理由はありません。
8. ストレスや不安で健康に影響が出ている。
仕事への不満が、 耐えがたい体の痛み、不安発作、あるいは全般的な憂うつ状態として表れているなら、新しい仕事の選択肢を検討する時です。
9. 仕事のせいで私生活の人間関係が悪化している。
長時間働くことにやりがいを感じる場合もありますが、それによって 家族や友人との距離ができてしまうなら、その代償について考え直したほうがよいかもしれません。
10. 出世していく道に魅力を感じない。
昇進を2回ほど経た5年後の会社での生活を想像してください。満足していますか？上司の役職は、自分もやってみたいと思えるものでしょうか？
社内に目指したい上位の役職がないなら、今後訪れるかもしれない別の仕事の機会にも目を向けるべきです。
11. 仕事は増えたのに給料は上がらない。
昇給なしに仕事が増えるのは、 人員削減が原因の場合もあれば、経営陣が単にあなたを利用している場合もあります。いずれにせよ、公正な報酬を得られる選択肢を追求する時期かもしれません。
12. 目覚めると、その日が来るのが怖い。
毎朝、圧倒的な恐怖感とともに目覚めるなら、原因を突き止め、雇用主と話し合って対処してみましょう。そして最終的に、仕事のつらさから逃れる方法がないと分かったなら、人生はあまりにも短いのです。辞める時です。
13. 何か別のことをしたいと強く思っている。
仕事のあらゆる面が好きかもしれませんが、キャリアを積み重ね、もはや新しいことに挑戦できる機会が際限なくあるわけではありません。
最近のインタビューで、コメディアンの Jon StewartはNPRのTerry Grossに語り 、 このことにずっと悩んできたと話しています。彼は今も「The Daily Show」で力を発揮していますが、15年間続けてきたため、いつかは辞めなければならないと分かっています。今のところ、初の映画「Rosewater」の脚本と監督を手がけた経験によって、新しいことをしたいという欲求は満たされましたが、いずれは変化を加える必要があるでしょう。
Business Insiderとの 共同企画として公開。
著者：Richard FeloniはBusiness Insiderで、経営戦略、起業家精神、リーダーシップについて執筆しています。
画像：2007年8月6日、ムンバイの証券会社で、株式仲買人がコンピューター画面上の株価指数を見ている。REUTERS/Punit Paranjpe。
