サイバーセキュリティ業界は、人材の不足を埋めるために340万人の人材を必要としている。
現在、女性は労働力の24%しか占めていない。
新たな調査によると、業界は、過小評価されている集団の人々が研修をより受けやすくすることで、人材不足を埋めることができる。
サイバーセキュリティ業界には、早急に対処すべき主要な問題が現在2つある。第一に、世界的なサイバーセキュリティ人材の不足であり、第二に、サイバーセキュリティ人材における多様性の欠如である。研究によると、世界のサイバーセキュリティ人材の不足を埋めるには340万人の人材が必要である。世界経済フォーラムが実施した調査では、スキル不足のため、59%の企業がサイバーセキュリティインシデントへの対応に困難を感じると分かった。2022年のデータによると、この問題は悪化しており、人材不足は2021年と比べて26.2%増加している。
同時に、サイバーセキュリティ業界では、多様性が著しく欠如している。女性は、STEM（科学、技術、工学、数学）分野の職全般で、またサイバーセキュリティ分野に限ると、女性が占める割合は推定24%にすぎない。サイバーセキュリティ分野における少数派の代表性は約26%である。重要な職を埋めるため、業界はこの問題に取り組む必要がある。
当機関の調査によると、サイバーセキュリティ人材の不足は組織に悪影響を及ぼし、セキュリティ侵害や、金銭および評判の損失の可能性を高めている。サイバーセキュリティインシデントは、これまでになく世界経済に大きな影響を及ぼしており、サイバー犯罪によって毎年、世界のGDPのほぼ1%にあたる約6,000億ドルが失われている。燃料や食料を含む世界のサプライチェーンへの攻撃が頻発しており、私たちの日常生活にも影響を及ぼしている。また、当機関の調査では、2022年上半期に確認されたランサムウェアの新たな亜種の数が、その前の6か月と比べてほぼ100%増加したことも示されている。世界のサプライチェーンへの攻撃が頻発しており、燃料や食料を含め、私たちの日常生活にも影響を及ぼしている。
潜在的な候補者を阻んでいるものは何か？
多くの人は、サイバーセキュリティの分野でキャリアを積むには長年の経験や高度な技術的背景が必要だと考えているかもしれない。しかし実際には、この分野はほぼすべての人に機会を提供している。研修や資格取得は、個人がこの分野でキャリアを追求するために必要な技術的スキルを習得する助けとなる。ITリクルーターはこの点を理解し、従来のサイバーセキュリティ専門職のキャリアパスをたどってこなかった多様な背景を持つ候補者にも機会を広げる必要がある。
組織は、女性や退役軍人など、過小評価されている集団の人材を採用することで、さまざまな面で利益を得られる。退役軍人を採用する利点は、チームワーク、リーダーシップ、奉仕の精神、プレッシャーの中で問題を解決する能力など、適切な考え方を備えていることが多い点である。多様性が高まれば、困難な問題に取り組む際に多様な視点をもたらすことにもつながる。女性リーダーは、経験や技術的スキルを持ち込むことができるだけでなく、分析力、コミュニケーション能力、対人能力といった不可欠なソフトスキルももたらすことができる。例えば、独学による参入率は女性の方が高く（20%）、男性（14%）を上回っている。研究によれば、チームの多様性が高いほど、チームはより効果的になる。
世界の組織では、過小評価されている集団の人材をより多く採用するための取り組みが既に行われており、75%の組織が女性の採用を促進する正式な体制を持ち、59%が少数派の採用戦略を持っている。さらに、51%の組織が既に退役軍人の採用に取り組んでいる。しかし、雇用主や採用担当マネジャーは、キャリア成長の機会や昇進を通じて多様性を維持することにも引き続き注力する必要があるほか、女性、退役軍人、その他の人々がサイバーセキュリティ分野でキャリアを築けるよう支援する組織と連携して人材を採用する必要がある。
世界経済フォーラムはサイバーセキュリティについて何に取り組んでいるのか？
サイバーセキュリティセンターは、リーダーが集まり、進化するサイバーリスクとそのシステム上の影響を理解するための信頼できるプラットフォームを提供している。同センターは、ますます相互に接続されるデジタル社会における理解と信頼の構築に注力している。
同センターは、分野横断的な協力と知見の共有を可能にすることで、パートナーがサイバーレジリエンスを強化し、集団的な対応を必要とする課題に取り組むことを支援している。
サイバーセキュリティ研修をより利用しやすくする
継続的な学習と専門能力の開発は、サイバーセキュリティ分野でのキャリア成長にとって重要である。スキルを向上させたい人や、この分野に新たに参入したい人のための無償のリソースが利用可能である。サイバーセキュリティ学習ハブは、Salesforce、Fortinet、Global Cyber Alliance、世界経済フォーラムによって設立されたもので、個人がサイバーセキュリティのキャリアを始めるための無償の研修とリソースを提供し、またデジタル社会で安全に過ごす方法についての認識向上を図ることで、サイバーセキュリティ教育へのアクセスを誰にでも開かれたものにしている。同ハブはこれまでに、全大陸にわたって12万2,000人を超える人々に研修を提供している。
サイバーセキュリティの分野でのキャリアは、求職者や転職を考えている人にとって優れた選択肢となり得る。サイバー関連スキルへの需要は常に存在するからだ。2020年、世界経済フォーラムは『仕事の未来レポート』において、2025年までにすべての従業員の50%が再教育を必要とし、同期間に労働者の中核スキルの40%が変化すると予想されることを示唆した。適切な研修と支援があれば、サイバーセキュリティは、過小評価されている集団の人々に切実に求められている雇用機会を提供できる可能性がある。
