夏は読書の遅れを取り戻す絶好の時期です。読書リストに加えたい優れたビジネス書も数多くあります。
専門分野での成長に役立つ、最近刊行された本や刊行予定の本の中から、私たちのお気に入りを選びました。億万長者の起業家イーロン・マスクを初めて掘り下げた伝記から、「ひらめき」の瞬間を神経学的に説明する本まで、空港で待つ間やビーチで過ごす時間に、ビジネスについての知識を深めてくれる本ばかりです。
アシュリー・バンス著『イーロン・マスク』
マスクはSpaceXとTeslaの億万長者CEOです。彼は、自らの使命は人類が自滅するのを防ぐことだと語っています。
バンスは、 Bloomberg Businessweekの記者で、マスク本人と、彼に最も近い人々に前例のないほど接触しました。世界を変えたいという思いを常に抱きながらも、自分の居場所を見つけるのに苦労してきた人物像を描いています。また、その強烈さは共に働く人々にとって難しいこともありますが、同時に彼らを鼓舞するリーダーの姿も伝えています。
ラズロ・ボック著『Work Rules!』
2006年にGoogleの人事担当上級副社長に就任して以来、ボックは同社が従業員6,000人から約60,000人へと成長し、強力なグローバル企業へ変貌するのを目の当たりにしてきました。同じ期間、Googleは働きがいのある企業のランキングで常に上位に入ってきました。
ボックは読者を舞台裏へ案内し、 Googleを傑出した企業にするのに役立った経営戦略を掘り下げます。そこでは、従業員の能力開発と業績評価を区別することや、「不公平な報酬を支払う」ことなどが取り上げられています。
ハイディ・グラント・ハルヴォーソン著『No One Understands You and What to Do About It』
ここではあなたに好意的に考えましょう。あなたはチームで最も賢く、最も才能のあるメンバーです。それでも、同僚とうまく働けないなら、その一因はあなたにもあります。
ハルヴォーソンは、 コロンビア・ビジネススクールの社会心理学者で、何十年にもわたる研究を、他者が互いをどう認識するか、そしてその知識がどうすればより優れたコミュニケーターになる助けとなるかを理解するための、読みやすいガイドにまとめています。
ジョン・ルフェーブル著『Straight to Hell』
ルフェーブルはシティグループの元債券トレーダーで、 「Goldman Sachs Elevator」というTwitterアカウントで有名になりました。 銀行家、トレーダー、投資家が受け入れるようになった冷淡さや無知を鋭く風刺する投稿を集めたものです。
本書は風刺と回顧録を織り交ぜた、金融界の内幕を「遠慮なく」描く一冊です。
ナサニエル・ポッパー著『Digital Gold』
昨年、Newsweekがオンライン通貨ビットコインの創設者を突き止めたとする表紙記事を掲載し、話題を呼びました。報道の直後、ビットコイン・コミュニティのメンバーは、Newsweekが人違いをしたと確信しました。
New York Timesの記者、ポッパーは、 ビットコインの実際の生みの親を見つけたようです。『Digital Gold』は通貨の歴史を最も網羅的に描いた一冊で、単なる一時的な流行の段階をすでに過ぎたと結論づけています。
アレクサ・クレイ、カイラ・マヤ・フィリップス著『The Misfit Economy』
クレイとフィリップスは、ソマリアの海賊やブラジルの偽造業者のような無法者たちの組織モデルを考察し、「こうした革新者たちは驚くべき創意工夫を示し、独自の手法や慣行を切り開いている。それらから学び、正式な市場を前進させるために応用できる」と論じています。
本書は、 周縁的な経営スタイルを退けないよう読者に促します。世界で最も評判の悪い人物たちからであっても学び、恐れずに実験する姿勢を職場に取り入れる方法を考えるよう促しています。
スティーブン・D・レヴィット、スティーブン・J・ダブナー著『When to Rob a Bank』
経済学者スティーブン・レヴィットと作家スティーブン・ダブナーは、ベストセラーとなった著書『Freakonomics』の刊行10周年を記念し、過去10年間に書いたブログ記事からお気に入りの131本を集めました。
嘘の心理、1セント硬貨を廃止する議論、そして銀行強盗が道徳的に問題だからではなく、投資収益率がひどく低いから得策ではない理由がわかります。
ピーター・H・ディアマンディス、スティーブン・コトラー著『Bold』
テクノロジー分野で次々と起業してきたピーター・H・ディアマンディスと作家・起業家のスティーブン・コトラーは、ベストセラー『Abundance』に続き、私たちの世界を再定義するテクノロジーと起業家を取り上げています。
本書には、イーロン・マスク、ジェフ・ベゾス、リチャード・ブランソンらによる貴重な洞察が収められています。
デビッド・バトラー、リンダ・ティシュラー著『Design to Grow』
コカ・コーラが1世紀以上にわたって清涼飲料市場を支配し、世界最大級のブランドの一つであるのは、単に多くの人がコーラを好んで飲むからだけではありません。
『 Fast Companyのシニアエディター、リンダ・ティシュラー』の協力を得て、 コカ・コーラのイノベーション・起業担当副社長デビッド・バトラー が、コカ・コーラの仕組みと、機敏さを保つことで競争相手の先を行き続けてきた方法を、貴重な視点から紹介します。
ジェシカ・ジャックリー著『Clay Water Brick』
ジャックリーは、 Kivaの共同創設者です。Kivaは、世界中の起業家が事業を発展させ、貧困から抜け出せるよう支援するマイクロ融資サイトです。
『Clay Water Brick』でジャックリーは、2005年に消滅寸前だったスタートアップとして始まったKivaが、融資額7億900万ドル、返済率98.72%を達成するグローバルネットワークへと発展した経緯を語っています。
デビッド・ブルックス著『The Road to Character』
New York Timesのコラムニスト、 デビッド・ブルックス は、オンラインでの個人ブランド構築や履歴書に実績を積み上げることへの関心が高まり、有害なものになったと考えています。
ブルックスは、聖アウグスティヌスやドロシー・デイなど、幅広い歴史上の人物の生涯をたどり、自説を示します。真の成功は、自分のことを忘れ、他者とつながることに、より深く結びつけて考えるべきだという主張です。
ジョン・クーニオス、マーク・ビーマン著『The Eureka Factor』
ドレクセル大学のジョン・クーニオスとノースウェスタン大学のマーク・ビーマンは、創造性が脳に現れる仕組みを研究してきた神経科学者です。
本書は、脳が混乱を乗り越えてひらめきを得る「なるほど！」の瞬間について、彼らの研究をまとめたものです。
グレッチェン・ルービン著『Better Than Before』
ルービンは、幸福が脳にどのように現れるかについての最新かつ重要な研究と、 人々がこうした反応をより頻繁に経験できるよう、生活を変える方法を探ることに、執筆活動を捧げてきました。
『Better Than Before』でルービンは、習慣形成に関する科学的知見を、より幸せな生活に役立つ実践的で有用な方法へと落とし込んでいます。
マーティン・フォード著『Rise of the Robots』
ロボットはますます知能を高め、あなたの仕事を奪いに来ていると、ソフトウェア開発者で起業家のフォードは述べています。
しかし、テクノロジーを恐れるラッダイトの警告とは違い、フォードは、単純な作業を行う機械から、サービス業従事者、ジャーナリスト、プログラマーに取って代わりうる迅速な判断力を備えたプログラムへと進化してきた人工知能の意外な歩みを、読者に解説します。
スティーブン・ウィット著『How Music Got Free』
デジタル音楽業界がCD業界を打ち負かした話は、今では何年も前から知られています。しかしウィットは、物理的なアルバムの衰退で利益を得ようと、海賊版の拡大を加速させた人物たちに目を向けます。
ウィットは、mp3ファイルを発明したドイツ人起業家や、 デル・グローバーのような人々の、ほとんど語られてこなかった物語を明らかにします。グローバーはCD工場の従業員で、2000年代の大ヒットアルバムをいくつも流出させ、レコード会社の幹部たちをいら立たせ、怖がらせました。
エイミー・ウィルキンソン著『The Creator’s Code』
成功する起業家は誰もが失敗を経験し、幸運を生かし、道中で学ばなければなりません。それでも、旅路を少し円滑にする特定のアプローチがあると、スタンフォード・ビジネススクールの講師で企業戦略家のエイミー・ウィルキンソンは述べています。
200人を超える起業家へのインタビューを通じて、 LinkedInのリード・ホフマン、Chipotleのスティーブ・エルズ、Gilt Groupeのアレクシス・メイバンクとアレクサンドラ・ウィルキンスなど、ウィルキンソンは、あらゆる業界や状況で成功をもたらす6つの必須スキルを明らかにしました。
ブライアン・J・ロバートソン著『Holacracy』
人気のオンライン小売業者、 Zapposが現在「ホラクラシー」として運営されている と聞いたことがあるかもしれません。これは管理職の役割や職位をなくす仕組みです。
ホラクラシーは理解しにくい概念ですが、創始者のブライアン・ロバートソンが簡潔かつ丁寧に解説しています。この仕組みの可能性についてどのような結論に至るにせよ、今後数年間、世界中の何千人もの従業員にどのような影響を及ぼすかが明らかになるにつれて、最も注目を集める代替的な経営手法となることは間違いありません。
マーシャル・ゴールドスミス、マーク・ライター著『Triggers』
ゴールドスミスは、 エグゼクティブコーチとして、 ファイザーやTargetのような大企業の経営陣を支援してきました。
彼のアプローチは、自分やチームにとってうまくいっていないことを見極め、効率と生産性を最大化するための新しい習慣やプロセスを築く助けとなります。
ジェームズ・M・シトリン著『The Career Playbook』
この本は、大学を卒業したばかりの人への贈り物にぴったりです。自分自身がキャリアを始めたばかりなら、自分への贈り物にも最適です。
シトリンは、幹部採用会社Spencer Stuartの北米CEO部門を率い、非常に競争の激しい応募者の中で候補者が際立つ要因を何十年もかけて見極めてきました。本書では、人脈づくり、面接、交渉などのスキルの基本を解説します。
リード・ミテンビューラー著『Bourbon Empire』
ミテンビューラーは、開拓時代から禁酒法時代を経て今日の高級ブランドに至るまで、アメリカンウイスキーの歴史を追うジャーナリストです。
彼は、バーボンが米国の歴史と独自に結びついた産物であり、象徴的な製品になるには、冷徹なビジネス戦略と革新が必要だったことを示しています。
この記事は、 Business Insider UKとの協力により公開されています。公開は、世界経済フォーラムがその見解を支持することを意味しません。
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著者：リチャード・フェローニは、Business Insiderで経営戦略と起業家精神を担当しています。
画像：屋外の書店で本を読む女性。REUTERS/Ognen Teofilovski。
