サウジアラビアの学者の研究室を訪れる人は、ジェンダーに関する確かな事実をまとめたページを目にすることになる。ドアにはセロテープで留められている。このページは ジェンダー・ギャップ報告書 から引用されたものである。世界経済フォーラムは毎年この報告書を作成し、女性をめぐる世界的な議論に情報を提供している。先日パキスタンの実家に帰った際、私が共同執筆者であることを知らない女性の権利活動家から、この報告書を引用されて指摘を受けた。情報は人々に力を与える。変化を求めて努力する人々の手にとって、情報は欠かせない道具である。
今年、スイスのダボスでは、世界で最も影響力のある女性400人が世界経済フォーラム年次総会に集まる。ヤフーのマリッサ・メイヤー氏とロックフェラー財団のジュディス・ロダン氏が共同議長を務め、参加者にはブラジルのジルマ・ルセフ大統領、韓国の朴槿恵大統領、フェイスブックのシェリル・サンドバーグ氏らが名を連ねる。顔ぶれはさらに続く。
しかし、私たちの年次報告書が「ジェンダー・ギャップ」と名付けられているのには理由がある。政府、企業、市民社会、メディアなど、人生のあらゆる分野において、女性をリーダーの地位に就かせるという点で、世界はジェンダー・パリティからはほど遠い状況にある。
フォーチュン500企業のうち、 女性CEOは5%未満である。世界の主要経済国では、取締役会の役職に就く女性の割合はその約2倍となっている。世界の政治指導層の状況もわずかにしか改善しておらず、閣僚ポストの17%を女性が占めている。政府や国家の首脳のうち、女性はわずか11%である。
他の分野では信頼できる世界的なデータを得ることは難しいが、米国のデータによれば、メディアでは新聞社のトップマネジャーのうち女性が10%未満である。大規模なNGOのうち、女性がトップを務めているのは12%である。教育分野は例外的で、大学および短期大学の学長の4分の1が女性である。
このように、ジェンダーはダボス会議において世界的な主要課題として議題に上っている。ジェンダーを特に扱うプログラム・セッションは6つあり、さらに多くのセッションが加齢や教育など他のテーマの文脈で本テーマに触れる。これにより、参加者の間でこの問題が幅広く認知されることになる。その中には、大規模な BBCの討論会 も含まれ、ジェンダー・パリティを体系的な視点からとらえる。
しかし私たちは、一年を通じて政府、企業、市民団体、研究者と協力し、世界全体でジェンダー・パリティの議題を前進させるための取り組みを続けている。世界経済フォーラムは、女性の活躍推進に向けた各国の取り組みを測る世界最高水準の指標を公表することに加え、企業や政府が経済的なジェンダー・ギャップを解消するために実施できる施策に関する最新の情報を集めている。
この研究成果は、このテーマで私たちと協力する多くの団体、政府、企業を通じて実践に移される。特にフォーラムは、トルコ、メキシコ、日本の3か国と協力して タスクフォース を設置し、官民の主要な関係者を集めて、各国の実情に即したジェンダー・パリティ戦略を策定している。女性がそれぞれの労働力にいっそう統合され、行動が促されることを目指している。来年には、さらに多くの国でタスクフォースが設置される見込みである。
世界経済フォーラムは、加盟企業に対し、代表団に女性リーダーを加えるよう積極的に働きかけている。最も大規模な代表団を送る加盟企業である「戦略的パートナー」は、それぞれ4名の参加者をダボスに派遣する権利を有しているが、少なくとも1名の女性を含めれば、5人目の代表を加える機会が与えられる。この制度を利用する企業は実に4分の3近くにのぼり、多くの企業が複数の女性代表を派遣している。チーム構成上、女性参加者を派遣できない企業でさえ、これが進歩的な方針であることには同意している。
また私たちは、次世代を結びつける場における男女比の改善にも努めている。例えば、 グローバル・シェイパーズ （男女比が50対50の変革者のコミュニティ）や 若手グローバル・リーダーズ・フォーラムでは、現在その構成がパリティに近づいている。
こうした取り組みやその他の施策により、年次総会に参加する女性の割合は増加してきた。さらに私たちは、議論において女性の声が重視されるよう努めている。年次総会のプログラムにおける役割の5分の1以上が女性に割り当てられている。
結局のところ、ジェンダー平等は誰にとっても重要である。それは各国の競争力を高め、安定して繁栄した社会を築くための重要な要素の一つである。ダボスの年次総会にとっても、私たちの構成員にとっても、そして世界にとっても良いことである。
世界経済フォーラム財団理事会メンバーであり、IMF専務理事のクリスティーヌ・ラガルド氏は次のように述べている。「女性がより良い状況にあるとき、経済もより良くなる。」
私が世界経済フォーラムに携わってきた間に、この認識はダボスに集まる人々、男性も女性も含め、大きな広がりを見せてきた。そして私にとって、それこそが進歩の最も強いしるしである。リーダーが自身の性別にかかわらず、女性を力づけ社会に統合することが全員の利益になると認識するとき、変化は避けられないものとなる。世界的な社会変革は進んでおり、その進展は均等ではないが、抗いがたいものである。
サーディア・ザヒディは、世界経済フォーラムのシニア・ディレクターであり、ジェンダー・パリティおよびヒューマン・キャピタル部門の責任者である。世界経済フォーラムの 女性リーダーとジェンダー・パリティ・プログラムについて詳しくはこちらをご覧ください。
写真：インドネシアのアル・ムクミン・イスラム寄宿学校で、コンピューターの授業を受ける生徒たち。REUTERS/Beawiharta