無給労働は、多くの仕事でますます大きな割合を占めるようになっている。どのようにしてこうなったのだろうか。
新たな職場福利厚生として注目される妊孕性支援。
より環境に配慮した年金を求める動き。
自宅で働く、それとも庭で働く？
EUにおけるFacebookの事業拡大。
今週の仕事の世界では……トレンドの背景を探る。私たちは着実に無給労働を増やしてきたのだろうか。調査によると、パンデミック以前から、多くの労働者が無給残業をしていた。
さらに、今週の国際代名詞デーに合わせて、職場での代名詞の使い方（そしてそれが重要な理由）を解説するガイド、採用に時間がかかる理由、より人間中心の労働環境への道を開くHRテック、そして企業を意地悪く扱うことが実際には役に立たない理由を紹介する。
今週見逃せない主要ニュースを、詳しくまとめてお届けする。
#1. 無給労働が仕事の一部になっている。その実態とは。
私たちはかつてないほど働いている。
労働者が何度も耳にしてきた統計だ。実際、パンデミックの期間中、労働者の60％超が毎週40時間を超えて働いていた。深夜のメールから早朝の電話まで、その間にあるあらゆる業務を含め、労働者は仕事に費やす時間を増やしている。だが、こうした無給労働はどのようにして生じたのだろうか。
「週40時間を目指して働くなんて、私にとっては楽な週です」と、香港を拠点とする弁護士のエリック氏はBBCに語った。「勤務時間はクライアントのニーズ次第です。働く時間を減らす選択肢はありません。」
とはいえ、多くの従業員にとって、長時間の勤務はすぐに積み重なる。その中には、仕事を減らす自由や柔軟性があるとは感じていない人もいる。英国ではパンデミック以前、500万人を超える労働者が、週平均でさらに7.6時間働いていた。これにより、無給残業は350億英ポンドに達した。ADPリサーチ・インスティテュートの世界統計によると、10人に1人が週に少なくとも20時間、無給で働いていると回答した。
リモートワークによって問題はさらに深刻化したが、多くの職種では何十年も前から無給残業が当たり前だった。詳しくはBBCをご覧ください。
#2. 職場の新たな福利厚生として注目される妊孕性支援。
従業員向けの新たな福利厚生として、妊孕性支援を提供する企業が増えている。体外受精から卵子凍結、代理出産まで、企業はこうした福利厚生で優秀な人材を新たに引きつけようとしている。これは広がりを見せる動きの一環だ。多くの企業が人手不足に苦しむなか、特に米国では、経営者たちが革新的な福利厚生で労働者を引きつけようとしている。
これは新型コロナウイルス感染症に関連した一時的なトレンドにとどまらない。2014年には、AppleとFacebookが、卵子凍結の費用として最大2万ドルを拠出すると発表した。ほかのテクノロジー企業、たとえばSalesforceとSpotifyは、従業員の代理出産を支援しており、その費用として最大8万ドルを負担している。
専門家は、こうした福利厚生によって従業員のエンゲージメントが高まり、より支援的で包摂的な職場文化が育まれると考えている。
「2019年から2020年にかけて、家族形成支援の福利厚生を導入する雇用主が500％増加しました」と、雇用主と提携し家族計画の福利厚生を提供する米国の妊孕性支援プラットフォーム、WINFertilityの最高商務責任者ピーター・ニエベス氏はBBCに語った。「家族形成の費用を賄うため、上限額を20万ドルに設定している雇用主もあります。」
#3. 気候変動が、より環境に配慮した年金を求める動きを後押し。
企業は、より「グリーン」な、つまり環境に配慮した年金の提供を急いでいる。世界各地で、数兆ドル規模の退職貯蓄制度が気候変動の脅威にさらされていると、フィナンシャル・タイムズは報じている。地球温暖化の進行は年金制度に大きなリスクをもたらし、企業の将来価値、さらには株式や債券の価値についても疑問が残る。
それにもかかわらず、欧州と英国の年金制度で、気候変動がもたらす投資リスクを検討しているのは半数に満たない。たとえば、英国最大級の年金運用機関の一部は、すでに2050年までに二酸化炭素排出量を実質ゼロにすると約束している。しかし、同国の小規模な年金制度の多くが実質ゼロを達成するには、さらなる指針が必要だ。詳しくはフィナンシャル・タイムズをご覧ください。
#4. 「庭で働く」の新たな意味。
在宅勤務は働き方を大きく変え、仕事以外の時間の過ごし方にも変化をもたらした。パンデミックが始まってからすでに1年半以上が経ち、多くの人にとって柔軟な働き方は今や当たり前になりつつある。そして、そうした労働者は環境を整え始めている。
経営幹部の約80％と一般の人々の70％が、パンデミック以前と同じ割合でオフィスに戻ることはおそらくないと回答した。英国でBBCのために実施された最近のYouGov世論調査による。BBCのために実施された最近のYouGov世論調査による。
その結果、自宅とオフィスの両方で、働く場所が大きく変わりつつある。在宅勤務ができる人々は、今の環境では不十分だと気づき、屋内外の空間を改装している。
ある夫婦にとって、解決策は明白だった。物置小屋を改装してオフィスにすることだ。
「一日中オンライン会議があるので、別々の仕事場が必要でした。ダイニングテーブルで一緒に仕事をしてみましたが、うまくいきませんでした」と、地域施設を設計する建築家のフェルナンデス氏はニューヨーク・タイムズに語った。「家と庭のオフィスを分けることで、仕事と生活を切り離せます。また、プレゼンテーションをしたり、仕事に集中したりするために完全な静けさが必要なときなど、必要に応じて二人のどちらも使える場所です。」
#5. 「メタバース」構築を支えるため、FacebookがEUで1万人超を雇用へ。
Facebookがユーザー向けの仮想世界の構築を進めるなか、EUでは1万人を超える雇用が生まれる見通しだ。同社は次の大きな成長段階として「メタバース」に取り組んでおり、5,000万ドル超を投資するなど、資金も投じている。欧州の人々は、メタバースの形成や仮想現実（VR）、拡張現実（AR）の開発で大きな役割を担うことになる。
「本日、今後5年間でEU域内に高度な技能を要する新たな雇用を1万人創出する計画を発表します」と、Facebookのグローバル問題担当副社長ニック・クレッグ氏は述べた。「この投資は、欧州のテクノロジー産業の力と、欧州の人材が持つ可能性への信頼の表れです。」
同社はドイツ、フランス、イタリア、スペイン、ポーランド、オランダ、アイルランドに重点的に投資すると見込まれていると、ガーディアンは伝えている。記事全文はこちら。
