｢男女平等は重要｣にYESと言えない男性たち 賃金格差にも気づかぬ男性7割

｢男女平等は公正な社会にとって重要である｣に同意すると答えた人の割合は、APAC平均7割近くに対し、日本では5割未満、とりわけ日本人男性では36％と著しく平均を下回っている —— 。

国際女性デーとなる3月8日、リンクトイン・ジャパンが2018年から実施している、仕事に対する意識調査（Opportunity Index）を発表した。 そこから見えてきたのは、日本が男女平等の意識において、アジア太平洋諸国（APAC）に大きな差をつけられている現実だ。

（調査対象国：オーストラリア、中国、インド、日本、マレーシア、フィリピン、シンガポール／調査サンプル：1万234人）

｢男女平等は重要｣だと考える日本男性は36％

日本と他国で大きく差が出た質問の一つが｢男女平等は公正な社会にとって重要である｣に対する回答だ。APAC平均は7割近くが｢同意する｣と答えた一方、日本では5割を下回る結果に。

さらに内訳をみてみると、日本でも回答の男女差が顕著に出ていることがわかった。男性は｢同意する｣が36％と、女性の52%を16ポイント下回った。

同じく｢政治家はもっと男女平等のために取り組むべきだ｣は男性が｢同意する｣に35％と、女性を17ポイント下回り、APAC平均に対して足を引っ張っている。

ゲストとして参加したエール取締役の篠田真貴子さんは、まだジェンダー平等に関する日本の意識は低いものの、その変化は過渡期ともいえるのではないか、と語った。

｢女性の賃金は男性より低い｣意識にも男女差が

他の質問でも、男女差が顕著に現れたものもあった。｢自分の職業／仕事では、同じ立場の男性の給料は女性と比べて高い｣と回答したのは、男性では30%だが女性は40%という結果に。

実際には、男女間の賃金格差は歴然と存在している。

厚生労働省が発表している｢賃金構造基本統計調査｣によると、2018年時点で女性の賃金は男性の7割程度。この背景には、そもそも管理職に就く女性の割合が低いことや、女性の方が勤続年数が平均して短いことなどが挙げられている。

リンクトイン日本代表の村上臣さんは、こう語る。

人生で成功するために必要なのは？ —— 日本人｢運｣

調査の中には｢人生の成功のために必要なことは？｣と言う質問も。APAC諸国と比較して、日本が突出して高いのは｢運｣という要素。これは過去の調査でも同様の結果だったという。

また、他国で成功に必要な条件としてランキング上位に入った｢社会的平等（機会へのアクセス）｣と｢仕事に意欲的であること｣は、日本ではいずれも女性が高く、男女間で10ポイントの差がついた。

裏を返せば、仕事への意欲や機会へのアクセスがないと成功できない、と女性の方がより大きな危機感にさらされている、と言い換えることもできるだろう。

昇進チャンスも他国と比べて女性は低い

性別による昇進チャンスの違いも、政府統計などを裏付ける結果になった。

APAC諸国では男性の方がチャンスが多いと考える割合は36％だったのに対し、日本では10ポイント上回る46％が｢男性の方が昇進を優遇されている｣と考えている。

こうした意識を変える努力を企業側から進めて行かなければ、政府が目標とする｢女性管理職割合3割｣を達成することは難しいだろう。

前出の篠田さんは、ジェンダー平等を推進するために、まず前提知識を共有した上で議論をスタートさせることが大切だ、と指摘した。

*この記事は、Business Insider Japanの記事を転載したものです。